afskedigelse betyder ikke sammenbruddet af en karriere - i hvert fald, fordi det kan overleve rentabelt.Ingen kan bortvise fra arbejde en dag, og alle de mennesker, der har mistet deres plads af indtjeningen sat kontant kompensation.På den tvungne afsked med din arbejdsgiver, kan du endda tjene.Hvad efterspørgsel og hvad der venter på afskedigelse ...
HAP kontrakt
bedste måde at gøre en tvungen adskillelse fra arbejdsgiveren - at underskrive med dem en aftale mellem parterne.I dette tilfælde de afskedigede medarbejdere er afhængige løn for den periode af affald, herunder bonusser og godtgørelser, der betales for ubrugt ferie og andre beløb, som han vil være i stand til at forhandle med de tidligere myndigheder.For eksempel kompensation i forbindelse med opsigelse af ansættelseskontrakten.Arbejdsloven regulerer ikke præcis, hvordan og hvad arbejdstager og arbejdsgiver kan aftale med den civiliserede "separation".Det passer alt, der ikke er i strid med loven - det vigtigste, at begge parter var enige.Penge bør blive fyret, som regel i forbindelse med opsigelse af ansættelseskontrakter, der er den sidste dag i arbejde.
loven kræver betalinger
Selvom uønsket afskedigelse ikke lover dig den overkompensation, det næsten altid indebærer betaling.Medarbejdere, der har reduceret har ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn eller mere, kan øget størrelse indstilles ved kollektiv overenskomst eller arbejdskraft.Desuden er det samme beløb udbetalt til reduktionen af en person gemt så længe, som han ser efter et job - selv om de fleste af søgningen bør ikke tage mere end to måneder.
Husk nuancer
Overalt der er faldgruber.De to-måneders betaling på en jobsøgning tid medarbejder vil modtage en forkortet, hvis stigningen er registreret i beskæftigelse centrum inden to uger efter afskedigelsen.Betalinger kan forlænges i en tredje måned, hvis vi vender os til arbejdsformidlingen personen blev ikke ansat.Pleje på deres egne involverer typisk to uger at arbejde ud, men det giver dig en mulighed for at ændre afgørelsen - i de 14 dage medarbejderen er berettiget til at trække sin erklæring.At sige farvel til arbejdsgiveren efter gensidig aftale, kan medarbejderen gå endnu på dagen for underskrivelsen af dokumentet, men skifter mening er ikke kommet ud, selv om der er en aftale om at forlade efter lang tid.Og, selvfølgelig, i denne udførelsesform sandsynligheden for fornyet beskæftigelse ved retten ophævet
Kend dine rettigheder
Ingen kan brand samtidig.Om reduktion af statens arbejdsgiver skal indberette inden for to måneder, og medarbejderen skal tilbydes alternativ beskæftigelse.Og selv for afskedigelse for nogle handling, såsom fravær, der er en hel procedure: først med pjækker efterspørgsel skriftligt at forklare årsagerne, og derefter overveje dem og beslutte, om utilstrækkelighed respectfulness og kun rapporteret behovet for at forlade.
forsvare retten til at arbejde i retten
overbevist om, at afskedigelsen er ulovlig?Du kan henvise til klageskriftet i retten.For at gøre dette, skal du have på hånden er stærke beviser (du skal muligvis en kopi af ordrer, udtalelser, vidnesbyrd, lokalt regler i organisationen).Spænd med indgivelsen af kravet i dette tilfælde er det ikke nødvendigt, men det er nødvendigt at analysere situationen nøgternt.Hvis du er i tvivl bedst at rådføre sig med en advokat for at finde ud af, om du kan bevise sagen i retten.Hvis afskedigelsen findes at være ulovlig, vil du gendanne udbetaling af løn til tiden for tvungen lediggang.
Tænk over, om du har brug for dette job
Hvis du er tvunget til at holde op, bør du overveje, at du vil nyde godt af sagen.Du kan være i stand til at inddrive på arbejdet, men gode forbindelser med myndighederne vil ikke nødt til at vente.Hertil kommer, at efterfølgende ansættelse af den nye arbejdsgiver er sandsynligt at tjekke din ansættelse historie og kan betragtes forsøg med skandalen gå tilbage til arbejdet som en omstridt disposition, som ikke pynte dit CV.
Afstå fra gengældelse
I intet tilfælde ikke forsøge at tage hævn på arbejdsgiveren og skader, så du kan være genstand for administrativ og endda strafansvar.Mistet ikke kun arbejdspladser, men også omdømme.
Husk, at livet ikke slutter med afskedigelse
revision af dit cv, så beslutte, hvor du ville være interessant at arbejde med.Indsend CV i jobsøgning sites, er social networking aktiveret.Fortæl venner, der er på udkig efter et nyt job.Brug situationen som en mulighed for at forbedre uddannelsesniveauet, lære et fremmedsprog, for eksempel.Podlechites lidelser, tilbringe tid sammen med familien.Gør hvad længe havde drømt om, men der var ikke tid nok.Analyser dine udgifter, lave en finansieringsplan for den nærmeste fremtid.Prøv for første gang for at finde andet job.Fortvivl ikke, dit arbejde eller andet sted venter på dig.
Ariadne Denisova , administrerende direktør for konsulentvirksomheden "Driver of Change»
Artikler Kilde: forbes.ru
