flertal afvist eller afskedigede medarbejdere, såvel som revisorer, der har travlt tildele dem penge, bekymrede de stillede spørgsmål til dem udbetaling af godtgørelse for afskedigelse.Det hele er simpelt nok, men hvis detaljer for at følge de instruktioner, den enkelte medarbejder har mulighed for at beregne, hvor mange penge de vil blive modtaget ved afskedigelse.I hvilke tilfælde betaling af erstatning for ubrugt ferie skal ske i fuld?
I første omgang skal det siges, at der for det fulde beløb af kompensation medarbejderen skal have arbejdet i virksomheden i mindst 11 måneder, er den eneste måde, han kan stole på den normale årlige ferie.I dette tilfælde er beregningerne udføres ved hjælp af følgende formel: (S: 29,4) / 12 * K, så S - størrelsen af den samlede indkomst for arbejdstageren i det givet kalenderår, K - antallet af feriedage, som regel denne værdi er 28 dage.
Beregning af fratrædelsesgodtgørelse pakke
I arbejdsretten klart, at medarbejderen skal udøve sin legitime ferie i år.Når afskedige den har ret til at vælge ", blev udført på" tildelte ferie tid eller acceptere en økonomisk kompensation.Når det er betalt af arbejdsgiverne har undertiden tvister, hvoraf nogle allerede var blevet justeret retspraksis eller eksisterende regler.Du kan overveje dem.
I situationer, hvor medarbejderen ikke har været anvendt til yderligere ferie år arbejdede, hans dage er erstattet af den monetære kompensation, hvis medarbejderen ikke har været i for et år ad gangen, ikke giver ret til at forlade.Hvis en medarbejder ikke har været brugt til ekstra ferie i flere år, så for alle de dage, han skal betale et vist beløb.
Hvis en medarbejder afskediges på det tidspunkt, da han ikke er over prøveperioden, beregning af godtgørelse for afskedigelse ferie i forhold til den tid, han arbejdede.I så fald, hvis den sagkyndige er udarbejdet kun 6 måneder, betaling for ubrugte forlade ham tælles i forhold til den tid arbejdede.Når du arbejder på kontrakten på den sidste dag af kontrakten arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for hele perioden løn og særlige betalinger for ferie, afhængigt af tidspunktet for service i virksomheden.
Hvis en person vælger ikke at fratrædelsesgodtgørelse kompensation og forlade, så har han ret til at tage det helt, hvorefter han vil blive fyret.Nogle gange er der situationer, at en medarbejder vil skulle tage en ferie.Det er værd at være opmærksom på proceduren for afskedigelse af højtstående embedsmænd.
Beregning af fratrædelsesgodtgørelse pakkehåndtering
charter organisationen bestemmer livet af hovedet.Med direktøren er normalt en ansættelseskontrakt for en bestemt tidsramme.På generalforsamlingen af selskabets beslutning er, at hovedet stopper sine beføjelser.For denne situation, er der visse funktioner i opsigelsen af kontrakten med den efterfølgende udbetaling af erstatning.
Hvis arbejdstageren mere end et år, en orlov, vil det blive regnet som en overtrædelse af loven, i dette tilfælde, lederen af inspektionen straffes med sanktioner.Reglerne siger, at medlemmerne af selskabets er forpligtet til at meddele skriftligt til direktøren for opsigelse af hans ansættelseskontrakt, og derefter afvise det i fuld overensstemmelse med den gældende lovgivning.På samme tid, det har foretaget betaling af alle afgifter, som han har påberåbt.Næste er en ny aftale, løbetid som skal gives til den lovpligtige dokumentation.Men de fleste virksomheder ikke bryde kontrakter og lave en aftale, der registrerer ændringer i udtrykket forpligtelser.
Nu ved du, hvordan beregningen af fratrædelsesgodtgørelse pakke, så forestille sig, hvad mængden af betalinger, du kan forvente.
