har nogen tjeneste i virksomheden har regler, referencer og anden dokumentation, at "foreslå" hvordan skal føre processen med ophobning og regnskabsmæssige data.Human Resources er ingen undtagelse.Et af de vigtigste dokumenter i sit kontor-arbejde anses arbejde-bog.Alle journaler skal opbevares i det på en bestemt måde.For dette og har udviklet retningslinjer for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bøger.Det var i 2003, godkendt af arbejdsministeriet i Rusland og erstattet det dokument, der opererede i Sovjetunionen siden 1973.
Vejledning for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bøger afgør den rækkefølge, som skulle gøre alle de beskæftigelsesmæssige poster er knyttet til den indsætter og dubletter udstedt i stedet for mistede dokumenter.Denne vejledning forklarer, hvordan du gør dette eller hint rekord.
Vejledning for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bøger omfatter 7 dele.Den første indeholder en generel beskrivelse af form af beskæftigelsesforløb og alle dens sektioner, samt forklare, hvordan og hvad der gjorde ham skrive.Den anden del er afsat til den korrekte fyldning i forsiden af denne formular.Dette sker som regel under den første beskæftigelse.
I processen med arbejdet en person kan modtage en ny uddannelse eller et erhverv, ændre navnet, fornavn eller fornavn.Alt dette data korrekt registreret på titelbladet, og indersiden af dækslet findes specificerede dokumenter, som er lavet på baggrund af journalerne.De næste to afsnit indeholder oplysninger om borgeren og belønne ham for hans resultater.
Vejledning for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bøger lægger særlig vægt på indførelsen af data om medarbejderens afskedigelse.Dette er dedikeret til den femte og sjette dele.Ifølge lovgivningen i Den Russiske Føderation, er ophør af ansættelsesforhold i henhold til artikel 77 i Labor Code.11 stykker i denne artikel, klart afgrænser årsagerne til afskedigelsen.Derfor, når ind i arbejdet referat af relevante optegnelser er det nødvendigt, ud over selve artiklen, og selv angive afsnit i TK, hvorefter afskedigelse er lavet af en bestemt medarbejder.
sidste del af vejledningen indeholder oplysninger om, hvordan at fylde dobbeltarbejde bogen.Det klart malet, hvornår og til hvem der udstedes en dublet, og forklarede reglerne for at gøre oplysninger om medarbejderen.
Denne Instruktion er en slags regler for arbejde bøger.Ugyldigt Den betalte indgang kan fratage en person retten til visse ydelser, og at krænke hans ret til dette.Hver specialist personaleafdeling skal være grundigt bekendt med disse regler for korrekt anvende dem i praksis.
instruktioner om udførelse af arbejdskraft bøger indeholder ikke kun regler, de gør optegnelser.Det er direkte i tråd med arbejdsloven, artikel 66 hedder, at arbejdsgiveren skal gøre for hver medarbejder arbejde rekord, hvis han arbejdet for virksomheden i mere end fem dage.Data om optagelse skal ske i hans arbejde rekord, bog og hun er registreret i bogen af hensyn til flytning af relevante formularer.Og det gør ikke noget, en borger arbejder i en organisation eller en individuel iværksætter.Loven er en for alle.
