Næsten alle eychary hævder, at ligge i et CV eller under interviewet umuligt.Er det virkelig?
Næsten alle eychary enstemmigt erklærer, at ligge i et CV eller under interviewet umuligt.Her, for eksempel "en erklæring om ærlighed" fra Larisa Kuzmina, konsulent rekruttering division ProfySearch rekrutteringsbureau Den russiske forbindelse Group.
«Må ikke blive fristet til at overdrive sin berettigelse eller unormal pynte din erhvervserfaring, - advarer ona.- Give kun de oplysninger, der er usande.Må ikke narre: enhver løgn sandsynligvis vende sig imod dig!For det første kan rigtigheden af dine svar let verificeres i løbet af interviewet, for ikke at nævne det faktum, at arbejdsgiveren direkte kan kontakte med din tidligere ledelse.For det andet, kan du ikke tro et ord, men lave en lille praktisk prøve.For det tredje, kan du få en reel vanskelighed i den nye placering, hvis du selv tilskriver ikke-eksisterende viden og erfaring. "
Men teorien ikke altid svarer til den praksis, og ikke altid hemmeligheden bliver klar.Mange ting kan ikke kontrolleres, men der er situationer, hvor fortælle sandheden betyder at tabe.De fleste ansøgere forstår det, selv om de siger, de aldrig lyve.Dilemmaet "at lyve eller ikke at lyve" de står konstant og ikke altid handle i overensstemmelse med diktat samvittighed.
På den anden side, om at være omhyggelig med hensyn til dem, der ikke altid beskæftige ærligt?Her, for eksempel "Offeret af løgne arbejdsgiveren" i forummet Rabota.ru rådgiver alle de positive ting, at arbejdsgiveren taler om sig selv i interviewet, divideret med 6 og ganges med 10 mangler - i denne faktor, efter hendes mening, ligger arbejdsgiveren.
«jeg trygt begrundet, at udtrykket" den almindelige direktør for komplekse natur "- det er bare en krævende leder - skriver hun.- I praksis blev det klart, at en kompleks karakter, ud over den fulde utilstrækkelige, underforstået noncompliance af løn og manglende overholdelse af TC ".
Men han tænker om at lyve Ekaterina, PR-manager for et reklamebureau:
«Jeg lyver ikke, fordi det er af natur meget ærlig - siger hun er.- Men med hver ny jobsøgning Jeg forstår, at alle lyve og pynte dine evner, du har brug for, især hvis du arbejder pretenduesh kreative, ikke teknisk, hvor alt er klart reguleret.Dette er den første.For det andet, på baggrund af at fortælle løgne, du nødt til at matche deres niveau for at kvalificere sig til posten sammen med dem.Dette er især vigtigt i det første interview i personaleafdelingen (de ofte gør i reklamer ikke forstår). "
enig med hende og Nastia, en korrespondent for det populære online-udgaven: "I interviewet opfandt ikke synd, ¬ hun sagde.- Jeg vil sige ikke "opfinde" og "krydderi".Embellishes ikke kun muligt, men nødvendigt.Og hvis ordet "sukker coat" er stadig nogen, der ikke kan lide det, så lad os sige andet: indsende deres bedste.Arbejdsgivere, også, så behøver du bare lytte: vores virksomhed er markedsleder, vi har de bedste eksperter, åben konkurrence til stillingen.Og så de kan begynde at udskyde løn eller forårsage andre problemer.Så kyndige personlig PR er nødvendig. "
måde, nogle personalekonsulenter kigger på beskæftigelse udsteder mere reel.For eksempel, ifølge eksperter KC "Etalon", hvis jobbet er virkelig interessant person, han kan gå til nogen tricks til at blive inviteret til en samtale."For eksempel, kan du ændre dit CV" på et CV. "Selvfølgelig betyder det ikke, at det er forkert at 100%, men det vil være mere fuldt ud afspejler den "foretrukne" kandidat "- siger de.
Rabota.ru fandt, at de mest populære emner ligge ved interviewet er erfaring, kompetencer og personlige egenskaber.
Experience
Hvis det ikke er helt
Kateryna Lukyanova, konsulent Rabota.ru: «En lille snyd kan hjælpe den unge specialist til at løse problemet med manglende erfaring.Ofte arbejdsgiverens oplevelse af året er et formelt krav.Hvis en ung professionel til at skrive dit cv i et år med erfaring, med henvisning til en lille del tid for et par måneder, vil det sandsynligvis ikke forårsage mistanke.Meget ofte, behøver kandidater ikke lægger vægt på kort-praksis. "
Hvis du har lidt erfaring i mange virksomheder
«Flyer" personalekonsulenter og arbejdsgivere ikke kan lide.Så hvis du arbejder i ét sted varede kun et par måneder, er mange rådes aldrig at nævne det.
Men der er en anden opfattelse.For eksempel forummet medlem Rabota.ru sagde, at tilbageholdelse af erfaring i 3-4 måneder ikke ser mening, "Og hvis det der er indhøstet erfaringer i løbet af studiet på universitetet?Hvis en person bare er på udkig efter "deres" sted?Der er et begreb - en prøvetid (1-3 måneder).I denne periode bliver medarbejderen bruges til holdet, han ser arbejdsgangen indefra (som han aldrig vil sige i interviewet), og selv bestemme, om det er egnet eller ej dette arbejde.Prøveperioden er givet ikke blot til arbejdsgiveren, at han værdsatte arbejdstager, men også sagsøgeren, at han satte pris på arbejdet. "
Skills
Kateryna Lukyanova: "Med hensyn til de faglige kompetencer og resultater, så kan der være lidt af krydderi.For eksempel kan vi sige om oplevelsen af teamledelse, projektteam, selv afdelingen, for ikke at nævne det faktum, at den virkelige underordnede var kun én person.Den vigtigste ting, at sagsøgeren var sikker på sig selv. "
Andrey Potapov, leder af økonomiafdelingen praksis bedrift "Empire of personale" mener, at kandidaten kan tage æren for noget af den viden og de færdigheder, han besidder i teorien eller at han iagttog praksis fra kolleger.Men for at sætte fokus på dem i dette tilfælde er ikke det værd."Brug dette trick er kun mulig, hvis du er 100% sikker på, der vil klare det faktum, at i øjeblikket tilskrives", - sagde han.
Laricheva Tatiana, leder af rekruttering IR "Finam," siger, at erfaringerne fra udarbejdelse af abstracts rapporter er det muligt at give ud for evnen til at gøre analytisk forskning.
PR-chef Catherine rådgiver at holde halve sandheder: "Den enkle regel - ganges med to, - hun afslørede sin hemmelighed.- Når du laver noget projekt i tre måneder, siger seks måneder, hvis du skriver tre artikler sige - seks, hvis du har deltaget i udarbejdelsen af lige som medlem af holdet, sagde, at var en vigtig del af projektet ... Half-næsten altid fungerer.Det vigtigste er ikke at lade sig rive og begynder at formere sig med tre, seks, ti ... Det ville være virkelig sjovt.Som for mig, jeg pynte virkeligheden.For eksempel organiserede et show -. Sige om erfaring med at arrangere udstillinger, og så videre N. Eller sige, at jeg ved, hvordan man gør noget, men kun hvis overbevist om, at hvis noget med dette håndtag.Hvilke spørgsmål bare behøver ikke at lyve, fordi det er i besiddelse af fremmedsprog, især hvis virksomheden er vestlige.I hans niveau, jeg altid ærligt, men på grund af dette har jeg ikke for nylig taget på to meget godt sted ... »
Personlige egenskaber
Tatiana Laricheva:" Hvis en person ikke er stiv indadvendt, kunne han sige, at kommunikative.Sådan taktik lille overdrivelse øger chancerne for at få et job, men ikke fører til en alvorlig risiko for, at lyve vil blive afsløret.Det er bedre at bruge den løgn, at forudsat anvendelsen af nogle indsats kunne være sandt.Den nemmeste måde at pynte den overordnede kvalitet - analytisk evne, reaktionshastighed, evnen til at tilegne sig ny viden, lære nye teknologier, og så videre D. det første er det vanskeligt at opdage, og for det andet, kan disse evner virkelig udvikle "..
Andrey Potapov: "Man skal ikke tilskrive sig selv det stik modsatte af din præstation.For eksempel, hvis du er en aktiv og energisk, så bliver moderat og berolige du er usandsynligt.Det er muligt at overvurdere størrelsesordenen af eventuelle farveovergange egenskaber.For eksempel, hvis du er usikker, kan du kalde sig konservativ, genert.Og hvis du er en introvert og kompromisløs individualist, kan du sige, at du er klar til at overveje arbejdet som et team med en klar ansvarsfordeling, men hver for du er mere kompetent. "
risici
«Liggende på interviewet øger chancerne for at få et job, men også øger risikoen for, at en kandidat ikke består prøvetiden", - siger Tatiana Laricheva.Ifølge hende, en god HR-chef besidder de færdigheder af anvendt psykologi, nogle falske oplysninger, kan han afsløre for interviewet scenen.
Eksperter KC "Etalon" minde os om, at der er måder at kontrollere på den person løgn (og ikke kun ved hjælp af en løgnedetektor).Du kan kontrollere for tilstedeværelsen af en mand med henstillinger fra tidligere job, selv om det ikke garanterer absolut objektivitet.Der er også en måde at kontrollere på mand liggende ved hjælp af ikke-verbale sprog, som det sprog af kroppen lyver aldrig.Hvis en kandidat til et bestemt spørgsmål intervieweren lukker automatisk mund med hånden, kigger væk (normalt venstre), bider læberne, skrabe hans ører og kram, er det et tegn på, at han ikke var komfortable besvarelsen af dette spørgsmål.Selvfølgelig er der en mulighed for, at personen virkelig næsen kløede, men det er også muligt at kontrollere (for eksempel efter et stykke tid for at vende tilbage til emnet, kun at bede den med andre ord).
Hvad løgn er ikke værd
bør aldrig bedrage arbejdsgiveren med hensyn til officielle data (job, uddannelse, erhverv), da det let kan verificeres, mindes Catherine Lukyanov.Desuden efter hendes mening, hvis ansøgeren er dårligt bevandret i de særlige forhold i specifikke tekniske enheder, software og så videre. N., i dette tilfælde, også er det bedre ikke snyde, fordi de tekniske færdigheder let at kontrollere på stedet.
Og Tatiana Laricheva mener, at de farligste løgne om de faglige kvaliteter og kompetencer, som det er allerede tydeligt i de første uger af aktiviteten af ekspert i den nye placering."Hvis du ikke ejer den teknologi af bygning handelssystemer, eller aldrig bygget en model for DCF, vil det være klart næsten øjeblikkeligt, hvilket fører til tab af arbejdspladser.Det samme gælder for tilstedeværelsen af visse kontakter, links, værdifuld for arbejdsgiveren, "- siger hun.
udtalelse
Ildar Ibatulin, konkurrent
alvorligt problem på arbejdsmarkedet er den manglende evne af så mange HR-chefer, og ledere til at opfatte sandheden.Derfor er ansøgere tvunget til at lyve.
andet problem - det faktum, at for mange ledere af altoverskyggende nogen anbefaling.De undervurderer det faktum, at hver person har sin egen opfattelse af andre.Selv i virksomheden er den samme ekspert opfattes af forskellige mennesker på forskellige måder.Endelig er den vigtige rolle, som arbejdsgivernes misforståelse spillet, at arbejdsmarkedet er mættet med forslag.
Forsøg på at indføre en obligatorisk psykologisk og faglige test, når de ansøger om et job, håndskrift analyse løser problemet delvist.Til at arbejde, siger de: "Kom" skal være en gunstig kombination af mindst to faktorer - professionalisme og dens forenelighed med chefen.Efter alt, forretningsproces - det er først og fremmest forholdet mellem mennesker.Du kan ikke engang forestille mig, hvor mange gange det er mere kompliceret end "manden - maskine".
Min personlige erfaring og som medarbejder og som arbejdsgiver bekræfter Marx 'ord bedstefar "praksis er kriteriet om sandheden."Overordnede og underordnede nødt til at arbejde sammen i et stykke tid, før du se, om de passer hinanden, og vigtigst, om de bringer en fælles indsats af de forventede forretningsmæssige resultater.Fair var anbefalingen, har sagsøgeren løj for at genoptage eller ej - er sekundær.De vigtigste ting - resultatet af det der eller ej.
Således, efter min mening, det globale problem med vores arbejdsmarked - overdrevent formaliseret tilgang til beskæftigelse på grundlag af "noget papir bug dig."Resultatet - tvunget til at ligge på CV'er og interviews.
I denne situation forandring til det bedre skal være arbejdsgiveren.For Jobsøgende også i øjeblikket den mest praktiske position til at "sige sandheden, men ikke alle."
Artikler Kilde: rabota.ru
