Alle, der arbejder, har ret til at påberåbe sig betalt orlov, sætte det i henhold til lovgivningen arbejdskraft.Dens mindste varighed er 28 kalenderdage, dog afhængigt af den særlige operation kan variere (fx lærere (i de fleste tilfælde) er det 56 dage).Ferie medarbejder virksomhed eller organisation kan få, hvis det virkede mindst seks måneder.
Før du sender medarbejderen en ferie, en revisor af virksomheden nødt til at gøre flere på hinanden følgende trin: bestemme den gennemsnitlige indtjening, den periode, hvor det beregnes, og det beløb, som medarbejderen vil modtage.Men enkel i teorien, i praksis, periodisering af ferie kan medføre nogle vanskeligheder.
første skridt er at definere, hvad det betyder - fakturering periode.For at få det, du har brug for to dokumenter: en kollektiv overenskomst (hvis der er en, ellers tager det en anden forordning) og lederen af ordren, der er baseret på hvilken orlov er givet.I de fleste tilfælde afregningsperioden - er levering af de foregående 12 måneder hvile.Så hvis ferie begynder December 15, 2012, idet den gennemsnitlige løn til beregning af tid er nødvendig med den foregående december til 30. November.
Men den tidsperiode, hvilket gør beregningen af salgs-, kan variere i forskellige organisationer, må vi ikke krænke arbejdstagernes rettigheder.Alle disse aspekter skal afspejles i de regulatoriske retsakter i organisationen, den vigtigste af er kollektiv overenskomst.
Gennemsnitlige indtjening bestemt på denne måde.De tilfaldet medarbejderen, med undtagelse af sociale ydelser (f.eks finansiel bistand) og præmier beløbene er tilføjet.Det endelige antal divideres med 29,4, hvilket er det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned, og 12 (det antal måneder arbejdede).Resultatet vil påvirke beregningen af feriepenge.
Hvis beregningen ikke er taget året, er 12 erstattet med det antal måneder, som regnskabsmæssigt behandles, resten af algoritmen forbliver den samme.I tilfælde, hvor der er ufuldstændigt brugt måned 29,4 divideret med antallet af dage i den, og derefter ganget med antallet af kalenderdage, der tegner sig for udstødningen periode.I situationer, hvor medarbejderen har arbejdet et fuldt deres tid, mens de udfører normale arbejde, orlov og fordele tilfalder derpå, ikke må være mindre end den mindsteløn fastsat på dette punkt.
Beløbet udstedt til medarbejderen i tre dage (eller tidligere) før starten af sin ferie.Hun, ligesom andre betalinger, beskattes, personlig indkomstskat og samlet social skat.
Således reglerne for beregning af sælger temmelig simpel.Gennemsnitlige indtjening ganget med det antal dage, som den ansatte vil have en pause.
skal bemærkes, at den gennemsnitlige indtjening kan indekseres, hvis i regnskabsperioden, eller juridisk feriepenge blev øget.I sådanne tilfælde skal den beregnede renteforhøjelse, hvilket vil påvirke det beløb, der i sidste ende vil blive givet til medarbejderen.
I overensstemmelse med arbejdsloven medarbejderen har ret til delvis at erstatte lagde ham overlade til økonomisk erstatning.Det vil blive beregnet på samme måde som ved beregning af feriepenge.
ikke medtaget i beregningen periode dage (og dermed betaling af påløbne på det tidspunkt), når arbejdede på hospitalet, ikke udfører deres opgaver på grund af en fejl fra arbejdsgiveren eller årsager uden for kontrol af enten chefen eller fra medarbejderen.Også inkluderet er tidspunkter, hvor en person er frigivet fra udførelsen af arbejdet (med løn) på grundlag af den gældende arbejdslovgivning.
Så går på ferie, skal medarbejderen modtage ydelsen, hvilket vil svare til hans gennemsnitlige indtjening multipliceret med kalenderdage, at han vil hvile.Og der er mange meget vigtigt at vide, hvordan legitim det betalte et bestemt beløb.
