konflikt - en meget rummelig koncept.Det undersøges ud fra forskellige perspektiver og i mange forskellige aspekter af videnskab: filosofi, sociologi, psykologi, jura, historie og statskundskab.Konflikten er kernen i enhver konflikt, og det til gengæld er et incitament til eventuelle ændringer, nogle gange i en konstruktiv og progressiv, og til tider ødelæggende, ødelæggende.Oftest er begrebet konflikt ses i forholdet mellem mennesker og sociale grupper i psykologi konflikt - det er også en dyb intrapersonelle erfaringer og modsigelser, der giver anledning til livskriser, depression, men det behøver ikke altid fører til negative konsekvenser.Meget ofte, intern konflikt er et incitament for udvikling, åbner nye horisonter for liv og det ubevidste mand skjulte potentiale.
Grundlaget for undersøgelsen af konflikten - en samling af forskellige begreber, der udgør et komplekst fænomen: struktur af konflikten, dens dynamik, konflikthåndtering metoder og typologi.Desuden kan disse begreber være relateret til forskellige konflikter - sociale, interpersonelle og intrapersonelle, men i hver af dem, de vil have deres egne karakteristika.
Dynamics konflikt
konflikt - en dynamisk, udviklende proces.Der er følgende overordnede faser af deres udvikling: pre-konfliktsituationer (skjult, latent fase), åben konflikt og færdiggørelsesgraden.
Forrige åben konflikt latent fase - er dannelsen af dens strukturelle elementer.Først og fremmest er der en grund til konfrontation og manifestere sine medlemmer, og så er der bevidsthed om parterne konfrontere situationen som en konflikt.Dynamikken i konflikten kunne udvikle sig yderligere, hvis den første fase af de grundlæggende modsætninger løses fredeligt og i mindelighed.
anden fase - er overgangen af sine medlemmer til adfærd konflikt, egenskaber er defineret i psykologi og konfliktløsning.Dynamikken i konflikten på dette stadium er karakteriseret ved en udvidelse af antallet af deltagere i konfrontation, dezorganizatsionnymi handlinger sider vender mod hinanden, overgangen fra adressering forretningsprocesser til personlige beskyldninger, og meget ofte med en skarpt negativ følelsesmæssig holdning, samt en høj grad af spænding fører til stress.
dynamik konflikten på dette stadium kaldes optrapning, dvs.stigning i destruktive, destruktive handlinger de stridende parter, hvilket ofte fører til irreversible katastrofale virkninger.
Endelig dynamikken i konflikten i den sidste etape - er den søgen efter måder sin beslutning.Det bruger en række forskellige metoder, teknikker og strategier for konflikthåndtering, tiltrukket specialister conflictologists og psykologer.Som en generel regel, at en løsning på konflikten situationen på to måder: omdannelsen af begrundelsen for den, og omstruktureringen af subjektive opfattelse af situationen ideel i hovedet på sine deltagere.
skal bemærkes, at strategien ikke altid fører til løsning af konflikten overordnede succes.Ganske ofte, det ender en delvis resultat, når den synlige form af udseende og proces for konflikt er elimineret, og den følelsesmæssige stress af deltagere er ikke fjernet, kan det forårsage fremkomsten af nye konfrontationer.
fuld opløsning af en konflikt situation opstår kun, når trukket alle sine modsætninger og eksterne årsager, og fjerne alle interne, følelsesmæssige og psykologiske faktorer.
sværeste opgave i den afsluttende tillader fase af konflikten er transformation, ændre subjektive opfattelse af årsagerne til konfrontation af den ideelle i hovedet på deltagerne i hver part.Hvis dette mål ved mellemmænd eller ledelse af organisationen vil blive opnået, så løsningen af konflikten bliver en succes.
dynamik social konflikt, interpersonelle eller intrapersonelle provenu på normal vis, og har de samme stadier og måder at løse, men, selvfølgelig, med sine egne karakteristika.
