I denne verden intet er permanent.Det samme gælder for arbejde.Derfor bør overførsel til et andet job ses som en kontinuerlig fase af arbejdsprocessen på enhver person.Dette er ikke til at frygte eller undgås.Desuden er det muligt at overføre kun med samtykke fra den ansatte.
Taler videnskabelige sprog, derefter overføre til et andet job - det er en midlertidig eller permanent ændring af beskæftigelse, job beskrivelse af en medarbejder eller en strukturel enhed, hvor han arbejdede som medarbejderen (alle skal angives i kontrakten).
Som nævnt ovenfor er der en midlertidig overførsel til et andet job og permanent.Sidstnævnte omfatter sådanne former for oversættelse:
- til et andet job (og undertiden position) på den tidligere arbejdsgiver;
- om det samme job, men i et andet område, sammen med den tidligere arbejdsgiver;
- og endelig overføre til den samme eller et andet job selv til en anden arbejdsgiver.
Overførsel af medarbejderen til et andet job udføres med samtykke fra den, der oversatte og henrettet efter ordre fra arbejdsgiveren.Denne ordre er udstedt på grundlag af underskrevne arbejdstager og arbejdsgiver ændringer i ansættelseskontrakten.En sådan ordre skal leveres til medarbejderen mod kvittering.Endvidere synes medarbejderen projektmappe passende post på gennemført overførsel.Af den måde, overførsel til et andet job i samme institution (til en anden stilling eller i en specialitet eller position) betragtes ikke som en overdragelse, og derfor ikke kræver en skriftlig tilladelse oversat.Desuden er arbejdsgiveren ikke godkendt i beslutningen om at lede en medarbejder til et job, at det er kontraindiceret til passende medicinske indikationer.
Midlertidig overførsel
sådan overførsel foretages udelukkende efter aftale for begge parter.At konvertere du har brug for til at udarbejde en kontrakt med løbetid overdragelsen i en periode på højst et år.At erstatte en midlertidigt fraværende af forskellige årsager, er medarbejderen også udført midlertidig overførsel.Naturligvis forudsat, at medarbejderen substituere loven holdes åben for en bestemt periode.Interessant, hvis slutningen af perioden af kontrakten arbejdstageren ikke vende tilbage til sit tidligere job, og overførsel fortsætter med at arbejde på den nye placering, bliver overførslen permanent.
også midlertidigt overførsler skyldes menneskeskabte katastrofer eller naturlige karakter af force majeure.Dette kunne være et brand, oversvømmelse, hungersnød, jordskælv, arbejdsulykker og så videre ... I de ovennævnte tilfælde, at medarbejderen kan overføres til andet arbejde uden forudgående skriftlig tilladelse.Men ovennævnte periode med overførsel må ikke overstige tredive kalenderdage.
Midlertidig overførsel til et nyt job gælder for gravide kvinder.Oftest på grundlag af lægeerklæringer, og efter skriftlig anmodning fra de kvinder, der overføres til et andet job, hvor der ikke er nogen negativ påvirkning af produktionsfaktorer.Således for gravide kvinder i henhold til loven bevarer deres gennemsnitlige løn på tidligere arbejdsplads.Desuden, hvis den vordende mor ikke give vikararbejde angivet, det kan fritages fra arbejdet, men hendes løn er bevaret.
