overveje i detaljer typer og former for løn, som anvendes i regnskab.
Der er to almindelige former for løn - er de primære og sekundære former for betaling for det udførte arbejde.
Oftest arbejdsgivere bruger grundlæggende former for løn, når beregnet for det antal arbejdstimer, kvaliteten af arbejdet: betaling af løn kategorier, stykke-satser, løn, forskellige former for supplerende betalinger for udførelse af arbejde om natten, for skadelige arbejdsforhold, for anciennitet, Tilsyn mv
form af løn
Ekstra pris - særskilte betalinger følger af lovgivningen.Disse omfatter betalte ferier, gunstige timer for udførelse af statslige eller offentlige aktiviteter, godtgørelser for afskedigelse af medarbejderen og andre.
dag almindeligt anvendte former for løn time- og kontrakt betaling for udført arbejde.Vederlag til arbejdstid etablerer hver time.For at gøre dette, arbejdede den tid ganget med antallet af betalinger over en periode på vremeni.Pochasovaya beregnes som opdelingen af den indstillede værdi på lønnen på arbejdstimer.Time betaling
for udført arbejde anvendes i erhverv, hvor sæt teknologiske regime:
- masse-stream output;
- automatiseret produktion;
- produktion med overvægt af instrumentale processer.
Timeløn er gavnligt, fordi det giver dig mulighed for at ubesværet øge udbuddet af arbejde uden at ændre betalingen.
Typer og former for løn
Fordele timeløn, der er betalt antal timer faktisk arbejdede.Dette er til gavn for iværksættere, så når forværrede økonomiske situation i selskabet, kan det reducere personalet tid i forhold til en normal arbejdsdag.
Der er også former for løn som stykket (det stykke), og tidsbaseret løn.Værdien af den første afhænger hovedsagelig af mængden af varer produceret eller udført arbejde.Afhængigheden bestemmes ved beregning af prisen pr produceret enhed.Data for beregningen er prisen på arbejdskraft per dag eller en time og hastigheden af antallet af produkter, som medarbejderen producerer i gennemsnit per dag eller per time.
PRICE stykket varer kan beregnes som følger: time- eller daglige lønsatser skal divideres med antallet af udvikling.
Som for akkordløn som en af de sorter af former for løn - er nødvendigt at fastlægge et mål for spænding (intensitet) af ansatte.Dette gøres ved hjælp af normer for produktionsmængde af de varer, som er lavet til de ansatte for en bestemt tid.Disse produktionskvoter betales et bestemt beløb.Det vil sige, jo mere produktive medarbejderen arbejder og producerer mere output, jo højere afgift på hans arbejde.
Med hensyn til betaling af arbejdstiden skelne en række teorier:
- teorien om præstationer;
- marginale produktivitet.
løn for det arbejde - det er prisen for menneskelig arbejdskraft.
form af løn:
- nominel - det beløb modtaget af medarbejderen for deres arbejde;
- reallønnen - de subsistensmidler, som du kan købe hos din medarbejder tjente penge.
