Management løsning er et valg, der er baseret på flere faktorer i betragtning.Det er accepteret, hvis der er flere alternativer, der tillader en større eller mindre grad så hurtigt som muligt at reducere afstanden, der adskiller organisationen fra målet og det ønskede resultat.
Således beslutningsgrundlaget ledelse skal være objektiv og fuldstændige oplysninger.Kun i dette tilfælde kan det svare til de vigtigste parametre: gyldighed, alsidighed, aktualitet og lovlighed.Løsningen kan mislykkes, hvis det ikke opfylder disse kriterier.
Managers er altid over for et valg, så erfarne ledere i disse spørgsmål er meget vigtigt.Sandsynligheden for at gøre en forkert beslutning, jo mindre flere beslutninger som helhed måtte tage en manager, men stadig ingen er immune over de "katastrofale" valg.
Management løsning: definition
Der er en forståelse af den administrative afgørelse, hvor det primært er defineret som en kreativ handling, der sigter på at løse problemerne.Men denne definition er mangelfuld, fordi den ikke tager hensyn til forholdet mellem leder og medarbejder, samt den tidsmæssige og rumlige ramme.
hensigtsmæssigt at anvende en bredere definition, som siger, at SD er en enkelt handling, hvor emnet virker på en genstand, om et program for nødvendige arbejde.Disse værker er rettet mod realiseringen af målet, der følger af de opgaver, objektet og udspringer af den faktiske situation i øjeblikket.
Optimering af ledelsesbeslutninger
til afgørelse af hovedet var en succes, skal det optimeres.I dette tilfælde, manager analyserer de mange forskellige faktorer, der potentielt kan påvirke resultatet.Essensen af optimering er at vælge et eller flere kriterier den mest effektive løsning.
optimering - ofte en kostbar proces, så det er tilrådeligt at bruge kun de løsninger, der er direkte knyttet til de strategiske mål.
Der er flere metoder til optimering:
- modellering;
- analyse;
- prognoser.
simulering er at teste ideen i en bestemt situation.Derefter analysere data og baseret på, at lave en prognose.
, da afgørelsen afhænger af personlighed og erfaring manager, er dog ikke muligt at syntetisere at optimere nogle adfærdsmønstre manager til at finde en "mellemvej" og tage den bedste løsning.Han har sådanne funktioner:
Management løsning - en balance.Der til SD karakteriseret ved at have en idé.Ledere på samme tid tage en kritisk holdning over for sine handlinger.
Management løsning - et løft. På den anden side, at UR uden impuls adfærd management lover være uproduktiv.Efter impulsen giver flere detaljer for at vurdere den særlige situation, som beslutningen gælder for.
Management løsning - er inerti. På balance og fremdrift, bør den optimale løsning har funktioner og inerti, men hvis det er at sejre i udvælgelsesprocessen, er der risiko for at miste originalitet og glans af ideen.
Management løsning - er risikoen. risikofri iboende selvsikre ledere.Denne funktion under udvælgelsen af ideer til implementering er meget vigtigt, fordi det er umuligt at gennemføre uden risiko for helt nye teknologier og for at gøre det oprindelige produkt.Således løsninger, leveret fra den del af risikoen, lover at være almindeligt og uinteressant.
kombinere disse træk og analyse, modellering og prognoser, kan du lave en succesfuld løsning.
