I hjertet af al menneskelig interaktion er kommunikation.Den bestemmer effektiviteten af den rette organisering af aktiviteter i alle livets områder.
At organisere kommunikation i industrielle miljøer ledelsen nødt til at bruge omkring 80% af deres arbejdstid.Derfor er evnen til at kommunikere er ikke mindre vigtig end den umiddelbare viden og erfaring fra erhvervslivet.
Fællesskab varierer i indhold og mætning.Dens kvalitet afhænger ikke kun fra den primære indhold, men formen.Korrekt valgte form er med til hurtigt at opnå vigtige mål.
En af de mest almindelige former for erhvervskommunikation er diskussion.Denne form for udveksling af ideer, som er forskellig fra andre særlige kendetegn.Det er bestemt af arten af aktionerne i de modstående medlemmer af samtalen.
diskussion er offentlig diskussion (for eksempel på en produktion møde, planlægning møde, personalemøde, etc.) i et omstridt emne.Med denne type kommunikationsproblemer løses gennem sammenligning, sammenstødet af ideer og forskellige perspektiver, såvel som gennem deres assimilation og gensidig dybest set løst problemet.
Hvis det gøres rigtigt, taler business diskussion hjælper dirigere det til at udføre sådanne funktioner som søgning efter nye arbejdsområder, begyndelsen af lovende foranstaltninger, overvågning sager indledt, udveksling af information, kommunikation arbejdere en business sfære, støtte til forretningsforbindelser, udvikling af planer og ideer, og så videre.d.
I dette aspekt af debatten - det er den mest demokratiske form for drive forretning samtale, der tillader fri udveksling af udtalelser og afgørelser, der er produceret efter fælles overenskomst med den efterfølgende godkendelse af lederskab.
Interpersonel kommunikation i form af diskussioner udført langt hyppigere end det måske ser ud.Det har både fordele og visse ulemper.Hovedformålet er at minimere de mulige negative aspekter.Dette bidrager til at øge graden af tillid og respekt mellem teammedlemmer.
Som diskussionen - det er ikke bare tale, men i mange henseender oppositionen samtalepartnere, det tyder på en slags verbal "ping-pong", når udtalelsen fra nogle deltagere kan ikke accepteres af andre og "sparke" i retning af modstanderne.Ofte forsøger at bevise deres sag i strid med de principper, oversætte til takt og chat på randen af gensidige fornærmelser og gå til kontroverser.Denne funktion er den farligste.For at undgå sådanne situationer, du ønsker at forstå det teoretiske grundlag for forhandling.
debat - er først og fremmest, den dygtige brug af teknikker såsom tro, de rigtige følelser, kompromisløsninger, selektiv udvælgelse af information, der danner et rimeligt forhold mellem tilhængerne af forskellige positioner.
som et kommunikativt redskab til formål at fremme diskussion af ideer og personlige overbevisninger.Dette er ikke domineret af logik og følelser.I den forbindelse bør under drøftelserne ved hjælp et sådant værktøj skal gives den mest konstruktive dialog og fredelig karakter.
Efter drøftelserne, mange var utilfredse med resultaterne, fordi deres ideer blev afvist.Derfor er det vigtigt at være i stand til at bruge forhandlingen kun i de tilfælde, hvor det virkelig er berettiget.Nogle gange er det klogere at erstatte dialogen eller kombinere dem for større produktivitet.Også højre er brugen af "brainstorming", som giver dig mulighed for at fremsætte idéer i en spontan form, hvilket gør dem meget mindre smertefuld screening deltagere.Og det vigtigste punkt: enhver gruppe diskussion - er først og fremmest evnen til ikke blot at tale, men også at lytte til andre.Det er langt vigtigere end blot en tvist.
