lovgivning i Den Russiske Føderation er beskyttet af det sæt af menneskerettigheder og interesser, herunder retten til muligheden for at arbejde og slappe af.Ikke at forveksle med valg af et erhverv, et job - en privat sag.Hvis du arbejder for en eller anden grund ikke længere bringe tilfredsstillelse, er det værd at tænke over ferier eller tage drastiske foranstaltninger og ændre det til en ny.Men først, skal du opgive det samme.Hvordan til at forlade uden at begå fejl?Og hvis det har ubrugt ferie?En mulighed - en exit i den næste ferie, efterfulgt af fyring.
Hvem kan tage en ferie, derefter straks holde op?
artikel 127 i Labor Code de russiske garantier hver arbejdstager som en arbejdstager om tidsbegrænset, og på ubestemt ansættelseskontrakt, ret til at gå på ferie med den efterfølgende afskedigelse.Den eneste betingelse - fraværet af hans forseelse.Til dem kan nævnes: gentagne uagtsom ydeevne eller grov krænkelse af opgaver, fravær uden grund, underslæb, kommer til at arbejde under narkotiske alkohol, giftige, narkotika og så videre D.
Hvis en medarbejder gyldigheden af dokumenteret.ansættelsesforholdet ophører, han er berettiget til at bede om en ferie med den efterfølgende afskedigelse, selv om det ville være uden for kontraktperioden.Afskedigelse efter ferien har én advarsel: ferieperioden i længden på et fælles grundlag, vil ikke blive inkluderet.For nogle er dette punkt er vigtigt, giver det mening at lede arbejdsgiveren til Frifindelse, der allerede er på ferie.
give eller ej?
Når en repræsentant for arbejdsgiveren modtager ansøgningen om orlov med efterfølgende afskedigelse (prøve vil blive beskrevet senere), har han ret til det enige.Den Federal Service for arbejde og beskæftigelse (brev 2007/12/24 N 5277-6-1) forklarer, at det kun er den rigtige, men ikke pligt helt.I tilfælde, hvor en medarbejder er påkrævet på arbejdspladsen, kan det nægtes ferie dage.Afvisningen af arbejdsgiveren ville være inkompetent, hvis den person, på orlov i henhold til den godkendte tidsplan.Generelt til for en repræsentant for arbejdsgiveren udstede betalt ferie efterfulgt af afskedigelse - generende procedure.Blot give medarbejderen mulighed for at arbejde ud bestemmelser om lovens bogstav for at kompensere for ferie tid og kontant.
om retsstaten er fastsat frister for den respektive ansøgning om orlov og timing af pleje?
Til enhver tid en person har ret til at sende en repræsentant arbejdsgivers ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse.Ikke nødvendigvis samtidig at overholde den godkendte tidsplan for den næste ferie.Hvis beslutningen om at forlade faldt sammen med ferien ifølge dokumentet, der definerer rækkefølgen af den sælgende personale, er ansøgningen om orlov ikke påkrævet.
Ifølge Labour Code, afskedigelse af medarbejderen (i mangel af en forseelse) kan forekomme på eget initiativ (med sin frie vilje) eller ved aftale mellem parterne.Hvis arbejdsgiveren har til hensigt at pleje bør gøres opmærksom på forhånd, mindst to uger.Start beregning to-ugers periode vil begynde på den anden dag efter indgivelsen af den relevante ansøgning.Parallelt hermed har medarbejderen ret til at udtrykke ønske om, at fejret lagde ham forlade.
Hvis parterne er enige, at ansættelsesforholdet kan afsluttes tidligere ved fælles aftale mellem parterne, uden at vente til slutningen af perioden med minedrift.Blev udført på ubrugte orlov efter adskillelse kan for eksempel i tilfælde af redundans, ejerskifte af organisationen, der har den passende underretning om reduktionen.Har nogen omstændigheder, uanset om det er et begreb til pensionsalder og ønsket om at gå på pension, optagelse i pædagogisk organisation internt eller misligholdelse af arbejdsgiveren af bestemmelserne i arbejdsretten, som grundlag for muligheden for at anvende ferie.Denne medarbejder har ret til at angive, i opgørelsen af datoen for afskedigelsen uden at arbejde, men du kan have til at bekræfte de omstændigheder, der tjente som årsag til beslutningen om at trække sig tilbage, for eksempel en kopi af ordren eller certifikat for optagelse på universitetet.
Hvor skal man begynde?
Før anvendelse, må man forstå præcis hvor mange dage af hvile neotgulyannyh sætte ham på tidspunktet for orloven.Denne information hurtig i personaleafdelingen.Du kan ikke tage alle neotgulyannye dage, men kun en del.Hvis medarbejderen er registreret i organiseringen af seks måneder, men det virkede ikke engang arbejdsår, satte han en fuld fire uger årlige grundløn betalt ferie.Her er blot en betaling vil være genstand for tiden faktisk arbejdede, som skal beregnes i måneder: mindre end en halv måned til at udligne ikke er mere end halvdelen af den samlede rundes op.
dokumenteret for afskedigelse på eget initiativ medarbejderen skal være parat til ledelsen af de to dokumenter:
- ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse (prøve vedhæftet nedenfor), som præciserer de vilkår og varighed;
- fratræden, angivelse af grunden (ved valg) og hvad angår pleje.
tilfældet med aftalen mellem parterne, så igen, er ved at forberede en ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse (prøven svarer til, at i tilfælde af pleje på deres egne), og arbejdsgiveren - aftalen om ophør af ansættelsesforholdet.
undgå misforståelser er det fornuftigt at tage en kvittering for arbejdsgiveren udsagn.Limit kan markere deres modtagelse, stemples på kopier eller en anden instans.
ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse: prøve struktur
Selvom redegørelsen er skrevet tilfældigt, manuelt eller indtastet hårdt kopiere på pc'en, det har en vis struktur, ligesom enhver anden form formel appel af borgeren.Øverst i højre hjørne behandling er indiceret destinationen og ansøgeren.Destination - han er hovedet: her er det vigtigt stillingen, firmanavn, navn, initialer (i dativ);ansøgeren - som også er compiler af behandling: nok af sin stilling, efternavn og initialer (i dativ).I selve ansøgningen skal indeholde en anmodning om fridage, start- og slutdatoer, den samlede varighed.Valgfrit: Bemærk "efterfulgt af afskedigelse af" signatur og dato.
Leder af "Investcom»
Ivanov II
salgsspecialist
Sidorova TT
Statement
Angiv venligst de vigtigste årlig betalt ferie fra April 2, 2015 på 14 kalenderdageefterfulgt af afskedigelsen af egen fri vilje.
18 marts 2015 / T.T. Sidorov / Signature
En lignende struktur ville være en ansøgning om afskedigelse.
Leder af "Investcom»
Ivanov II
salgsspecialist
Sidorova TT
Statement
bede mig om at skyde på deres egen April 15, 2015.
18 marts 2015 / T.T. Sidorov / Signature
Ansøgning om orlov og søgte om afskedigelse.Hvad bliver det næste?
Hvis din arbejdsgiver har underskrevet to erklæringer nedenfor bør følges alle de nødvendige procedurer korrekt dokumentation og finansiel afregning.Den første ting du skal forberede - er ordrer af godkendte standardiserede formularer: indrømmelse orlov og afskedigelse, med hvem medarbejderen møder et maleri.På grundlag af indgåede ordrer forberedt og udført betaling ferie efterfulgt af afskedigelse.Den indeholder to komponenter: ferie og stole medarbejder betalingsbalancen.Disse omfatter: løn, bonus, kompensation orlov ved afskedigelse.Derfor regnskab er vigtigt at have uddannet personale afdeling forespørgsler, beregninger indikerer hvor mange dage den person vil være på ferie, og hvilken del af det vil have til at betale erstatning.
Wordplay
Ifølge Labour Code, er afskedigelsen i dette tilfælde udført i den sidste dag i ferien.Opsigelse af kontrakten beskæftigelse vil være dateret den sidste dag af opholdet på den person på arbejdspladsen.For os - det er den dag, der går forud for starten af ferien.
form af betalinger og levering af arbejdskraft
Som for at sælge, så efter den generelle regel, deres konti nødt til at beregne og administrere listen (udleveres) ansat i tre dage før sin udgivelse på ferie.Work-bog og tror den endelige afregning i forbindelse med afgang fra arbejde, herunder ferie godtgørelse for afskedigelse, forbliver uudnyttet, må det gøres på den sidste arbejdsdag i ferie, fordi flere folk til at arbejde, vil ikke blive returneret.Hvis det er nødvendigt, har medarbejderen ret til at modtage andre dokumenter, herunder kopier heraf, der er certificeret i overensstemmelse med loven er forbundet med arbejdet.Altid at få i den regnskabsmæssige opgørelse af formen 2-PIT de sidste to år for den sandsynlige betaling af sygefravær på den nye arbejdsplads.
Afskedigelse efter ferien: Labor ikke modtages rettidigt
Hvad hvis den sidste arbejdsdag i en person falder på en weekend eller ferie.Måske den dag medarbejderen ikke var på arbejde, var på en forretningsrejse og var ikke i stand til at opnå de dokumenter og beregninger.Fordi før de skyldes at give arbejdsgrupperne hænder kan ikke udsteder de dokumenter og de penge er nødvendige for at fortsætte den første arbejdsdag efter weekenden, ferie eller den sidste arbejdsdag afskedige medarbejdere.Selv i denne situation folk er på ferie.For at gøre dette, skal medarbejderen sende e-mail-besked med en anmodning om at komme og få arbejde og beregning af arbejdspladsen, eller at blive enige om muligheden for at sende arbejdet med posten (hvis beregningen er noteret på bankkonto).Denne meddelelse vil tjene som en base for at fjerne ansvaret for arbejdsgiveren for manglende overholdelse leveringsbetingelser af arbejdet bogen.Efter skriftlig anmodning fra medarbejderen skal afskediges arbejdskraft spørgsmålet ved hånden inden for tre arbejdsdage.
ændrede sin mening at gå på pension
Hvis planer ændret, medarbejderen er berettiget til at afhente et brev af fratræden, inden de forlader på ferie, da hans plads endnu ikke var inviteret som overførsel en ansat.Men opholder sig i ferien, skrue tiden tilbage og opgive den beslutning, han ikke er berettiget.Med henvisning til arbejdsgiveren med denne anmodning, vil medarbejderen blive nægtet.Hvis en persons beslutning om at fortsætte beskæftigelsen på samme arbejdsplads er godkendt, vil dokumentet nødt til at aflyse ferien med efterfølgende afskedigelse.Erstatningen udbetales i form af konvertering og fastholdelse.I arbejdet den relevante optage på ugyldigheden af beslutningen.
syg på ferie
Hvis en person blev syg på ferie med afskedigelse, satte han udbetaling af hospitalets ydelser.Den tidligere nævnte brev Fles det er forbudt at forlænge ferie med antallet af dage med midlertidig handicap.
