konflikt - er velkendt og det velkendte begreb af alle, fordi vi hver især står over for konfliktsituationer i deres personlige liv, på arbejdspladsen, på gaden, etc.Konflikten er uundgåeligt forbundet med den hurtige bølge af følelser og stress, så han er normalt krediteret med ekstremt destruktive, ødelægge egenskaber.Psykologer mener dog, at de to sider i konflikten: den negative og den positive.Lad os ikke negativ rolle for konflikt i menneskers liv, og drej til sine positive sider.
konstruktive funktioner af konflikt
Først og fremmest konflikten - det er et incitament til udvikling.Denne erklæring sikkert gælder for sociale konflikter.Efter alt, hvis man tænker over det, det argument og konfrontation i teamet forårsagede, som regel, interne konflikter og rivaliseringer, og de er henholdsvis er altid et incitament til konkurrence og udvikling af evner.
konflikt - det er et incitament til at ændre sig.Disse funktioner kan kaldes en konflikt signal.De er nødvendige for at få tid til tid til at reflektere over modsætningen til at forsøge at løse situationen, før det bliver uopløselig og "ødelæggende".Disse "opkald" i interpersonelle relationer er de første skænderier og misforståelser mellem ægtefæller, forældre og børn.Og det er vigtigt ikke at uddybe opstået situation, stædighed og insisteren, og tænke og prøve at forstå årsagerne til skænderier og misforståelser, og de har tendens til at signalere behovet for forandring og søgen efter nye måder i forholdet.
Du kan også fremhæve sådanne positive funktioner af konflikter, som et kommunikativt og kommunikation.Meget ofte, årsagerne til de konflikter, der fører til konflikt er insinuationer og lukkede sanser.Det synes banale situation, hvor uforklarlige indtil udgangen af følelsen "opgivet" sætning, hvis værdi ikke er fuldt oplyst i samtalen, føre til alvorlige konsekvenser, splittelse i familielivet eller mellem bekendte.Men ganske ofte blot almindelig samtale, som bliver en "gennembrud" i forholdet, afslører nye sider af personligheden, hidtil ukendte, og fører til en tilnærmelse og et nyt niveau af forbindelserne.
Positiv funktion af konflikten er blevet indgået, og muligheden for "nyttiggørelse" af forbindelserne og åbningen af nogle nye, stadig ukendt og bevidstløs i sig selv styrke (dette gælder først og fremmest til den intrapersonelle konflikt).For eksempel, terapeuter ofte i dialog med patienten bruger enheden, forbedre oplevelsen og føje til de allerede alvorlige indre modsætninger, "rive" den person og føre til interne konflikter.Det forårsager en person til at gå ud over de følelsesmæssige oplevelser, der er lige destruktive, og søge en vej ud, til tider fører til opdagelsen af nye muligheder.Vi lægger vægt dog, at modtagelsen af underdanig kun oplevet fagfolk, er det meget vigtigt ikke at krydse ansigt på den person og ikke kaste sig ud i en vanskelig følelsesmæssig tilstand, hvorfra han ikke kan finde en konstruktiv vej ud.
Der er positive funktioner af sociale konflikter.Dette er primært en funktion af rally gruppe (især i forbindelse med konfrontation med andre sociale grupper).Konfliktsituationer er ofte årsag til at skabe koalitioner i teamet, der fremmer inklusion i en fælles gruppe aktiviteter for alle medlemmer af samfundet og giver alle mulighed for at demonstrere deres evner.
Alligevel må vi ikke glemme den destruktive funktion af konflikten, især når det er intrapersonal og involverer processer, der påvirker udviklingen og normal menneskelig zhizneosuschestvlenie.På den konstruktive rolle af konflikten kan kun tale, når den resulterende forstå dens årsager, og for at overvinde krisen forårsaget af dem, den person bliver mere erfaren og moden, mere "hærdet" og socialt tilpasset, klar til nye handlinger og gerninger.Dette gælder også med hensyn til konflikten i teamet.Holdet forenet, kan større være konflikter, der følger det, så forstå deres årsager og vellykket løsning på en konfliktsituation - det er den eneste mulighed for at redde holdet og hans rolle funktioner.
