eksperter taler om nye former for løgne under interviewet, og hvordan de formår at beskæftige sig med det ...
«Denne synd næsten hver konkurrent og kender enhver arbejdsgiver - siger karriere konsulent og mentor på jagt efter virksomhedensJobsøgning Coach Vera Ignatkina.- Som regel ansøgere kaster en ny løn fra 10 til 50% af det gamle niveau. "Ifølge eksperter, har krisen ansøgere blevet mere dristige i spørgsmålet om fiktive gevinst.
værd forsigtig tilgang til dette spørgsmål."Jeg kender en sag, når kandidaten insisterede tre gange det beløb af hans løn på samme arbejdsplads bevise størrelsen af det, han tjente så meget der - siger Vera Ignatkina af jobsøgning Coach.- HR-leder af virksomheden havde ansatte og venner spurgte, hvordan sådan en specialist tjener.Da hun kaldte et beløb på tre gange lavere, blev sagsøgeren nægtet et job på samme tid, det blev fanget i en løgn, for at protestere, hvad der var næsten ingenting. "
«Jeg skar»
anden almindelig måde at bedrag - for at forklare sin afskedigelse af reduktioner i virksomheden."Jeg er en finansmand i selskabet gik til skandalen om et personligt anliggende: skændtes med chefen, og hun gjorde sit bedste for at sætte mig, - siger Elena Vladimirova.- Jeg blev fyret for at være "ikke passere certificering."For at få et nyt job, interviewet sagde, at han blev afskediget.Jeg troede, at bringe arbejdskraft senere, når ingen ser for, hvad jeg blev fyret.Men arbejdsgiveren ringede det tidligere selskab og fandt ud af detaljerne.Det sted, jeg fik ikke. "
Ifølge eksperter er de tumultagtige tid reduktioner langt væk.Tjek løgn kan drejes for at få råd til tidligere chef.Men vil det gøre arbejdsgiveren - er et andet spørgsmål.
«Cirklen af mine opgaver var meget bredere end den formodede»
En af de fundamentalt nye former for løgne blev overdriver antallet af sine egne opgaver i et tidligere job.Da der ikke kan udstedes mange virksomheder til at kombinere de stillinger, der er ingen måde at kontrollere, om ærlighed af kandidaten.
«Nogle gange er der situationer, hvor en ansøger for at få stillingen, strække sandheden lidt, for eksempel, siger, at det kan udføre de opgaver, som vi er nødt til at spørge ham - sagde ærmer kantens-per-gruppe udvælgelse af personale Personale Center" Unity "olga Rybalova.- Men når du begynder at stille mere detaljerede spørgsmål om detaljerne i disse opgaver, er sagsøgeren ansvarlig for generelt, at vidnet eksisterer om sin manglende kompetence på dette område.Vi gør henholdsvis rende konklusioner. "
«Jeg mistede mit job, fordi virksomheden gik konkurs»
som årsag til opsigelsen kaldes ofte konkurs af selskabet."Check ligge let, - siger Vera Ignatkina.- Hvis virksomheden er stort, velkendt, er det i offentlighedens søgelys, hvilket betyder, at medierne vil være masser af spændende nyheder.Hvis virksomheden er lille, er det vanskeligere at kontrollere, men du kan. "For eksempel kan en corporate website nemt bekræfte, at selskabet er meget levende.
Heller ikke glemme, at selskabets konkurrenter i den ene ende af markedet er meget fortrolig med hinanden, og om de begivenheder, der finder sted på naboen, ved bedre end slutbrugerne.
«jeg ikke sidde uden arbejde, og arbejdede freelance»
Artful kandidat, når du bliver spurgt recruiter om, hvorfor han havde så lang tid på udkig efter et nyt sted, det henviser til freelance arbejde.Freelance Den projektmappe normalt ikke optaget, så personalet dristigt tilskriver sig selv ekstra oplevelse.
«Efter at have forladt, besluttede jeg at arrangere en ferie.Min ferie blev forsinket i seks måneder.Da jeg indså, at den akkumulerede penge ved at være slut, havde vi til at begynde at lede efter et nyt job - deler hans erfaring systemadministrator Yuri Nikolashkin.- Spurgte recruiter hvorfor jeg har siddet tomgang, jeg går op en historie om, hvordan at gøre freelancing uden design og hvordan jeg snydt luskede arbejdsgiver.Da jeg spurgte, hvad virksomheden behandlet mig ligesom jeg mumlede noget uforståeligt, og sagde han ikke ønsker at ødelægge billedet af hele virksomheden.Min samtalepartner praktisk i tårer, og jeg fik jobbet. "
Vær forsigtig."Vi vil indsamle anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere til at have tillid til ansøgeren", - siger Olga Rybalova for Personale Center "Unity".Hvis du arbejder uden registrering, så prøv at fejle: Aftale med den tidligere chef for den mundtlige præstation i tilfælde af et opkald, får et skriftligt svar, gemme beskrivelsen af afsluttede projekter, og så videre N.
«Min holdning blev fjernet fra bemandingen»
Sommetider i orden.at skjule sin degradering, erklærede sagsøgeren, at hans stilling på grund af krisen er blevet elimineret."Jeg blev droppet, fordi den nye leder af holdet besluttede at rekruttere fra - siger Adman Nikita Borisenko.- Lønnen er også reduceret, så jeg besluttede at søge et bedre sted.Ved interviewet løj han, at stillingen blev afskaffet.Jeg tror. "
Staffing - internt dokument, de oplysninger, som arbejdsgiveren ikke vil dele alt for meget, så dette faktum er svært at kontrollere."Under alle omstændigheder, vil arbejdsgiveren nødt til at være opmærksom på vifte af opgaver, der er udført før og efter at kandidaten nedsættelse, omfanget af ansvaret, og så videre N. Og efter, at for at konkludere, kontrollere disse oplysninger eller ikke." - Siger Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
Artikler Kilde: trud.ru
