Løn - det er den mængde penge, som en medarbejder modtager fra arbejdsgiveren for udførelsen af en bestemt angivet i jobbeskrivelsen, eller beskrives i mundtlig arbejde.
Der er disse typer af løn:
- grundlæggende.Dette er en obligatorisk forudbetaling af det aftalte, afhængigt af form for betaling på virksomheden: løn, stykke-sats eller fast sats.Også omfatte grundlæggende supplement løn for anciennitet, bonus, overarbejde osv
- ekstra.Denne form for belønning for arbejde ud over, en belønning for succes, arbejdsvilkår, fratrædelsesgodtgørelser mvDisse betalinger er ikke obligatoriske, og ejes af arbejdsgiveren.
Afhængigt af systemet for betaling, som arbejdsgiveren opererer, medarbejderen indgå en ansættelseskontrakt, ingen af de elementer, som ikke bør konflikt med artikel 135 i arbejdsloven.Det er værd at bemærke, at alle de ekstra betaling: supplerende betalinger, godtgørelser, bonusser og de betingelser, hvorunder arbejdet skal udføres - bør forpligtes til at være angivet i ansættelseskontrakten.
andet vigtigt punkt er den hyppighed, hvormed udbetaling af løn.Det bør være mindst to gange i den seneste måned, denne regel præciseret i artikel 136 i arbejdsloven.Days of betalinger på hver virksomhed og hver organisation skal identificeres og registreres i de interne regler for arbejdsretlige regler.Hvis løn dag falder på en weekend, skal betaling ske dagen før.Som for at sælge, de skal betale inden for tre dage efter frigivelsen af den ansatte på orlov.Hvis ferien ikke er betalt til tiden, at i henhold til artikel 124 i arbejdsloven medarbejderen har ret til at udskyde din ferie til en anden gang.
Med hensyn til de beløb, der tilkommer den ansatte, der arbejder på fuld tid (for at opfylde normen), så bør de ikke være mindre end den etablerede mindsteløn lovgivning.Hver virksomhed kan indføre en mindsteløn (i det mindste officielt defineret).
mindsteløn - det er økonomisk rimeligt beløb fastsat af lovgivningen, er mindre end, at arbejdsgiverne ikke har ret til at betale deres underordnede.For den offentlige sektor satsen for arbejdsmiljøet første kategori er summen af mindstelønnen.Med stigende inflation, revisionen af forbrugeren kurven, ændringer i bruttonationalproduktet og andre faktorer, de mindsteløn ændringer.Fra størrelsen af denne parameter afhænger af hovedparten af de sociale ydelser.Vi kan sige, at dette beløb er grundlaget for systemet af statslige sociale garantier for borgerne i området af omsætningen.
Økonomien skelne begreber som realløn og nominelle lønninger.
Som for den nominelle, er det den mængde penge, der er blevet modtaget fra arbejdsgiveren i en vis periode.Dette tal kan ikke vise den reelle levestandard for at arbejde som en stigning i lønningerne ikke altid indikerer en forbedring af sin evne til at betale.Mens reallønnen viser mængden af varer eller tjenesteydelser til det modtagne beløb kan købe.
at beregne reallønnen, nominelle lønninger skal være for en bestemt periode divideret med forbrugerprisindekset, taget i samme periode.Den resulterende figur og vil vise det sande billede af de betalingsrettigheder evner.Diametralt modsat kan være vækst dynamikken i reale og nominelle lønninger hvis landets relativt høje inflation.
I en markedsøkonomi, har virksomheden ret til at vælge deres eget system og form aflønning, arbejdstid og hvile, de metoder og teknikker til incitamenter for deres ansatte.Den væsentligste betingelse - de grundlæggende garantier for statens område løn og arbejdsvilkår skal overholdes af arbejdsgiverne.
