Opførelse af enhver stat er altid ledsaget af oprettelsen af Institut for offentlig tjeneste.Værdien af denne proces er ekstremt høj på grund af betydningen af de funktioner, som den udfører en tjeneste til at løse både indenlandske problemer og problemer i det internationale samarbejde.Et særligt træk ved institut for offentlig tjeneste er, at dets andele opererer i alle aktivitetsområder af staten og på alle niveauer i regeringen.Derfor er konceptet og principperne for offentlig tjeneste er et vigtigt aspekt af udviklingen er ikke kun teoretisk, men også praktisk lovgivning.
hovedformålet med den offentlige forvaltning er at sikre en effektiv gennemførelse af de funktioner i staten i alle områder af sin tilstedeværelse i lokalsamfundet.At regulere det offentlige i Den Russiske Føderation har at gøre en lang række retsakter, den vigtigste af disse er den føderale lov "om civil service".Det indeholder også en lang række henvisninger til de mere end 20 andre regler.
som en vigtig social institution, offentlig service koncept, principper, typer af dens organisation og praktiske gennemførelse af loven, som objektivt nødvendig forudsætning for en effektiv funktion af andre institutioner i samfundet og staten, sociale og økonomiske aktiviteter.
state service som en social institution, opstod og udviklede en tæt forbindelse med processen med udviklingen af samfundet.Det er derfor, det er nu organiseret på en sådan måde, at hvordan du kan mere effektivt hjælpe med at opretholde systemets integritet og enhed i samfundet i gennemførelsen af socialt vigtige opgaver.
traditionelle metoder er klassificeringen af offentlig tjeneste i to typer.
Den første af dem - den civile, som tilfældet obschefunktsionalnoy og speciel.Obschefunktsionalnaya tjeneste har ingen gren division og er underlagt udførelsen af arbejdet i regeringen eller anden offentlig forvaltning organer.Den særlige offentlige tjeneste kendetegnet ved sine markante industri applikationer, såsom tjeneste ved domstolene, anklagemyndigheden, diplomatiske tjeneste mv
anden form for offentlig service - militariseret - indeholder en række specifikke kompetencer i de væbnede styrker i staten, politiet, toldmyndighederne, nød- og andre områder.
vigtigste betingelse for opbygningen af et effektivt embedsværk er de principper, som den er dannet og funktioner.De etablerede principper for offentlig tjeneste er de vigtigste juridiske bestemmelser, som afspejler mønstre af kommunikation og dens organisation, samt fører til udviklingen af udviklingen i denne institution.Stort set alle de principper, offentlig tjeneste, der er nedfældet i de relevante retsakter, som regulerer dens gennemførelse.De teoretiske kilder, som regel, er forskellige grunde, som de klassificerede tjenestemandspensioner principper.Overvej dem, der specifikt er nedfældet i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
1. retsstat kræver, at alle love i Den Russiske Føderation domineret af den retskraft af en anden slags afdelingerne instruktioner og administrative forskrifter.
2. Princippet om prioritering af menneskerettighederne fremsætte et krav, at alle tjenestemænd i deres aktiviteter styret af borgernes interesser, og at respektere de grundlæggende menneskerettigheder, der er anerkendt som dominerende over interesser staten.
3. Principperne for offentlig service, for at sikre systemets integritet institutionens af statsmagt i hele landet.Dette følger af princippet om objektivitet føderale statsform-territoriale struktur Rusland.
4. Princippet om magtens deling, positionering den retlige status af staten, indebærer selvbegrænsning af magt og afvejning af en gren til en anden ved en klar kompetencefordeling mellem dem.
5. Princippet om lige adgang for borgerne i de professionelle job i den offentlige forvaltning institutioner og organer.
6. principper for offentlig tjeneste, der giver hierarkisk system af byggeri af dens organer, hvor beslutningerne fra højere organer er bindende underordnet.
7. Princippet om enhed bringer ensartethed krav til alle sine former og former, uanset region og niveau implementering.
8. Princippet om professionalisme fastslår, at den offentlige service er en yderst professionel virksomhed, og derfor kan monteres med enheden på grundlag af konkurrence og kompetence.
9. Princippet om åbenhed er åbenhed og tilgængelighed for alle borgere i alle oplysninger om sine personlige aktiviteter.
10. Princippet om ansvar fag, der handler om den offentlige service for ukorrekt gennemførelse af dens regler og forskrifter.
11. Princippet om stabilitet kadrer i praksis indebærer en politik for kontinuitet og fastholdelse personale.
Alle principper er økologisk forbundne i et integreret system, hvilket igen bidrager til udviklingen af politikken kvalitet menneskelige ressourcer.
