Eksperter anbefaler hvad man skal gøre i sådan en situation ...
Ekaterina Loginova arbejdede i virksomheden i alt ti dage."I var første alt stort - siger pigen.- Ved udgangen af den anden uge, jeg blev kaldt til hans hoved og sagde, at der ikke er behov for mere end mine tjenester.Tidligere chef ringede mit nuværende selskab og sige forfærdelige ting om mig!Chefen sagde, at på grund af mit ry lider fra billedet af hele agentur, og jeg blev fyret. "
Desværre er det ikke altid muligt at skille mindelighed.Vil du spare sin karriere - at lytte til råd fra eksperter.
ikke panik
Må ikke gå på om følelser.Eksperter siger: sjældent enhver arbejdsgiver vil lytte til udtalelse fra den person, satte sig for at ødelægge omdømmet for en tidligere slave.
«Personligt ville jeg have reageret med frygt for chefen, som efter at have smidt alle anliggender, ikke for doven til at finde min position og nayabednichali til en tidligere medarbejder," - siger administrerende direktør for "Axima: Consult" Elena Skriptunova.
ikke fortælle recruiter om problemet på forhånd
ikke tilladt i historierne om den tidligere "onde" shefe den fremtidige arbejdsgiver."Du skal ikke fokusere på dette, og hans opmærksomhed på forhånd at danne negative forventninger - rådgiver Elena Skriptunova.- Det er bedre at tale om deres egne resultater end problemer i samme arbejdsplads ".Ekaterina Loginova klare de vanskeligheder så.
«Jeg fandt et andet job og min nye chef ikke engang lytte til tidligere chef - siger pigen.- Han spurgte min udtalelse, og jeg sagde, at forlod virksomheden, fordi de ikke konvergerede med de vigtigste tegn.Operationer som det faktum, at jeg ikke lade mig gå ned til fornærmelser til den tidligere leder. "
mobilisere støtte fra kolleger
Du kan altid hjælpe de positive anmeldelser fra tidligere job.Komponere CV, skal du sørge for at understrege deres karriere resultater.Ved interviewet, så glem ikke at nævne taknemmelighed til de tidligere ledere.
Hvis arbejdsgiveren nægter at underskrive et positivt svar, bede om hjælp fra kolleger - som partner, og lederne af relaterede afdelinger.Det vigtigste er, at deres ratings blev støttet af de faktiske omstændigheder.
bede om tilgivelse
Tal med "forfølger".Sommetider intet forbliver som at undskylde til tidligere chef."Jeg forlod virksomheden midt i at arbejde på et vigtigt projekt, - siger Dmitry Krylov.- Chefen bedt om at blive, og derefter i løbet gik trussel.
raslede off hinanden en masse overflødig, kom næsten op at slås.Da min nuværende chef ringede tidligere for henstillinger, han rent ud sagt det som det er.I stillingen blev jeg nægtede.Jeg gik tilbage til den tidligere chef, undskyldte, bad mig om at forstå.Chefen er så rørt, tilladt mig at fuldføre projektet, betalte de penge, og derefter løsladt på alle fire sider. "
Kig på situationen nøgternt
Vær klar til vanskeligheder, hvis besluttet at overføre fra en afdeling til en anden i en organisation."Sådanne situationer opstår, - siger Elena Skriptunova.- Tidligere leder kan i en venlig kollega til at advare medarbejderen, hvem han vil tage på arbejde.
I dette tilfælde meningsløst at argumentere med en ny direktør, og bevise sin uskyld, da han lytter til sin kollega i stedet for en slave. "
Natalia Chudova
Artikler Kilde: trud.ru
