Der er mennesker, der panik bange af interviewet at høre ordet "Nej", eller rettere ikke engang det, de i panik er bange for at høre ordet "Nej" igen.
Hvad betyder det én gang?I deres sind, ser det på den måde:
• komme til en samtale;
• fortalte om sig selv;
• høre om virksomheden;
• hørte enten umiddelbart, at du ikke acceptere eller hørte ikke nogen reaktion overhovedet, og det er derfor klart, at nægtet ansættelse.
spørgsmålet om, hvad de skal gøre for at disse mennesker, kan du give et konkret svar: gå til interviewet ofte.Selv hvis du er ansat, og du behøver ikke et job, bare oftere frekventeres af rekrutteringsbureauer.Fra du ikke mister noget, vil du altid vide, hvor meget du står på markedet.
Og også, meget vigtigt, du vil ophøre med at være bange og personalekonsulenter til at lære, at ordet "nej" bliver sagt i alle tilfælde undtagen én, når en heldig sagde, "Ja."Det betyder, at hvis du nægter, og derefter nægtede ikke kun til dig.
Hvorfor ikke være bange for interviewet?
• recruiter - ikke en tandlæge, vil han ikke være at trække tænder og bore dem uden bedøvelse;
• recruiter opgave - at finde en mand i kontoret, og ikke at nægte beskæftigelse til folk i bundter.Meget værre oprindeligt hører ordet "Ja", og derefter at træde tilbage;
• recruiter ofte ikke kun ser på egnetheden af personale og du sootvetsvuesh om kravene, men også på det faktum, om holdet vil nærme dig.Derfor, selvom du nægter, og i det tilfælde, hvor recruiter er overbevist om, at holdet ikke passer dig, er det dig som den gode;
• recruiter - præcis den samme person, som du er, det er kendetegnet ved de samme tanker og handlinger, så mange personalekonsulenter som det kan synes, huske.
Som en "tilbagetrækning" fra et mislykket jobsamtale?
Det er underforstået, at efter den fejlslagne interviewet, på trods af den forbedrede auditive træning i lang tid ikke efterlader en person følelse af harme, intern ubehag osvHvis du ikke tyagoteesh til en detaljeret analyse af dens fiasko, at den nemmeste måde fortælle mig straks, at dette selskab, hvor du holdt en jobsamtale, selv uværdig til dig at arbejde for det.På den anden side er det ønskeligt alligevel at drage konklusioner fra, hvad du har set og hørt, at forstå, hvad var de virkelige årsager til afslaget, hvilke ord du sagde det.
kan forsøge at banke ild med ild, dvs.umiddelbart efter svigt af interviewet besøget en anden;afbalancere din interne tilstand er rigtig god, når du kommer ind til en samtale, for at høre om en virksomhed, der er rekruttering personale, og derefter indse, at hun ikke ønskede at arbejde i dette selskab.Så kan du fortælle recruiter hvad du ikke kan lide, betyder det ikke passer.Husk, at du ikke kun vælge, men også, du vælger.
Endelig vil jeg gerne sige, at du aldrig vil høre ordene fra afvisning, hvis du ikke gå til interviewet.Men i dette tilfælde det gode arbejde, du ikke kan se.Gå til alle interviewet, uden at miste selvværd.Fra det faktum, at du nægtede, vil du ikke blive værre, du bliver mere erfaren, får du en chance for at rette deres fejl (hvis nogen), og prøv igen.
Artikler Kilde: estrabota.com.ua
