Tak brev efter interviewet ikke skal blot ses som en lejlighed til at takke arbejdsgiveren til overvejelse.Det er den mindst en tak i bogstavelig forstand af ordet.Tværtimod brevet er et middel til at øge din chance for at skabe et godt indtryk med en arbejdsgiver om dig og huske ham bedst.Hvis du sender en tak brev umiddelbart efter interviewet, er du således forstærker indtrykket af, at det lykkedes at gøre under interviewet, og skiller sig ud blandt andre ansøgere.
Den takkebrev er blevet langt vigtigere i de seneste år: det ophørte med at blive behandlet som en ren formalitet.Nu er det tjener til at understrege de centrale punkter, der blev diskuteret under interviewet, og muligheden for at tage stilling bliver diskuteret.Det bør også demonstrere din forståelse af de mål og virksomhedens behov eller dets datterselskaber.Velskrevet brev viser din opmærksomhed, alvorlige om hvad du laver, en god forståelse af de aktiviteter og mål for virksomheden.
Skrivning tak brev er ved at blive så vigtigt, at hvis du forsømmer dette faktum i nogle tilfælde risikere ikke engang være ansat i dette selskab.Nogle arbejdsgivere ikke engang overveje kandidatur ansøgeren, hvis der for et par dage efter interviewet, ikke får ham takkebreve.For dem, der ikke findes et brev fra ansøgeren indikerer en mangel på professionalisme og manglende viden om business etikette.
Dit brev skal være på størrelse med siden, og sende den, skal inden tre dage efter interviewet.Dette brev vil give dig mulighed for at demonstrere dine evner og i erhvervslivet korrespondance, samt for at bekræfte dit post under diskussion og interesse i selskabet.Men i udarbejdelsen af brevene skal være meget forsigtige og vise deres bedste side, som om arbejdsgiverne får et brev, hvis indhold er for generelle, og det betyder, at et sådant brev kan sendes til et hvilket som helst selskab), kan de også afvise yderligere overvejelser af dit kandidatur.
To typer af breve af påskønnelse
Brev 1 .Brug denne type skrivning, hvis pretenduesh til en position, hvor du vil have en vigtigste opgaver.
I første afsnit takke intervieweren for, hvad han har givet dig tid, skriver, at dette møde var for jer begge underholdende og informativt.Indgået dette stykke erklæring, der vil vise arbejdsgiveren, at du ved i hvilken retning virksomheden og dens fremtidige planer for vækst eller ekspansion.
I det næste afsnit, angive, hvad du vil have arbejdsgiveren til at huske vigtige punkter om din uddannelse, erhvervserfaring og kvalifikationer, der er relevante for den pågældende stilling.Det følgende er en liste på omkring 5-6 af dine vigtigste kvaliteter, som, efter din mening, bedst demonstrerer din evne til at overgå andre kandidater til denne stilling.Beskrivelse af hver kvalitet starter med en ny linje.
I det næste afsnit opsummerer alle dine muligheder.I slutningen af brevet igen fokuserer på intervieweren dine tak og påskønnelse for interviewet, samt give at forstå, at leder og venter på det næste møde virkelig ønsker at slutte sig til holdet.
Tror ikke, at resultatet af den store interesse i virksomheden kan nægtes beskæftigelse eller lavere lønninger.Ligesom du ønsker at være en arbejdsgiver var interesseret i dig, han ønsker at se din interesse i hans selskab.
Brev 2. passer dig, hvis din kandidatur blev anset for den position, der er forbundet med gennemførelsen af en række forskellige funktioner.I dette tilfælde bør takkebrev være stedet for at give en liste af færdigheder og resultater til at tage et par stykker, der beskriver dine evner med hensyn til hver af de påståede opgaver hver for sig.
sidste touch
I begge tilfælde, bogstaverne foreslog at tilføje et afsnit med flere detaljer, som gør du tror, vil hjælpe arbejdsgiveren til at træffe et valg det er i din favør.For eksempel kan du nævne de vigtigste punkter i din tidligere erfaring eller afklare hvilket som helst punkt i interviewet, hvor, som du tror, kan arbejdsgiveren, du misforstår.
at sende breve
Skriv takkebreve til hver medarbejder i virksomheden, med hvem du taler under interviewet.Dette er din potentielle chef, og en repræsentant for personaleafdelingen, og enhver anden kilde.Man kan aldrig vide præcis hvis udtalelse vil være afgørende!For at gøre dette, så glem ikke at tage visitkortet af alle med hvem du er nødt til at kommunikere i et interview, med henblik på korrekt fat ved navn og kender placeringen af modtageren.
Hvis du under en samtale, du mødes med forskellige repræsentanter for det selskab, forsøger at forlade dig selv nogle noter om, hvad spørgsmål at stille enkelte interviewperson og hvordan han reagerede på dine svar.- Din opgave er at personliggøre hvert bogstav.Hvis du skriver de samme ting alle de mennesker, som du sobesedovali, brevet ikke producere den ønskede effekt, kan der nås med personlige breve.
Vær forsigtig!Inden du sender brevet, læse den grundigt, så spørg en ven til at læse den og gøre notater, og så vil tjekke det igen!
Artikler Kilde: itpeople.ru
