løn - en belønning for hans arbejde.Dens størrelse afhænger af, hvilke færdigheder medarbejderen, hvad er kompleksiteten af det arbejde, dens betingelser, mængde og kvalitet.Lønninger og omfatter kompensation, bonusser, incitamentsaflønning (præmie) og supplerende betalinger.
beregning af den gennemsnitlige løn er udført på samme måde som det i arbejdsloven.
beregningen af den gennemsnitlige månedsløn tager højde for alle typer af betalinger, der er defineret ensartet lønsystem, som er foretaget af arbejdsgiveren, uanset hvilke kilder blev brugt til disse betalinger.
under forskellige driftsforhold beregningen af den gennemsnitlige løn er bestemt, startende fra de faktiske påløbne medarbejdernes lønninger og faktiske produktion.Beregningen af den gennemsnitlige løn optjent i de sidste 12 kalendermåneder før den periode, hvor medarbejderen forblev gennemsnitlige løn.Det skal erindres, at den periode kalendermåned er den første til tredivte (enogtredivte) svarende antal måneder, inklusive, herunder den første 28. februar (29) nummer.
Payroll formel:
H = P / R,
hvor P - er udgifterne til arbejdskraft;
R - er det gennemsnitlige antal medarbejdere.
beregningen af den gennemsnitlige dagløn for betalt ferie og erstatning for ubrugt ferie er lavet på samme måde, som når den gennemsnitlige løn for de seneste 12 kalendermåneder, ved at dividere de beløb optjent løn med 12 og derefter divideret med 29,4 (den gennemsnitlige mængde kalenderdage).
Ansættelseskontrakten, der er en anden beregning af den gennemsnitlige løn.I løbet af sin periode forudsat lokale normative handlinger, men kun hvis det ikke forværre tilstanden af arbejdstagere.
De typer af betalinger, som anvendes af den relevante arbejdsgiver kan nævnes:
-
løn optjent på toldsatser og lønninger til affald tid;
-
løn optjent for arbejde udført som en procentdel af omsætningen;
-
løn optjent for arbejde udført på brik-satser;
-
løn modtaget er ikke i kontanter;
-
drikkepenge;
-
og andre.
Når lønsum bliver aldrig taget i betragtning velfærdsydelser eller andre fordele, såsom finansiel støtte eller betaling af forsyningsvirksomheder, uddannelse, rejser, rekreation, mad og andre betalinger.
I det tilfælde, hvor arbejdstageren ikke rent faktisk modtager optjente løn eller ingen faktiske dage arbejdede ikke havde, er sådan indkomst bestemmes af mængden af lønnen for den forudgående periode svarende til forliget.
I forskellige tilfælde kan den gennemsnitlige indtjening for arbejdstagere, der arbejdede fuld sats for alle arbejdstimer og udførte arbejdstagerrettigheder ikke være mindre end mindstelønnen oprettet af den føderale lov.
beregninger på lønninger - en tidskrævende arbejde til løsning af som vil kræve omhyggelig og specifikke færdigheder i anvendt regnskabspraksis.
