Pawn effektiv drift af lovgivningen - det korrekte valg af metoden til retlige regulering.Generelt vil de fleste industrier ikke kun driver en af metoderne konstant kombinere dem i varierende grader.Samme metode og har en karakteristisk for arbejdsret, idet hele spektret af lovlige midler og metoder til koordinering af forbindelserne udvikler mellem arbejdsgiver og arbejdstager.Det særlige ved denne særlige område af loven er, at det har et bestemt sæt af værktøjer, som vil blive diskuteret nedenfor.
Emne og metode arbejdsret
For at forstå den metode, skal du altid henvise til grundlaget for branchen, nemlig genstand for arbejdsret.De fleste advokater er overbeviste om, at det skal henføres til følgende forhold:
1. relationer for ansættelse, arbejdsvilkår og afskedigelser, forholdet er forbundet med stigningen af faglige kvalifikationer, samt etablering af en forpligtelse;
2. regulering af fagforeningsaktiviteter;
3. relationer socialt partnerskab;
4. holdning kontrolbetingelser;
5. relationer til at regulere arbejdskonflikter;
6. deltager i lovgivningsmæssige aktiviteter inden for arbejdsret.
Som du kan se, objektet absorberer en lang række spørgsmål., Danner industrien i denne sag, er det stadig et første sæt af relationer, herunder: at finde beskæftigelse, dens betingelser og afskedigelse processen.Og metoden til arbejdsretten oprindeligt forpligtet til at give en mulighed for interesserede parter til effektivt at styre deres ret til at arbejde.
I forbindelse med ovenstående er det nødvendigt at skabe et særligt sæt af værktøjer, metoder og teknikker, der ville mest naturligt passer ind i de eksisterende realiteter.
træk ved metoden af arbejdsretten
klassiske definition af metoden til lovregulering fastsætter, at de kun kan være en 2: eller dispositionsprincippet eller bydende nødvendigt.Men metoden til arbejdsretten og især afvise denne bestemmelse.
Toolkit regulerer forholdet på arbejdstagerrettigheder har følgende funktioner:
1. inden for rammerne af denne industri drive og lovgivning og kontraktlige regler (f.eks aftaler mellem fagforeninger og protektioner);
2. overholder princippet om lighed i ansættelsesforholdet mellem de to parter;
3. bruges som eksplicitte forbud (f.eks et forbud mod visse typer af arbejde til ammende kvinder eller mødre til store familier) og eksplicitte alternativer (ret til uddannelse);
4. beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder er realiseret i retslige og / eller udenretligt;
5. effektive midler til at opretholde Arbejdsgivere menneskerettighedsorganisationer og fagforeninger på niveau med deres forbindelser og i forholdet til staten.
Disse fem karakteristika skelne metoden til arbejdsret ved hjælp af regulering sætter andre industrier.Som du kan se, den udbredte brug af de tre vigtigste måder gør det umuligt at tale kun om dispositionsprincippet eller kun på imperativ metode.Funktioner af metoden til arbejdsretten er sådan, at både den klassiske type kan stå i et forhold eller interagere.Dette afspejles tydeligt, for eksempel i løsningen arbejdskonflikter, eller giver særlige arbejdsforhold.
Dette indebærer, at emnet og metoden til arbejdsretten skabt en situation, hvor det er vanskeligt at afgøre, hvilken del af retten bør klassificeres som den pågældende sektor - en offentlig eller privat ret.Men disse elementer er relationerne, og derfor er det sikkert at konkludere, at denne metode til retlig regulering, og det blev grundlaget for emnet arbejdsret med henvisning til den kategori af grænserne industrier.
