I enhver organisation er der situationer, hvor nogle af sine ansatte eller anden grund ikke er i stand til at modtage økonomisk kompensation for deres arbejde i den ønskede tidsramme for betaling.I dette tilfælde skal sådanne beløb returneres til servicering bank og registreres som deponerede løn.
artikel 136 i arbejdsloven vedtaget bestemmelser, hvorefter udbetaling af pengebeløb i din organisation kan foretages af arbejdsgiveren ved hjælp af to forskellige metoder:
- pengeløst overførsel af løn til individuelle konti åbnet med banken medarbejdere i tjenesten;
- kontant betaling fra den kontante tilgængelige i virksomheden.
påhviler enhver organisation er ved at udarbejde grænse kassebeholdningen.Størrelsen af denne værdi bestemmes ved begyndelsen af den årlige periode og aftalt med servicering bank.Begræns balance angiver mængden af kontanter, at selskabet har ret til at forblive i sin hånd.Opbevares i et sikkert ved slutningen af dagen kontanter, der overstiger den aftalte værdi af banken er forbudt.Undtagelserne er målbeløbet.Disse omfatter midler, som virksomheden giver sig ud som fordele af statslige socialforsikring, samt stipendier og løn.Resterne ikke-udstedt beløb til disse formål kan overstige det beløb af den godkendte grænse for en periode, der er tre dage (arbejdsdage).Når denne periode er overstået, kan pengene blive returneret til banken tjener organisationen.Overtrædelse af denne regel foreskriver pålæggelse om virksomheden og dens hoved fri.
Deponerede løn, opstod i slutningen af en tre-dages løbetid på betaling af vederlag for arbejde er bestemt af forliget og lønningslisten.Hvis en medarbejder er fraværende overfor navnet på sin underskrift i denne kolonne lavet et mærke om tilbagelevering af uafhentede beløb.Kassereren, efter udløbet af den periode, hvor lønnen skal betales, gør følgende:
- puts mod navnene på de ansatte ikke møder for ordene "deponeret";
- sammenligner midler baseret på deres ankomst og udlevering;
- i slutningen af lønsummen angiver den mængde, der blev deponeret løn og betalt;
- Register over kontanter, der skal returneres til servering bank;
- trækker for kontanter warrant udgifter, hvilket indikerer størrelsen på udbetalinger vedrørende vederlag.
deponerede løn deponeres i banken på den næste arbejdsdag efter udløbet af den periode, den opbevaring.Dette beløb er afspejlet i udbetalingen værdikuponer.
deponerede lønningerne er optaget i et særligt register.Dette dokument skal indeholde nummeret tildelt medarbejderen på rapporten kort, navnmedarbejder, samt deres uafhentede mængde vederlag for arbejde.
pligter en kasserer også holde en bog, der tager hensyn til alle indskydere.Dette dokument er sat på de enkelte år.
Deponerede løn udstationeret i den regnskabsmæssige behandling af overførsler, som uafhentede beløb til kredit for syvtiseks, udstedt til medarbejderen på hans første anmodning, med refleksion på debetsiden af kontoen.Proceduren for at opnå ubetalte lønninger i tide kan indledes med en oral behandling som en medarbejder og hans skriftlige ansøgning.I henhold til bestemmelserne i artikel 196 i den borgerlige lovbog, den generelle forældelsesfrist er tre år.Det var på det tidspunkt en medarbejder er berettiget til at modtage sin løn.Hvis personalet ikke hævdes dets påtænkte mængde, disse midler omfatter de økonomiske resultater i organisationen.
