Hvordan betaler jeg for behandling af arbejdsloven for Den Russiske Føderation?For at besvare dette spørgsmål, er det vigtigt at forstå, at en sådan behandling.
arbejde: det er normen afgrænser
Ifølge loven arbejdskraft, skal hver arbejdstager indstilles arbejdstid, hvor han er forpligtet til at udføre sine opgaver.Almindeligt anerkendte standarder anses for at være en 40-timers arbejdsuge.For visse kategorier af arbejdstagere, og det er endnu mindre.Men der er situationer, hvor en medarbejder kan blive på jobbet.Det handler om nenormirovannosti arbejder dag (fastsat i ansættelseskontrakten) og overarbejde, som du ønsker at betaling behandling.Forsinkelsen på arbejdspladsen på grund af den fremragende tid medarbejderen er tildelt pligter forarbejdning, anses afvises.Tilbud Pay behandling kan kun komme fra arbejdsgiveren.
Processing (aka overtid)
Hvis en repræsentant for arbejdsgiveren er ved at tage initiativ til at bringe medarbejderen til at udføre arbejde uden for den foreskrevne frist til at arbejde, det tiltrækker ham til at arbejde overarbejde i slutningen af udstødningen - dag eller nat tid -skift.Behandling af arbejdet vil blive betragtet som mindst 8 timer om dagen for medarbejdere, der arbejder om reduktion af arbejdsdagen, og den overstiger normen for dem.Typisk, genbrug er intermitterende, især anvendelse i leveringen af materialer, levering af udsagn.Praksis, herunder retsvæsenet, viser, at behandlingen ikke kan planlægges på forhånd, det er form for en tvungen foranstaltning.For udførelsen af beslutningen kan kræve samtykke fra medarbejderen skriftligt.Ingen handling af en lokal repræsentant for arbejdsgiveren må ikke indeholde bestemmelser, når de relevante forhold i den medarbejder skal give samtykke til overarbejde.
Hvad er varigheden af behandlingen muligt?
Da behandlingen betyder med yderligere indsats, bør det kontrolleres på passende officielt registreret og betalt.Arbejdsgiveren skal give nøjagtige tid tracking i forhold til den enkelte medarbejder.Unified form for regnskab er en rapport kort, der er fastgjort bogstav ("C") eller digitalt ("04") med angivelse af koden genanvendt tid, indtil få minutter.Fastsættelse af varigheden af arbejde ud over behovet for at undgå at overskride 4 timer over to dage og 120 timer - i løbet af året.Disse regler gælder for så vidt angår deltidsansatte.For bilister, der bliver opsummeret hensyn til arbejdstid, arbejde på grafik + overarbejde kan ikke være mere end 12 timer, undtagen i situationer, hvor det er nødvendigt at vente på den komplette flyvning eller mate.
Hvem kan ikke kaldes til overarbejde?
Genbrug arbejdstid, aflønning, for hvilke der kræves, kan ikke dække en række medarbejdere.Ingen har ret til at involvere behandling af personer under alder, gravid.Kvinder, der har pårørende ikke er fyldt tre børn, kan handicappede overarbejde ved skriftlig samtykke og i mangel af kontraindikationer for helbredsmæssige årsager (med passende afslutning af læger).Gøre dem bekendt med muligheden for svigt skal registreres manuelt.Tilsvarende garantier gælder til den forælder hæve uden dens anden halvdel under en alder af fem år børn af medarbejdere med handicappede børn og de omsorg for syge familiemedlemmer under tilstedeværelse af en lægeerklæring.
Under hvilke omstændigheder at indhente skriftligt samtykke til behandlingen af medarbejderens nødvendigt?
Betaling behandles af arbejdsloven skal udføres med obligatorisk tilstedeværelse af den ansattes samtykke, hvis:
- af tekniske årsager, der var en forsinkelse i produktionen, har arbejderen ikke er opfyldt eller afsluttet arbejdet til tiden inden for de arbejdstimer, og stop kan tjene som en trussel mod liv og helbredmennesker, der forårsager skade på eller tab af ejendom;
- der er en fejl i maskiner, bygninger, mangel på reparationer, som kan forårsage stoppe arbejdsprocessen for mange arbejdstagere;
- erstattet af en medarbejder ikke vises for arbejde, og stoppe processen er uacceptabel;mens arbejdsgiveren skal have taget alle nødvendige skridt til at erstatte medarbejderen.
Disse forhold kræver ikke medarbejderen til at samtykke til behandling (det kan afslå).Svigt ikke skal betragtes som et brud på disciplinen på arbejdspladsen.
I nogle tilfælde har arbejdsgiveren ikke kræver samtykke?
Betaling behandling vil blive foretaget uden skriftligt samtykke til overarbejde, når:
- behovet for arbejdet med forebyggelse af katastrofer, arbejdsulykker og afbødning af deres konsekvenser;
- behovet for at gennemføre aktiviteter med henblik på at løse de svigt i centraliseret gas, varme, varmt og koldt vand, afløb, kommunikation, belysning, transport;
- behovet for arbejde i sager, der truer livet for mennesker (krig eller tilstand af nødsituationer, naturkatastrofer).
Under disse omstændigheder er nægtelse af medarbejderen ikke tilladt.
Sanktioner
mangel på passende samtykke til at udføre overarbejde, samt uvidenhed om regnskabsmæssig behandling tid kan resultere i administrative sanktioner (bøder, suspension af organisationen):.
- tjenestemænd - 1000-5000 rubler;
- for juridiske enheder - 30 000-50 000 gnide.eller suspension af organisationen i en periode på 90 dage.
Dokumentation revisioner time behandling
, betale for det skal forberedes ordentligt.Nogle gange kan det være nødvendigt at tage fat skriftligt notat manager, som skal angive omstændighederne ved hændelsen og behovet for en ansat til at arbejde ud over normen.Så kommer behovet for at anmelde behandlingen medarbejderen ved at sende ham et skriftligt varsel eller en henvisning til notatet i hånden, hvis det er nødvendigt - at indhente samtykke, og derefter udstede et betalingspåbud forarbejdning.Unified former af det administrative dokument findes ikke.Det kan trækkes tilfældigt fra det obligatoriske indhold af årsagerne til forarbejdning hvem og hvor længe skulle bringe til arbejde.Ordren er udstedt i hvert tilfælde behandling.På forhånd for en vis periode (måned, år), hvilket indikerer, er det forberedt arbejdstagere kan ikke være.
Hvordan betaler jeg for behandling af arbejdsloven
Labor lovgivning fastsætter, at arbejdskraft i timevis ud over arbejdsgiveren skal kompenseres korrekt.Det er som overarbejde og arbejde i weekender, helligdage, om natten.Svaret på spørgsmålet: "Hvordan kan jeg betale for behandling af Labor Code of Russia?" - Ligger i artikel 152 i instrumentet af arbejdsretten, som taler om behovet for arbejdsgiveren at sørge for de første to timers arbejde en-halv for de timer, der fulgte - dobbelt løn.Der kan være højere satser, hvis dette afspejles i den lokale regelsæt i virksomheden, eller kollektive overenskomster.Også brugt tid kan udskiftes med et lig med eller større end uret forarbejdning af resten.Valget af metode til kompensation - forbeholdt medarbejderen, kan ikke rabotodatelya.Na praksis ofte står over for en række spørgsmål om, hvordan behandlingen betalt af arbejdsloven ikke fortolkes, vedrører for eksempel situationer, hvor behandlingen falder i weekender og på helligdageeller natten.Således, i tilfælde af forarbejdning, henhørende om natten skal betales timer om natten (mindst 20%) og separat for overarbejde.Genbrug i en weekend eller ferie vil blive betragtet udelukkende som et værk weekend eller en ferie med en tilsvarende dobbelt betaling.Betaling behandling Hvis du ændrer grafen beregnes ud fra overskuddet af de normer for arbejdstiden for regnskabsperioden under optagelsen af arbejdstiden.Overalt det beregnes på forskellige måder, men retspraksis definerer en tilgang, hvor der skal betales de første 2 timer af det samlede antal timer, forarbejdning i regnskabsperioden tid og en halv, alle resten - det dobbelte af den sats.I første omgang bør arbejdsgiveren dokumenteres at bestemme proceduren for betaling af overarbejde, t. E. Hvad grundlaget for anvendelsen af hæve faktorer vil blive taget i betragtning (nøgne løn (løn sats) eller løn + tillæg).For at betale for overarbejde er bedre at udarbejde en detaljeret regnskab help-beregningen.I tilfælde af forarbejdning timer ud over den maksimalt tilladte sats for medarbejderen, skal kompenseres fuldt ud.
