Hver person kan blive belønnet for arbejdet.Dette er hans personlige ret, som er garanteret af den russiske lov.Men ikke alle arbejdsgivere lige samvittighedsfulde i forhold til deres opgaver.Et af de mest alvorlige overtrædelser, som desværre ikke er så sjældent - det er den manglende betaling af løn.For at forhindre dette, staten styrer fuldstændighed og aktualitet af alle rettigheder.I nogle tilfælde kan endda tages tvangsindgreb, som er manifesteret i form af juridiske ansvar i forhold til de skyldige.
I det tilfælde, hvor organisationen holder manglende betaling af løn, den bedste så hurtigt som muligt at træffe foranstaltninger til dens inddrivelse.I begyndelsen af kravet bør sættes til arbejdsgiveren.Det kan gives personligt eller via mail.Hvis arbejdsgiveren nægter at opfylde dine behov, og det er umuligt at bilægge tvisten i organisationen, kan vi anbefale ansøgningen til Kommissionen, som beskæftiger sig med arbejdskonflikter.Men forud for retssagen ikke altid bringe det forventede resultat af den ansatte.I sådanne tilfælde, manglende betaling af løn bliver en gyldig grund til appel til retshåndhævende myndigheder som politi og anklagere.I dette tilfælde skal medarbejderen anvendelse med henblik på en straffesag på grund af en alvorlig overtrædelse af arbejdsgiveren på arbejdsmarkedet kode.Derudover kan medarbejderen indgive et krav i retten.Desuden, hvis han vinder sagen, vil det ikke kun løn, men også økonomisk kompensation for forsinkelsen.
Derudover kan medarbejderen suspendere alle sine aktiviteter inden modtagelse af midler på grund af ham.Den bør kun anmelde arbejdsgiveren.De eneste undtagelser er mennesker, der arbejder i organisationer, der giver levebrød af befolkningen, eller som tjener en meget farlig udstyr.Du kan ikke stoppe med at arbejde i nødsituationer eller militær undtagelsestilstand.
Men før du anmode om, at arbejdsgiveren har pådraget sig ansvar for manglende betaling af løn, er at forstå, hvordan det hele skal betales i overensstemmelse med loven, hvornår det er nødvendigt at fastlægge den periode forsinkelse.
Labour Code fastsætter, at vederlaget obligatorisk udføres en gang hver anden uge, i det mindste.På samme dag betaling bestemmes af beskæftigelse eller kollektiv overenskomst samt de interne regler i organisationen.Hvis det indstillede antal er markeret manglende betaling af løn, skal arbejdsgiveren eller dennes repræsentant bære materiale, administrativ eller disciplinære ansvar.I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver gøres strafferetligt ansvarlig, selv.
andet fælles problem er for nylig blevet manglende betaling af fratrædelsesgodtgørelse.Loven fastslår, at betaling af alle arbejdstimer skal udføres på dagen for afskedigelsen.Hvis der på dette tidspunkt han ikke var på arbejde, kan betaling ske i følgende figur.Hvis den manglende betaling af løn efter afskedigelse af en medarbejder varer mere end to uger, kan det kræve ikke alene et beløb svarende til den gennemsnitlige løn for hver dags forsinkelse, men også økonomisk kompensation for tort.Mængden af kompensation i dette tilfælde er sat ved aftale for begge parter.Hvis de ikke kan blive enige, er deres uenigheder afgøres af retten.
Hvis en person ikke kan opnå selv-producere sin indtjening, kan han konsultere en kvalificeret advokat på arbejdskonflikter.Han vil samle alle de nødvendige dokumenter, og retten vil være kompetent til at repræsentere interesserne for sin klient.
