Hvis du har besluttet at forlade den nuværende arbejdsplads, den første ting at gøre - er at gå til din chef og sige direkte, siger de, har fundet et andet job, og gerne vil en sådan dato for at holde op.Hvis chefen tilstrækkelig, så skal du forstå og ikke hindre.Du vil kun nødt til at arbejde 14 dage er fastsat ved lov, og - du er fri.
skal bemærkes, at holdningen til du vil ændre sig, så snart du har givet udtryk for deres ønske (testet på personlige erfaringer, og at venner).Nu er det vigtigste er ikke at begynde at føle sig skyldig, som om at forråde sit firma.Fordi senere vil gå ind i en anden følelse - harme: hvad handler det om, at jeg holde op, hvis du ikke kan give mig et anstændigt niveau af løn og gode arbejdsforhold, ikke mærke min succes, men kun bruge som en arbejdshest?Hvad jeg skal nu indtil pensionsalderen på du arbejder kun ud fra en følelse af engagement?Et feed min familie, der vil være, og hvordan min selvrealisering og karriere? ..
Derfor skal du ikke være bange, er du velkommen til at skrive et brev af fratræden.Ændringerne er altid til det bedre.
Hovedprincippet for afskedigelsen - at forlade uden gensidige klager og klager!
1) startes senest to uger før afskedigelsen.Og vær ikke bange.Bare komme og sige, "Jeg ønsker at forlade, lad os blive enige om en dato."
2) god tone - at anbefale nogen i hans sted (kun når du har i tankerne der er en virkelig anstændig mand, hvis ikke, er det bedre ikke at anbefale til nogen - du vil huske det).
3) Giv anliggender.Har du nødt til at træne en ny medarbejder gratis.Til den nyankomne medarbejder hurtigt ind i virksomheden, ordinere på forhånd alle de funktioner, som du, så tænk over, hvordan du kan sprede dine pligter til andre medarbejdere (første gang).
4) Gennemfør kvaliteten af det arbejde, du hele startede.Informer kolleger, partnere, kunder, på hans afskedigelse, takke dem for deres samarbejde og for du har købt (med deres hjælp) oplevelsen, siger der skal udføre dine opgaver.Under alle omstændigheder efterlade din personlige e-mail-adresse.
5) Fortæl din chef, at ved at arbejde i denne store selskab du fik uvurderlig erfaring (det er den kendsgerning, at).Hvad hvis det ikke er paternalisme, vil du ikke være i stand til at opnå, hvad der gjorde.Takke ham for hans kloge lederskab mvVære det din position, at hvis der sker noget ...
6) Gå væk med angivelse som årsag til afskedigelsen ikke var utilfredshed og tvunget ydre omstændigheder.Jeg kan forsikre dig om, at meget gerne vende tilbage til jobbet.Så efter afskedigelsen, glem ikke at holde kontakten med tidligere kolleger, selv om periodiske indkaldelser.Det er tilrådeligt at forhøre sig om forretning i samme arbejdsplads, om succes af holdet.
7) Og vigtigst: glem ikke at "lægge ned"!Du kan give nogle små gaver "små mennesker", der hjalp i arbejdet - de sekretærer, chauffører mvOfte visningen af en bestemt person om os former vores miljø, og så videre, som du siger farvel til de mennesker, der arbejdede for dig vil dømme de tidligere chefer.
8) lovede at fortsætte med at arbejde på billedet af virksomheden (at tale om virksomheden er altid godt).
Hvis du formår at forlade arbejde uden konflikter, så (hvis det job, du beder om henstillinger), vil du være i stand til at henvise til den tidligere vejleder eller administrerende direktør.
Artikler Kilde: miot.name
