«Og gudskelov!" - Siger de fleste af hans underordnede.Attention overordnede de ikke har brug for det.Det betyder automatisk et nyt job og nye udfordringer, snarere end støtte, hjælp eller rådgivning.Og alle er tilfredse med den nuværende situation: herskerne dyrkede dovenskab, personalet gør, hvad de ønsker.Men ikke for meget, så vil de betale for denne idyl?
Chiefs ofte ignorerer deres ansatte, så længe der er et nyt job, du vil have nogen til at opkræve.Ikke helt den rigtige tilgang, ikke?Alle rådgivere gentager enstemmigt, at ledere skal være lærere skal rådgive, bistå, udvikle, så glem ikke at rose og provokere underordnede på generering af nye ideer.Og hvad med det mener medarbejderne selv, om de vil have deres hoveder, så de betalte opmærksomhed?De fleste vil reagere negativt."Jo mindre af mig siger - så meget desto bedre," "Jeg kan ikke mærke - og til højre, til at arbejde stille og roligt", "Mindre se - giver mindre arbejde ..." I virkeligheden chefer og underordnede - er to forskellige planeter, der foretrækker ikke at blive krydset igen.Alle er tilfredse med gensidig forsømmelse, ved første øjekast, fuld af idylliske, men hvad det står for, og om alle så godt som det ser ud eller ej?
Chiefs
grundene til, at ledere ignorere deres underordnede, to - den manglende evne og dovenskab.Om kompetence og professionalisme af størstedelen af nutidens ledere kan tale meget og i lang tid, og vi kan sige kort - de lader meget tilbage at ønske.Fremme i graderne betyder ikke automatisk, væksten af færdigheder og evner.Og om deres ansvar for at udvikle og fremme, ikke bare tør kontrol, de ikke har mistanke om, og hvis de gætter, ved ikke, hvordan man kan gennemføre det i praksis.De selv har brug for at videreudvikle og lære andre at tænke over, tidligt.Og der er ingen færdigheder.
Nå, bør dovenskab ikke udelukkes.Efter mentorordninger - er spild af tid og kræfter, er de bedst overladt til sig selv, og andre, kan du blot give opgaver og overvåge overholdelsen.Og hvis noget medarbejderen har brug for - han vil nærme og spørge.Det er simpelt.
Underordnet
Medarbejderne har deres grunde til, at de ikke søger opmærksomhed af forvaltningen, og foretrækker at være usynlige tavse grå mus.Det er nemmere og sikrere at leve.
det første mindre du er nødt til at tiltrække sig opmærksomhed fra myndighederne, jo mindre sandsynligt, at du vil huske og til at opkræve ekstra arbejde.Og hvem ønsker at øge belastningen?Desuden er der sandsynligvis vil stige til lønnen ingen vil tilbyde.Derfor behøver nogle eksperter ikke skynder sig at vise deres bedste kvaliteter og giver gode resultater, selv om de kan - hvorfor arbejde og grub?Jo mere du bærer - desto større vilje.Derfor er vi nødt til at vise gennemsnitlige resultater og ikke til at gå fremad.Med denne filosofi, opmærksomhed chefen, og hans ønske om at udvikle medarbejderen ikke behøver at vare, det er skadeligt, fordi føringen til gøre det fuldt operationelt.Og du ikke ønsker, men kan lide og ikke.
andet, opmærksomhed Leder af ikke at gøre noget forhindrer engageret, dvs. ukontrolleret sæde online, udfolder solitaire spil og så videre. Og de ansatte behøver ikke opmærksomhed, fordi det vil give mulighed for at fange dem i hånden og dækker bænken.Og det skal være?Og så godt.Efter alt, hvis der er tid til personlig, så lidt arbejde.Hvem ønsker mere?
Men mange underordnede ønsker ikke aktiv forvaltning indgreb, fordi det komplicerer arbejdet ..., forsinke processen.Aktive, men en inkompetent chef - det er en katastrofe, som tvang mange til at tolerere.De ekstra nerver, for meget tid, og til hvad?Hvad vil det give medarbejderen?Og hvis dit hoved refererer til den ovenfor beskrevne type, af hensyn til din egen fred i sindet, du ville foretrække, at han opgav at lære dig noget og slippe af med brædder.Hvis du ignoreres, er der en chance for, at du gør det hurtigt og uden problemer.
alt
Man kan ikke, andre ikke ønsker.Og alt er godt, bortset fra ejeren.Hans firma mister sin effektivitet, og det er penge.Uden ønske om medarbejdere til at udvikle sig og lære, uden kamp til modvilje mod ledere på alle niveauer til at arbejde uden nye ideer selskabet er omdannet til en sump, ind i en hulking monster, der spiste ikke konkurrenter, fordi de har det samme problem.Den første vil være den ene i virksomheden, der ignorerer liste over de ansatte ikke er pakket til bristepunktet.
Og ved at ignorere det maksimale, der truer - forlader virksomheden.Betinget frivilligt.Men det er ikke så slemt.Du kan finde et nyt job, især når der er en universel begrundelse for afskedigelsen - en krise.
Selvfølgelig ikke alle arbejdstagere og ikke alle ledere er i klassen ignoreres, men disse, desværre stadig meget.
Alexander Sychev
Artikler Kilde: e-xecutive.ru
