Der er mennesker, der kan bøje, og der er dem, der kun kan adlyde.Forskellen mellem dem, og den anden er enorme.Hvad kan være styret af en, der af en eller anden grund er nødt til at styre?Det kan være baseret på alle regler, der giver ham denne form for magt på deres sociale status, at den kraft, såvel som på sin egen autoritet.Vi vil fokusere på sidstnævnte.
Authority - er noget helt abstrakt.Måle det i noget standarden er svært, og måske umuligt overhovedet.Autoritet forældre, ledere, myndigheder og så videre byggeri i første omgang på respekten for menneskelige personlighedstræk, som bør føre.Ingen respekt - der er ingen myndighed.Denne sandhed må indse.
Authority hoved
Uden gode og endda fremragende personlige kvaliteter af en leder, vil aldrig være i stand til at sikre, at personalet var fuldt forberedt til at forelægge det den måde, det skal være.Manager - er en vigtig social rolle, at antage, at kun visse mennesker kan.Det skal i tilstrækkelig grad at behandle alt sker omkring, for at vide, hvordan man kan påvirke folk på mange forskellige måder.
Authority - er ikke noget, men en psykologisk tilstand af den enkelte.Det blev bygget af forskellige elementer.Som regel er to vigtigste elementer: bevidsthed om evnen til at producere bestemte handlinger, samt bevidsthed om deres kompetence.Af sidstnævnte er beregnet til at bruge i at opnå privilegier, særrettigheder og så videre.
Authority - det er, hvad der vises i samspillet med andre mennesker.Hans behov for at vinde, og så hele tiden bevise, at du fortjener det.I spidsen for den myndighed - det er noget, der kan opdeles yderligere i to dele.Den første drejer sig om autoritet på den person, og den anden - den myndighed, af kontoret.
I det første tilfælde har en værdi ledelsesstil, evnen til at finde de rigtige løsninger, til at respektere folk, planen, at tage initiativ og så videre.Den myndighed i stillingen er dannet ved hjælp af den nødvendige viden til at tage en bestemt stilling, ansvar, uden hvilken bestemt arbejde ikke udføre vigtige opgaver, og så videre.
Generelt menes det, at personligheden skal overstige officer.Den ideelle situation er, i princippet, kan kaldes deres balance.Hvis noget, man vil dominere den anden, i dette tilfælde, vil effektivt lederskab mislykkes.
Myndighed - det er det, der gør det muligt at styre folk uden nogen ekstra indsats.Hvorfor er det?Årsagen er, at personen med den myndighed, alle lyttede, alle glade for at udføre hans ordrer.Der er folk, der ønsker at adlyde, fordi psykologisk du indser, at alle deres beslutninger er korrekte, og kritik og observationer fuldt berettiget.
faktisk organisere arbejdsgangen er ikke så enkel.Hvis du vil have alt at være klar?Ansætte ledere, som følte sin autoritet.Oplad deal dilettant - tabe.Talenter bit, men de er.
