hver arbejdsdag borger ved, at en gang om året, er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham forlade, samtidig med at dem til arbejdspladsen.Feriepenge samtidig skal ske til tiden og i fuldt omfang.
Allerede seks måneder efter registrering af ansættelse en medarbejder har ret til betalt ferie.Denne udgivelse er en standard 28 dage.Men afhængigt af, hvor en person arbejder, kan det være mere.Og de mennesker, der beskæftiger sig med de farlige genstande og arbejdsvilkår i skadelige forhold, såvel som dem med ikke-normaliserede arbejdsdag, hele året er tilgængelige endnu og yderligere helligdage.Et eksempel på et sådant arbejde kan tjene som et arbejde i en mine eller ved uret, for eksempel i områder, der vedrører de områder i Far North (hvor arbejdstagerne giver yderligere 24 dages orlov).Og i områder svarende til de nordlige områder, supplerende orlov er 16 dage.For at undgå forvirring, virksomheden er tidsplanen for helligdage, som normalt udgør det nye år.
Siden betalt ferie kaldes, ville det være logisk at overveje proceduren for udbetaling af feriepenge.Først medarbejderen, at han går på ferie, bør advares to uger.Og for det andet, strengt tre dage før ferie ferie betaling.Disse frister er endelige og ikke kan ændres, ellers hvis arbejdsgiveren har overtrådt mindst en af disse betingelser, kan medarbejderen kræve overførsel til en anden ferie, praktisk ham tid.
feriepenge beregnes på grundlag af flere indikatorer.Det er nødvendigt at nævne, at det antal dage ferie kalender indeholder netto fald i ferieperioden.Det vil sige, ferien ikke betales, men vil påvirke varigheden af orlov, at øge den.En anden komponent til beregning af den gennemsnitlige løn er at sælge, beregnet over de foregående 12 måneder.Hvis orlov er ydet efter seks måneders arbejde henholdsvis nuværende periode skal tages siden begyndelsen af medarbejderen i organisationen.Når regnskabsperioden er defineret, beregnet indtjening en medarbejder, der vil være over gennemsnittet for perioden.Det skal bemærkes, at det endelige beløb for indflydelse, nogle kvoter, såsom den generelle lønstigning, de månedlige præmier.Ifølge loven er afregningsperioden fratrækkes sygedage, rejser, tvungen orlov, mvFeriepenge, men snarere det beløb tildelt til problemet, er beregnet ved en speciel formel.Dette tager normalt de gennemsnitlige dage i en måned - blot 29,4.
Hvis forliget periode har været fuldt udarbejdet, er det nødvendigt at bestemme mængden af påløbne ferie denne periode divideret med 12 måneder, så igen dividere med 29,4.Det opnåede resultat ganges med antallet af feriedage (kalender).Men ved beregningen af den gennemsnitlige løn for de 12 måneder af indlæggelsesdage og trækkes det tidspunkt, hvor medarbejderen tog forlade uden løn.For at beregne den gennemsnitlige indkomst for arbejdstageren for dagen, den ønskede mængde af indtjeningen, der for fakturering periode, divideret med det antal dage, som folk arbejdede.Beløbet, der skal betales, beregnes på følgende måde: gennemsnittet, hvilket resulterer i beregningen af dagløn ganges med antallet af dage på ferie.
Dette er en standard skema, der beregnes og betales ferie.Men i loven fastsættes tilfælde, hvor ferie beregnes allerede konkret i arbejdsdage.Denne regel gælder for dem, der er beskæftiget med sæsonarbejde.Disse kategorier af arbejdstagere forlader ellers er, nemlig for hver måneds arbejde - i to dage.Det er også beregnet den gennemsnitlige indtjening per dag ved at dividere det beløb, vurderes for betaling ved udgangen af den måned, antallet af arbejdsdage.Beregningerne er foretaget som standard for en seks-dages arbejdsuge.
