Lønningerne er de vigtigste motivationsfaktorer for de medarbejdere i enhver virksomhed, og er en væsentlig del af omkostningerne.Derfor er den rigtige form og lønsystem direkte påvirker udførelsen af virksomheden.
I teorien i form af løn, der skal betales for at forstå formålet med regnskabsmæssige arbejde, hvilket kan være en tid arbejdede direkte eller mængden af udført arbejde.Mens lønsystemet er et sæt af lovgivningsmæssige instrumenter periodiserede betalinger.Det kan være tariffen, told-fri, er baseret på en flydende løn eller en provision.Men i praksis de former og lønsystemet er ofte identificeret med hinanden, og bruges til at henvise til det fælles betalinger til selskabet.
Ud over den regnskabsmæssige objektet, for at bestemme lønsystemet, er det vigtigt, tilstedeværelsen af yderligere incitamentsaflønning, proceduren for fordeling af indtjeningen mellem arbejdstagere.Afhængigt af disse faktorer er fremtrædende grundlæggende former og lønsystem.Disse er normalt tidsbaseret, akkord og klumper og underarter: det stykke-progressiv, povremenno- og brik-bonus, indirekte-akkord.
tidsbaseret
tid sats-system er kendetegnet ved, at hvis lønningerne på fabrikken foretages i forhold til antallet af arbejdstimer.Imidlertid bør det understreges, at formen er også nødvendigt at udføre bestemte arbejdsfunktioner.Den selvsamme faktum af en medarbejder på jobbet ikke giver ham ret til at modtage løn.Typisk er mængden af arbejdstid er udtrykt i timer, men selskabet kan vælges og enhver anden tid lokalitet (f.eks, dag eller uge).
tid-bonus formular giver mulighed for incitamentsaflønning i tilfælde af overdreven ydeevne eller på visse lejligheder, som et middel til at opretholde virksomhedens ånd (for eksempel på ferie eller vigtige årsdage).Stipendierne kan være enkeltstående eller regelmæssige, kan meget vel afhænge af eventuelle særlige præstationer (for eksempel, hvis planen blev overgået af n procent), eller en-gang bestemt af reglerne (ordrer) ledelse.
akkord-system
akkordarbejde betalingssystem er, at hvis formålet med regnskabsmæssige arbejde anses for at udgøre af udført arbejde.Simpel (eller lige) akkordarbejde beregnes afhængigt af antallet af produkter (tjenester) på den etablerede sats.
akkordarbejde-bonusaflønning giver bonusser, grundlaget for der kan være visse fremskridt i arbejdet, over-opfyldelse af produktions- normer, ferie eller andre vigtige datoer.
akkordarbejde, progressivt system indebærer at hæve satserne for hver overskrider produktionskvoter.
indirekte stykke-formen karakteristisk for løn-afhængige medarbejder, hvis løn er udtrykt i brøkdele af grundlønnen for arbejdstagere.
-off system
Dens essens ligger i det faktum, at hele holdet deltog i arbejdet i de ansatte tildeles en enkelt løn uden tariffer eller akkord.Brugen af denne form for løn og effektivt i tilfælde, hvor pengene mængde løn ikke er afsat til hver produktionsenhed, og hele mængden af produkt (eller til et separat trin af produktionen).Samtidig den grundlæggende mulighed for nøjagtig bogføring af mængden af arbejde for den enkelte medarbejder, samt bestemmelsen af dets kvalitet.Til dette anvendes ofte såkaldte koefficient af arbejdskraft deltagelse.
Preference varierende former og systemer af lønnen bestemmes af de særlige kendetegn ved produktionsprocessen, muligheden for at adskille ansvar personale motiverende funktion i hvert system til forskellige typer af produktion.
