Vederlag i selskabet afhænger af tre elementer, der er indbyrdes forbundne og indbyrdes afhængige: værdiansættelse af arbejdskraft, takstsystemet og form af løn, der er vedtaget af organisationen.
Tariffen Systemet omfatter basisrente, som påvirker løn til arbejdet time (dag), sats tidsplan og prisguide.Bedøm skala afspejler forholdet, hvor aflønningen af virksomheden, alt efter hvilken kategori af arbejdet og arbejdstagernes kvalifikationer.Rate Card er designet til at bestemme den kategori af arbejde og arbejdstagere.Hvis betalingen på virksomheden opladet, så den enkleste arbejdet er betalt med en sats på den første rang.Aflønning af ansatte, der udfører flere komplekse operationer vil overstige denne størrelse, afhængigt af den tildelte toldsats.
afregningssystemet i virksomheden kan være toldfri.Løn til medarbejdere er helt afhængig af det endelige resultat af det udførte arbejde.Med denne betalingsmetode er der ingen fast etableret løn (løn sats).Dette system er velegnet i tilfælde, hvor det er muligt at tage hensyn til resultaterne af hver enkelt arbejdstagers det overordnede ansvar, og den kollektive interesse.
aflønning systemet er opdelt i form.De er afhængige af den vigtigste indikator, der bestemmer resultatet af arbejdskraft.Den hyppigst anvendte er de to mest almindelige former for løn: akkord eller tidsbaseret.I denne form, hvorefter vederlaget gennemføres, virksomheder vælger deres egne.
foranstaltning af arbejdskraft tidsbaseret beregning af mængden af betaling til fordel for arbejdstid.Indtjeningen således beregnede på grundlag af lønnen (eller fast arbejdstager).
Når akkord form af indtjeningen beregnes under hensyntagen til kvaliteten og mængden af udført arbejde, eller varer fremstillet.Lønnen beregnes efter den etablerede i organiseringen af brik-satser for hver udførelse enhed (arbejde).
meget vigtigt, at form, hvor renten i selskabet blev bestemt korrekt.Sit valg afhænger af flere faktorer: tilrettelæggelsen af arbejdet og produktion, arten af det udstyr, detaljerne i teknologiske proces, der gælder for organiseringen af kvaliteten af de fremstillede produkter og spild af materielle og arbejdskraft.
timeløn er bedst bruges, når:
- automatiseret, hardware, strengt regulere produktionen, hvor arbejdstageren ikke kan påvirke behandlingstiden;
- høje krav til kvaliteten af de produkter, der er helt uafhængig af arbejderne;
- mulig stigning i generation på arbejdspladsen, når det ikke er forpligtet til at producere.
Denne type aflønning er karakteristisk for told mekanik, elektrikere, regnskab degnen, lagerholderne, arbejdstagere af tjenesteydelser af teknisk kontrol.Dette skyldes vanskeligheden ved kvantitativ måling og vurdering af deres arbejde.
akkordlønnede i virksomheden er effektiv under følgende betingelser:
- brug for organisationen at øge produktionen, øge produktiviteten i et bestemt område;
- tilgængeligheden af muligheder for at øge produktionen ved at reducere tidskrævende;
- mulighed for at hæve produktiviteten af arbejdstagere i en stabil teknologi og normal kvalitet af det udførte arbejde.
Disse betingelser er karakteristiske for organisationer, der bruger mekaniseret, manuel eller blandet type arbejde.Valg akkordløn, skal vi huske, at selv i det tilfælde, hvor der er alle nødvendige betingelser for en betydelig stigning i produktionen, men det forringer kvaliteten af arbejdet og materielle ressourcer anvendes ineffektivt og udstyr slides for tidligt, er denne form for løn bedst opgivet.
