Nuancer lønningslisten nyttigt at vide, ikke kun den revisor eller specialiserede medarbejdere.Først og fremmest en sådan viden er afgørende for de ansatte selv.Det er vigtigt at forstå, hvad der udgør en begrænset sum, for at beskytte deres rettigheder.Den regionale faktor - en af de supplerende betalinger, der er garanteret til arbejdstageren i henhold til lovgivningen.
Dette privilegium - en løn betingelser, som arbejdsgiveren.Den regionale faktor er gyldig, hvis den ansatte arbejder i barske klimatiske forhold.For mange russere, der bor i et stort land med forskellige klimazoner, sådan bistand er særlig relevant.Vi nævnte koefficient anvendes primært i det høje nord.Men der er andre områder, der også fungerer tillæg.Den vigtigste opgave for de fordele - i højere lønninger.
Størrelse tillæg
regionale koefficienter til løn, der arbejder i fremstillingsindustrierne i det høje nord, ifølge særskilte regler fastsat for hver region og distrikt, der indgår i dets sammensætning.Afhængigt af arbejds- og levevilkår koefficient kan variere fra 1,5 til 2.
Ifølge Labor Code i selskabet har ret til at anvende satser, der er defineret på føderalt eller regionalt niveau, og dermed rette dem i ansættelseskontrakten, såvel som forskellige aftaler.Det er vigtigt at bemærke, at de lokale myndigheder kan fastsætte yderligere regional koefficient, men ikke højere end den etablerede føderale lovgivning.
Hvor tilfalder?
Dette tillæg er udstedt til medarbejderen på den faktiske arbejdsplads, selv om arbejdsgiveren er i en anden region.For eksempel, når hovedkontoret ligger i hovedstaden, og medarbejderen arbejder i en separat afdeling i det høje nord.
Det samme gælder for den omrejsende arbejdets art.For eksempel, hvis en medarbejder fra tid til anden på arbejde rejser til det fjerne nord, og den regionale koefficient, der beregnes i forhold til de dage, han tilbragte som en forretningsrejse.Dette forhold beregnes på det fulde beløb af den løn, under hensyntagen til alle betalinger, præmier og forskellige gebyrer.
Han er opkrævet på kompensation og fordele.Disse omfatter bonusser:
-
uafbrudt tjeneste eller rang;
-
anciennitet;
-
såkaldte "årlige" Award for præstation i kvartalet, eller år;
-
for adgang til statshemmeligheder i forbindelse med arbejdet;
-
for natarbejde, sort arbejde flere erhverv og positioner.
Men mens der er også en del af den løn, som den faktor er ikke opladet.Nemlig:
-
finansiel bistand;
-
forskellige typer af betalinger, der er beregnet i henhold til den gennemsnitlige mængde af løn (ferie, uddannelse eller uddannelse af arbejdstagere, der er involveret i erhvervsuddannelse);
-
procent præmie løn for arbejde i det høje nord og Fjernøsten samt i det sydlige østlige Sibirien;
-
incitamentsaflønning, der udstedes på samme tid, og er ikke officielt inkluderet i afregningssystemet.
Mange mennesker spekulerer på, om en del af kapitalen i Rusland på listen over emner, som har en regional koefficient.Moskva klima ikke sidestilles med det fjerne nord, så en præmie ikke er betalt.
