regnskabssystem kendt som overvågning, registrering, måling, behandling og overførsel af data i værdiansættelsen.Disse detaljer omfatter oplysninger om ejendommen, kilder til dannelse, virksomhedsdrift, passiver, der er omfattet.Regnskab af løn anses for at være en af komponenterne i regnskabssystemet af virksomheden som helhed.
For den person, en belønning for hans arbejdskraft arbejder er et problem, som er af stor betydning.Dette skyldes primært det faktum, at medarbejderen skal betale for forbrugt dem daglige ydelser og goder.
Løn arbejdstager afhænger af, hvor i stand du betale hendes ansigt til at bestemme mængden af betalingen.En anden vigtig faktor er tilstedeværelsen af et belønningssystem (incitamenter) for de ansatte i organisationen.Løn - er først og fremmest, at evne til arbejdsgiveren kontrollere lønningerne for deres ansatte.Bestemmelserne i arbejdskraft lovgivning i Den Russiske Føderation til formål at sikre en effektiv arbejdstid.Hertil kommer, at loven foreskriver, og den nødvendige tid til at genoprette sundhed og rekreation.
Payroll regnskabs bruges til at udføre flere opgaver.Blandt dem skal bemærkes:
- korrekt beregning af størrelsen af betaling og fradrag.
- nøjagtig højde for sammensætningen af medarbejdere, tid, som dem, såvel som mængden af det udførte arbejde.
- Kontrol over bosættelser med budgettet, medarbejdere, offentlige organer og fonde (Pensionsfond, statens fond for beskæftigelse for borgere, etc.).
- overvågning af rationel udnyttelse af arbejdskraft ressourcer, betaling og forbrug fond.
- Etablering den rette balance af gebyrer og fradrag for sociale behov, konto produktionsomkostninger, mål kilder.
Der er en ekstra og grundlæggende løn.Den anden omfatter gebyrer for arbejdstid, kvaliteten og mængden af det udførte arbejde, overarbejde, nattetimerne, brigadirstvo, betaling af nedetid afholdt uforskyldt medarbejdere, og så videre.Yderligere gebyrer er periodiseret fra loven.Især disse omfatter feriepenge og andre betalinger for tiden ikke har fungeret, afbrydelser i arbejdet ammende kvinder, fordelagtige watch teenagere til fratrædelsesgodtgørelser og andre.
Organisationen beregning regnskab og løn udføres i overensstemmelse med den godkendte sats (løn) og arb-satser, og baseret på vilkårene i aftalen beskæftigelse (hvis nogen).
satser for arbejds- og ydeevne, virksomheden etablerer sin egen.I tilfælde af nødvendighed at blive revideret tal i overensstemmelse med de særlige betingelser for landbrug.Samtidig eventuelle ændringer skal godkendes i den rækkefølge, som er fastsat i den kollektive overenskomst.
Payroll regnskabs i overensstemmelse med brugsanvisningen, som figuren for åbning og vedligeholdelse af syntetiske konti Konti.Det kontrollerede afvikling af alle betalinger, der skylder til medarbejderen.Disse betalinger, herunder carry vederlag.De gennemføres i overensstemmelse med de kontrol- konti.Dette gøres holde produktionsomkostningerne (salgsomkostninger) og andre indtægtskilder og andre udgifter (herunder lønberegning).
udstationeringer gøre ud summen af grundlæggende og yderligere betaling, henholdsvis for ansatte i grundlæggende og hjælpeudstyr produktion, beskæftigelse i serviceerhvervene og gårde.Tilmelding sker til personale, der deltager i forvaltningen af butik eller udføre andre aktiviteter til gavn for forretningen;tjenere af de ansatte i virksomhedens ledelse;det personale, der arbejder i det centrale kontor af organisationen og andre værker, der har specifikke administration.
