se, hvad der er inkluderet i begrebet "orlov til at passe et barn op til 3 år."Den indeholder to perioder: fra fødslen op til seks år og en halv, før udførelsen af en alder af tre.Denne opdeling medfører ofte tanken om, at det er to forskellige helligdage.I virkeligheden er det ikke.Alle tre år, og udgør en komplet ferie for børnepasning op til 3 år.Men forskellen mellem de to perioder er.Den består i, at barnet ikke er nivelleret og et halvt år, hans mor, kontant kompensation er 40 procent af sin gennemsnitlige løn pr kalenderdag.Beregnet guide følger.Du skal beregne mængden af indkomst for to på hinanden følgende kalenderår og dividere det med 730. Det vil dreje den gennemsnitlige daglige indkomst for medarbejderen.Følgelig er mængden af månedlige ydelse - er produktet af den gennemsnitlige daglige indkomst og antallet af dage i måneden.Dette beløb bør ikke være mindre end 2453, 93 rubler, hvis familien har et barn, og 4907, 85 rubler, hvis familien har to eller flere børn.Den maksimale størrelse af de sociale ydelser på samme tid - i 1335, 62 rubler.Denne periode kaldes "betalt orlov for at passe et barn op til 3 år."Efter halvandet år, FSS stopper betalende fordele.Medarbejderen har evnen til kun at modtage kompensation fra arbejdsgiveren i mængden af halvtreds rubler om måneden.Denne fordel er op til 3 år ophører med at tilflyde fra måneden efter den ene, når barnet nåede denne alder.
godtgørelse ligeledes afsluttes i tilfælde:
- udgang til en hel arbejdsdag inden udgangen af ferien;
- når en medarbejder forlader af sig selv;
- ved afslutningen af forældrenes rettigheder.
Fuldstændig liste oprettet af arbejdsloven.
Det er fastsat, at retten til at forlade er ikke kun moderen, men også bedsteforældre eller værger, hvis de tager sig af det mindreårige barn.Så for eksempel, bruger ofte denne lejlighed til enlige fædre eller mænd, hvis koner ikke ønsker at afbryde sin karriere.For at opnå frigørelse, de har brug for at indsende dokumentation for fødslen af et barn, at en ansøgning om orlov og et certifikat fra jorden, den sidste hustru arbejdsgiveren, at det efterlade passe et barn under 3 år ikke bliver brugt.Udvider denne ret ikke kun til deres egne børn, men også til vedtagelse.
brug ferie er mulig i enhver ønsket periode, indtil barnet er endnu tre år gammel, helt eller delvist.Hvis
ferie besluttet at stoppe polutoraletnego alder, udbetaling af godtgørelsen ophører fra datoen for tilbagevenden til arbejde.Men omsorgen for et barn, er det muligt at fortsætte med at udføre deres opgaver på deltid eller arbejder hjemmefra.I dette tilfælde er medarbejderen lønnes for arbejde for dem også stadig berettiget til de tidligere fordele.
Hvis medarbejderen arbejder fuld hele dagen, han, ud over frokostpausen, lægge så flere halvtimes pauser til amning.Ifølge vidneudsagn fra lægen, kan denne gang øges op til en time.Stop orlov til at passe et barn under 3 år er muligt på ethvert tidspunkt, uden at underrette arbejdsgiveren på forhånd.Medarbejderen skal genindtræde i sin tidligere stilling, eller med dennes samtykke, overført til et nyt job, men med løn.
