I dag individuelle arbejdskonflikter, der opstår mellem ledere og medarbejdere, er ganske almindelige.De vedrører spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og andre overtrædelser af arbejdsmarkedslovgivningen, der simpelthen samtaler med administrationen ikke vil løse.Derfor mere og oftere mennesker henvender sig til domstolene, uden ligene af forud for retssagen løsning af individuelle konfrontation "medarbejder - arbejdsgiver".At tvisten arbejdskraft kommission til at overvåge overholdelse af lovgivningen.
Og i virkeligheden, hvad der kaldes en tvist individuel arbejdskraft?Det er enestående, uløste tvister mellem medarbejdere og ledere, som er angivet i den myndighed, der er beføjet til at behandle sådanne spørgsmål.Selvom det er ikke kun en medarbejder, Tidligere ansat og arbejdsforhold, som allerede har afsluttet.
Så i dag vil vi tale om den offentlige myndighed, som er det udvalg om arbejdskonflikter, eller rettere, den provision på arbejdskonflikter.Det omfatter et lige antal repræsentanter fra arbejdskraft og ledelsesteam.Arbejdstagernes repræsentanter nomineret til udvalget på mødet, og repræsentanter fra administrationen udpeget af hovedet.Kommissionen om arbejdskonflikter kan vælges ikke kun organisationen, men også i de enkelte divisioner.Det vigtigste krav - i organisationen eller dets andele skal arbejde mindst 15 personer.
at undgå krænkelser af arbejdstagernes rettigheder og legitime interesser, bør Kommissionens aktiviteter fastlægges af de samme regler, som ville opfylde interesser medarbejderne.Derfor bør organisationen udvikles og godkendes af generalforsamlingen i den kollektive Kommissionens holdning.
Hvilke spørgsmål kan afgøre tvisten arbejdskraft udvalget?Typisk er disse spørgsmål af love og retsakter vedrørende arbejdsret, arbejdskraft og kollektive kontrakter og aftaler.
Hvis medarbejderen ikke er i stand til at løse problemet med din arbejdsgiver på egen hånd, kan han henvende sig til den såkaldte "forlig" kommission nedsat i organisationen.Ansøgningen er registreret på et obligatorisk grundlag og senest ti kalenderdage skal høres på underudvalgets møde.I perioden på tre måneder fra det tidspunkt, hvor en medarbejder så krænkelse af deres rettigheder, kan han henvende sig til Kommissionen for virksomheden.Men hvis den er brudt af gode grunde, så løse sin tvist om sagens realitet, kan være i en ukendt tid.
tvist mellem de to parter betragtes i tilstedeværelse af medarbejder eller i ekstreme tilfælde, dennes repræsentant.Hvis medarbejderen eller dennes repræsentant ikke kunne deltage i mødet i udvalget, vil spørgsmålet blive betragtet uden dem kun efter skriftlig anmodning.Hvis en sådan ikke var, er vederlag udskydes til en anden gang.Ved gentagne overtrædelser skal vises på et retsmøde uden gyldig grund, kan Kommissionen ikke betragte det større spørgsmål.
arbejdskonflikt udvalg kan invitere til mødet af specialister til at indkalde vidner.Lederen af organisationen, hvor der var en konfliktsituation, skal i god tid alle de dokumenter, der er nødvendige for at løse problemet forelægge det.
Kommissionen om arbejdskonflikter som følge af den hemmelige afstemning beslutter.En kopi af den afgørelse, som kommissionen, underskrevet af formanden eller dennes stedfortræder og stemplet, og afleveret til medarbejderen, og lederen af organisationen senest tre dage efter datoen for dens vedtagelse.
Kommissionens afgørelse om tvister individuelle arbejdskraft må nødvendigvis gennemføres inden for tre dage efter fristen, som er tilvejebragt på en appel (normalt 10 dage).Hvis den afgørelse, at Kommissionen ikke er tilfreds, er medarbejderen udstedt et certifikat er et dokument til udførelse.Dette certifikat kan ikke kun udstedes, når medarbejderen skrev at udskyde indledt deres sag for retten.
medarbejder, der ikke er tilfreds med Kommissionens afgørelse kan gå til domstolene og udfordre det inden for fristen på 10 dage fra datoen for levering til ham af kopierne.Dog skal han beslutte, om at appellere direkte til Kommissionen om de kontroversielle emner i organisationen eller direkte til retten.
