overveje, hvad der er inkluderet i begrebet gennemsnitlige indtjening, hvad det er, og hvordan man beregner.
procedure for beregning af den gennemsnitlige løn er reguleret af arbejdsloven (st.139).Den gennemsnitlige løn beregnes ved at gange de daglige gennemsnitlige indtjening i beregningsperioden for det antal dage, der skal betales.Eller ved at multiplicere den gennemsnitlige timefortjeneste for det antal arbejdstimer (i henhold til tidsplanen) betales periode.
Hvornår er den gennemsnitlige løn?Beregning det kræver tilvejebringelse af uddannelse til medarbejderen eller en anden betalt ferie, fastsættelsen af fratrædelsesgodtgørelse eller kompensation for ubrugte feriedage, når du sender en forretningsrejse eller for løn, der vedvarer til tidspunktet for beskæftigelse.
Desuden er beregningen af det gjort i alle tilfælde, hvor en medarbejder ikke deltager direkte i arbejdsprocessen til lovlige grunde.Disse er tilfælde af produktionsstop på grund af omstændigheder uden medarbejderen grunde overføre ham til et andet (lavere betalt) position på et behov eller medicinsk tilstand (fx gravide kvinder eller med børn op til 3 år).Dette omfatter tidspunkter, hvor medarbejderne er planlagt lægeundersøgelse eller opgradere deres færdigheder til jobbet, som donor gav blod.
faktureringsperiode er de seneste 12 måneder (kalender) forud for påbegyndelsen af begivenheden, som er nødvendig for beregningen af den gennemsnitlige indtjening.Denne periode kan være anderledes (i form af kollektiv overenskomst eller anden handling af en lokal organisation), hvis den ikke krænker retten til at arbejde.Gennemsnitlige indtjening er beregnet ved at dividere de påløbne løn for arbejdstid (timer eller dage) og helt og ikke brugt på fuld faktureringsperiode.
Må der tages alle former for betalinger i betragtning ved beregningen af gennemsnitslønnen?Ifølge arbejdsloven, under hensyntagen til alle de betalinger, som løn (løn til ansatte på tidsbaseret form for betaling, den faktiske månedsløn, når akkorden løn eller en procentdel af salget, bonusser og belønninger, royalties samt godtgørelser og supplerende betalinger (forden skadelige arten af det arbejde, kombinationen af erhverv mv)
ikke accepteres for beregningen af alle former for sociale ydelser, dvs. e ikke er relateret til løn Disse er følgende:... finansiel bistand, godtgørelse af fødevarer, transport eller behandling, samt uddannelseeller hvile.
gennemsnitlige indtjening i ferien beregnes som følger. Hvis de forudgående 12 måneder (fakturering periode) fungeret helt (hvilket er ganske sjældent), summen af den faktiske løn for den tid, divideret med 12, og derefter til 29,4 (nuværende forhold).Den beregnede gennemsnitlige dagløn ganget med antallet af dage på grund (kalender) ferie, så vi kender størrelsen af den indtjente ferie.
Oftere er afregningsperioden udarbejdet ikke alle (medarbejderen var syg, var på en forretningsrejse, og så videre. D.).Derefter den gennemsnitlige dagløn betragtes ved at dividere de periodiserede betalinger for perioder tilbragt på det faktiske tid (i kalenderdage).
Hvis du ønsker at beregne den gennemsnitlige timeløn, beregningen er ens.Payroll divideret med antallet af arbejdstimer i løbet af faktureringsperiode.For at beregne de gennemsnitlige omkostninger ved at sælge den resulterende time ganges med antallet af arbejdstimer for ferieperioden, baseret på arbejdsplan.
Hvis en forøgelse af den ansattes løn, er den gennemsnitlige løn indekseret.Indeksregulering faktor beregnes ved at dividere lønnen i den nye over den gamle.Hvis der forekommer en stigning i fakturering periode af de indekserede indtjening fra dens begyndelse til at forbedre.Hvis der opstår stigningen i slutningen af fakturering periode, men før den egentlige debut af ferie, derefter ganget med den gennemsnitlige indtjening i fuld indeksering.I tilfælde af lønstigninger i løbet af ferien kun behøver indeksering del henføres til perioden efter stigningen.
