dag er kandidater til beskæftigelse ofte tilbydes at blive testet for at bestemme deres intellektuelle niveau.Naturligvis udsigten skræmmer mange obskure mislykkes eksamen og i stedet for det gode arbejde, der er mærket utilstrækkeligt intelligent person.Men det er helt sikkert den teknik, om at tage alvorligt resultaterne, og generelt, om ansøgerne er forpligtet til at gennemgå en sådan test?
først tester at bestemme niveauet af intelligens optrådte ved indgangen til det XX århundrede.Franske psykolog Alfred Binet, sammen med sin kollega Theodore Simon bruges til at diagnosticere deres elever oplever indlæringsvanskeligheder.I 1911, først William Stern foreslåede foranstaltning menneske "klogskab" ved at tælle IQ.Således blev født den berømte IQ-test (fra den engelske Intellectual Quotient - udvikling indeks psykisk).Men raffineret, sofistikeret Europa i begyndelsen af sidste århundrede maskine tilgang til studiet af det menneskelige sind har ikke forårsaget stor interesse i den brede offentlighed.Men i USA pragmatiske idé med matematisk præcision at bestemme de intellektuelle evner af potentielle medarbejdere og studerende fra mange iværksættere og universitetsrektorer engang nød.
Under Første Verdenskrig, er disse tests anvendes i den amerikanske hær for klassificering af rekrutter (i det amerikanske militær, blev selv almindelige infanterister inddelt i grupper afhængigt af deres intellektuelle og fysiske kapacitet).I flere år, har vi lært en faktor på mere end to millioner soldater.Valget af rekrutter blev sendt kun til de gode resultater.Og ingen af dem er ikke længere i stand til at få sergent Chevron, hvis de enkelte indekser for mentale udvikling er dårlig.
Men den gyldne æra af definitionen på IQ-tests begyndte 1950, da meget anvendt teknik, der er udviklet en strålende repræsentant for genren - den britiske psykolog tyskfødte Hans Eysenck.Dens klassiske test indeholder 40 opgaver, der skal gøres strengt på 30 minutter.
mente, at intelligenskvotient på 90 - 100 point, typisk for en middelklasse-intelligens, scorede 110 - 140 point taler om en meget høj grad af udvikling.Men over dette tal, ifølge entusiaster teknikker - bare geni.
populære tjenester
I Vesten er den æra af den store popularitet af IQ-undersøgelser langt væk.Men i dagens Rusland er yderst intelligent professionel udvalg i efterspørgslen.En hær af psykologer over hele landet tjener sit brød ved, at hver dag sorterer skattede jobsøgende afhængigt af deres kognitive evner.Mange kunder denne service ekstremt inspirerende udsigt til at samles i hans kontor kun intellektuelle.Det ser ud til, at folk med høj IQ-testresultater (som indebærer ualmindeligt intelligens) let vil udføre de mest komplekse problemer, som virksomhederne og sikre virksomhedens bæredygtig økonomisk velstand.Så uanset om det er faktisk - lad os snakke lidt lavere.
mellemtiden vil jeg bemærke, at ikke alle de test til bestemmelse IQ betragtes som en universel middel til personale udvælgelse.I nogle avancerede indenlandske virksomheder bruger andre mere moderne teknikker inden for psykologi og kondition: for eksempel meget populære i dagens verden prøvekoefficient følelsesmæssige (EQ), en såkaldt struktureret samtale, eller brugerdefinerede træningsprogrammer, "skærpet" for valg af fagfolk med den nødvendigetil et bestemt job faglige og personlige egenskaber.
Men dette, igen, er et spørgsmål om et par russiske virksomheder faktisk arrangeret på den model af den verdensberømte vestlige virksomheder og aktivt lære af de bedste inden for ledelse.For de af vores arbejdsgivere, der ikke har råd til at invitere udenlandske mode business konsulent eller tjeneste er ikke billigt at betale den højere indenlandske guru af psykologi, vil klassiske test for lang tid være af interesse som en overkommelig middel til at vurdere den intellektuelle potentiale af ansatte.
Og ved den måde, i de faglige hænderne på en sådan metode vil være meget effektiv i behandlingen af snævert fokuserede målsætninger.Bemærk, at alvorlige og ærlige specialist ville aldrig overbevise din kunde, der ved hjælp af en bestemt test kan præcist sige budgiveren i det kommende år vil tjene millioner for virksomheden, og det andet - bare bringe en masse ledelsesmæssige problemer.
Hvad betyder IQ
primært hastigheden af mentale operationer, og evnen til at løse fælles opgaver.For visse erhverv og job positioner evne til hurtigt at beregne en række indstillinger og pereschelkat standardopgaver af stor betydning, såsom revisorer, ledere, operatører, nogle af lederne.
I almindelighed er det en formel intelligens, det vil sige udvikling af det grundlæggende sæt af egenskaber, såsom hukommelse, logik, evnen til at analysere og så videre. D. Det er deres tilstedeværelse i primært diagnosticeret IQ-tests.Der er situationer, hvor det er vigtigt at bestemme den samlede intellektuelle niveau for en person til at beslutte, om at sætte den til at arbejde med en temmelig kompliceret maskineri eller til den position der er forbundet med den høje grad af ansvarlighed.For eksempel test af hæren rekrutterer ordentligt, kan du bestemme, hvem der skal sendes til et roligt hjerte missil kræfter, og hvem der er risikabelt at stole endnu en skovl.
høj IQ niveau gør den person en slags intelligent atlet (første-grade niveau, men ikke en mester til mester kvalitet test ikke er i stand til at identificere), det vil sige, det giver dig mulighed for nemt at analysere og opbevare oplysninger hurtigere at udvikle forskellige områder af viden og teknologiske innovationer.Men for at være en mester, siger fodbold sproget, om gennemførelsen af standardbestemmelserne, en god performer, stærke middling - det er én ting, og en helt anden - at være i stand til at tænke i en original, fed, høre lyden af din intuition, har en særlig flair for succes, såvel som gave kommunikation, uden hvilkenvirkelig succes i erhvervet er praktisk taget umuligt.En talent!Det generelt ikke kan diagnosticeres ved en hvilken som helst test.Specielt enestående evner, der er sjældent omtalt øjeblikkeligt.Som regel er dette den ophobning af erhvervserfaring, og tilstedeværelsen af omhu på randen af fanatisme.Så kan teste for intelligens til at bestemme, at én person - en rigtig hårdtarbejdende, en landmand, og den anden er klart ikke en Stakhanovite?
selvfølgelig ikke.
faktisk mange eksperter hævder, at sådanne anerkendte genier som Einstein, Mozart, Edison og Darwin, de lever i en tid med udbredt IQ-tests, mest sandsynligt, du ville aldrig få et ordentligt job.Desuden har de helt sikkert ville ikke tage nogen institution for videregående uddannelse!Fordi vi alle ved, at der i de kommende skoleår, skaberen af den geniale relativitetsteori, at størstedelen af lærerne følte næsten mentalt handicappet barn.Om det samme ry nydt Darwin til Edison.Og Mozart, ligesom mange store skabere, livet var meget distraheret mand.Han kunne forvirre almindelig husholdning situation.
ufuldkomne mekanisme
Selvfølgelig kan du forstå harme nogle medlemmer af ledelsen psykologer, når nogen begynder at tale om manglerne i værktøjer, som de får ind i sjælen, undertiden forvride deres diagnoser liv.Endnu professionel "mozgovedy" god indsats for at gøre deres virksomhed til at have i virksomheden kun talentfulde medarbejdere.
Men kirurgen forsøgt at se under kraniet af sin patient, der ikke har ved hånden de mest avancerede udstyr og redskaber, som i øvrigt blev opfundet mere end to tusinde år siden, på et tidspunkt i det gamle Rom og Kina.Og når det kommer til de oplysninger, skalpel, som er testen af enhver lov og moral eller anden måde tillade sådanne sadistiske eksperimenter.Imens uprofessionel test kan alvorligt skade mennesker.Det er ekstremt vigtigt at huske på, at mange udenlandske teknikker ikke er tilpasset til russiske forhold.Hertil kommer, at testene ikke altid bruge erfarne specialister (bare forestille sig en praktiserende neurokirurg amatør).
Amatør ikke er i stand til korrekt at fortolke resultaterne af undersøgelsen under hensyntagen til den psykiske tilstand af personen.Ofte er det lettere at afvise kandidaten, end at engagere sig i evalueringen af sit faglige potentiale yderligere ekspert teknik, han kan simpelthen ikke besidder.
Ja og pålidelighed IQ-test mange specialister alvorlig tvivl.Forskere opmærksom på, at der altid er sandsynligheden for fejl er ganske høj, fordi resultatet ofte afhænger af den mentale og fysiske tilstand af den person på tidspunktet for test, og selv fra det omgivende miljø.Ofte er selve formålet med denne test gådefuldt kontrolleret.Hvorfor, for eksempel, passere gennem en sigte Jobsøgende IQ-mellemledere lederstillinger, hvis hans status og erfaring, der allerede tyder på, at intelligens han okay?Det er mere logisk at forsøge at identificere kandidaten har specifikke færdigheder, der efterspørges i virksomheden på grund af sin specialisering og markedsposition.En anden ting er, at ikke alle har råd til personale officer kreative tilgang til problemet overfor dem.Når som det er lettere at tage testen er færdig, og efter den øverste at have rapporteret om det udførte arbejde.
ikke kompliceret!
Selvom testresultatet du modtog ødelæggende laveste score, der er ingen grund til at underkaste revisionen selvværd.Mange velrenommerede psykologer kalder ofre IQ-diagnostik til at beskæftige sig tilstrækkeligt med oplevelsen.En rekord indehavere, ved den måde, er ikke rådes til at overdrive betydningen af hans geni pludselig afsløret.
få en lav rating?Hurtigt glemme alt om det, fordi et sådant resultat er absolut intet alvorligt ingen beviser.Mange forskere mener - selv Eysenck erkendt - at IQ-testen viser kun den menneskelige evne til behændigt at løse bestemte gåder og paradeforestillinger.Du vil ikke lykkes at løse en gåde?Dette er ikke en undskyldning - uanset hvad psykologer sige - anser dig inkompetente.
Der er hundredvis af eksempler, hvor folk er rekrutteret IQ-point på niveau med de neandertalerne til sidst blev millionærer, lederne af store virksomheder, modtaget grader og derefter delt deres gode erfaringer med et stort publikum af taknemmelige lyttere i form af master classes.I modsætning hertil en person med en af verdens højeste IQ tilbragt hele sit liv i en lille by i den amerikanske heartland, tjene til livets ophold, der var krydsord til lokale aviser.Andre kendte i historien rekordholder på dette område, i Marilyn Sawan (228 IQ-point!) - En middelmådig journalist og ikke et geni universel skala.Den anden position i form af mentale udvikling er helt almindelig husmor fra Brasilien.Meget høj IQ scores konsekvent rekruttere folk med diagnosen "autisme" er helt lukket på hans personlighed og oplever store vanskeligheder med at kommunikere med andre.
passere eller ej?
Ifølge arbejdsloven skal testes eller ej - det er dit frivilligt valg.Desuden kan du udfordre afslag på ansættelse på grund af din påståede lav som IQ, da der er den kendsgerning, at diskrimination.Men tvunget til at teste dig, selvfølgelig, ingen vil.Bare hvis du ikke deltager i sådan en professionel udvalg, administration selskab finder et påskud til at sende problematisk kandidat hjem.
Så ofte vi er nødt til at spille efter de regler, der er etableret af arbejdsgiveren.Der er tilfælde, hvor selv meget erfarne institutledere i ændringen af lederskab iscenesat en ydmygende kontrollere niveauet af deres intellektuelle evner.Og hvis testen ikke består, skal du prøve at nærme det frontalt.Nødvendigt at forberede oplysningerne er let tilgængelige fra en masse af populær litteratur, som nu er offentliggjort, eller på internettet.Der, på nettet, vil du være i stand til at prøve på egen hånd for at overvinde denne hindring.
måde, har eksperter længe bemærket, at hver ny test normalt giver bedre end før, resultaterne af IQ.Er regelmæssige diagnostik er i stand til at hjælpe en person smartere?Virkeligheden er meget enklere.Det faktum, at arbejdspladser i disse tests er standardiseret, og mindst udseendet af deres præstationer færdigheder, du nemt løse disse gåder.
Under afprøvning på kontoret, om den mest opmærksomme og ikke haste.Grundigt bekendt med jobbet, forsøge at bevare roen, fordi nervøs fidgeting alvorligt kan forringe dine resultater.Inden de passerer testen kræves for at sove dagen før og drak ikke alkoholiske drikkevarer.Vellykket job!
Krotkov AP
Artikler Kilde: zarplata.ru
