Indikatorer for arbejdskraft er følgende: satsen for udvikling og brug af servicen og styrke.De er indstillet til forvaltning af arbejdsstyrken.Hastigheden for udvikling, såvel som alle de andre indikatorer for arbejdskraft bestemmes afhængig af de eksisterende produktionsfaktorer.Disse omfatter:
- niveauet for en fornyet teknisk udstyr;
- tilrettelæggelse af processen for fremstillingen af varerne;
- industrielle relationer niveau.
Betingelserne for eksistensen af kollektive former for betaling, og tilrettelæggelsen af arbejdet, anvendelse af integrerede og konsoliderede satser.
produktionshastigheden samt andre indikatorer for professionel bidrag til organisationen tvungent revideres:
- på resultaterne af den rationalisering og certificering af arbejdspladser;
- som indførelse af nye teknologier;
- efter installation af nyt udstyr;
- som organisatoriske foranstaltninger for at fremme væksten i arbejdsproduktiviteten.
Hvis en person medarbejder eller enhed (Brigade) ved at tage initiativ og indføre nye arbejdsmetoder genererer graden af færdige produkter har nået høje værdier, er det ikke et grundlag for en generel revision af de eksisterende indikatorer.
At volumen (antal produkter), som er en medarbejder eller en gruppe, der har et passende kvalifikationsniveau skal ske per tidsenhed ved en bestemt organisation og tilgængeligheden af teknisk udstyr, viser hastigheden af produktionen.Formlen til bestemmelse af dette indeks påføres ved hjælp af division.For at bestemme dette beløb, der er en særlig værdi på arbejdstiden for perioden rapporteres (en måned eller et skift, dag eller time), og indstil den tidsmæssige værdi af
produktionshastigheden kan etableres, når der er mulighed for bogføring og kontrol af de producerede varerkvantitativt.Også dens definition er sandsynligvis den periodiske gennemførelsen af samme arbejdsproces for forandring.
rationering bidrag af ansatte i aktiviteten i selskabet er en af de vigtigste faktorer i organiseringen af industrielle relationer.I en markedsøkonomi, en høj grad af ledelsesmæssige beslutninger på området for arbejde og etablere sine rationelle indikatorer er en forudsætning for at opnå en forretningsenhed den maksimalt mulige profit.Dette vil igen, gør det muligt for virksomheden at have konkurrenceevnen på markedet.
enkelte ministerier og departementer er etableret ensartede ydeevne, som er registreret i de særlige samlinger.Disse satser gælder for alle enheder inden for økonomiens struktur.For udviklingen af disse dokumenter benyttes:
- fotohronometrazha observation;
- de tekniske karakteristika for det udstyr, der anvendes;
- de opnåede resultater i analysen af organiseringen af industrielle relationer, samt aktiviteter rettet mod deres forbedring;
- data opnået som følge af tekniske beregninger.
enhed udviklede standarder er parkering forandring og menneskeskabte skift.Under den indledende analyse tager hensyn til det forberedende og afsluttende arbejde.Hvis en virksomhed anvender mere sofistikeret form for organisering af arbejdsprocessen, produktion, såvel som mere moderne teknologi i forhold til den udviklede indsamling, er der behov for udvikling og implementering af højere produktion output.Normative dokumenter gør det muligt at reducere arbejdskraft indikatorer, der er op til femten procent, i tilfælde af visse negative faktorer.Det specifikke beløb af værdiansættelsen bestemmes ved en bestemt arbejdsplads og foretaget en handling.
