indeksering af indkomst - en refusion, delvis eller fuldstændig tab af indkomst i befolkningen, som var forårsaget af væksten i forbrugerpriserne.
I verden praktiserer de to former af processen beskrevet nedenfor:
• Automatisk - når indeksering af lønninger og andre former for indkomst er proportional med prisstigningen.
• Halvautomatisk (dvs. kontrakt), essensen af, som er i forhandlinger med regeringsrepræsentanter, fagforeninger og arbejdsgivere samt at tiltrække eksperter.Denne form for indeksering anvendes i Den Europæiske Union, og resultatet af disse forhandlinger er at skabe anbefalinger, fastsætter en lavere tærskel for social beskyttelse for overenskomstforhandlinger.
Labor Code indført en artikel forpligter alle arbejdsgivere til at udføre lønindeksering.Samtidig arbejdsloven fastsætter ikke nogen tidsfrister, eller størrelsen af lønstigninger.Disse parametre enhver arbejdsgiver er forpligtet til at identificere sig selv i aftalerne, at LDF eller kollektive overenskomster.
indeksering af lønningerne, som vi har sagt, er relateret til begrebet stigningen i forbrugerpriserne.Beregningen af dette indeks på månedsbasis i henhold til metoden i VSK, og karakteriserer niveauet af ændringen i udgifterne til forbrugsvarer og betalte tjenester i den nuværende periode i forhold til tidligere.Indekset beregnes både i de enkelte regioner og i Rusland som helhed.
arbejdsgiver må ikke producere stigningen i lønninger til de ansatte på værdien af det indsendt af Rosstat.Hvervet virksomheden indeholder en periodisk gennemgang af niveauet for løn.Stigningen i priserne på forbrugsgoder og tjenesteydelser er årsag til stigningen i lønningerne for at bevare det på niveau med reelle indhold, samt købekraft arbejdstagere.Derfor Rosstat oplysninger betragtes som mindstelønnen sats indeks.Samtidig styret af princippet om valgfrihed for arbejdsgiveren, uafhængigt etablerer arbejdsforhold til medarbejdere (men de må ikke forringe deres økonomiske situation og krænker rettighederne).
For at bestemme størrelsen af lønindeksering, bortset fra forbrugerprisindeks, kan tages i betragtning, og andre data, for eksempel væksten af en løn, beregnet for den erhvervsaktive befolkning, eller inflationen.
lønindekseringen bestemmer:
- indeksering mekanisme - det er dens størrelse.Det er, hvad vi talte om ovenfor.
- Hyppigheden af sin beholdning.
hyppigheden af indeksreguleringen også defineret i aftalerne, at LDF eller kollektive overenskomster.Det kan være en hvilken som helst - årlig, halvårlig, kvartalsvis eller månedligt.
indeksering løn adskiller sig fra sin stigning - de er to forskellige begreber.For eksempel, hvis i budgetmæssige institutioner forekomme periodisk mindre lønstigninger eller toldsatser, stigningen i størrelsen af priser, en sådan stigning kan ikke kaldes indeksering af løn, da der ikke forstår betingelserne for at øge den ansatte og er ikke omfattet af lokale fungerer som indeksering.I arbejdskonflikter er ofte behandlet sådanne tilfælde, når der er sådanne forskelle mellem arbejdsgivere og arbejdstagere om karakteren af det arbejde for at øge lønningerne.
Derfor valgte hoved gear, samt hyppigheden af lønindekseringen nødvendigvis primært fastsat i den kollektive overenskomst eller LDF.Fraværet af disse dokumenter, at bestemmelserne om indeksering af lønninger til medarbejderne kvalificeret under inspektioner af arbejdstilsynet som en overtrædelse af arbejdskraft love, og er fyldt med sanktioner.
