Typologi af konflikter

typologi af konflikter - er et forsøg på at klassificere objekter i videnskaben conflictology.I øjeblikket er der mange måder at strukturere konflikterne på deres grunde, men forskerne har ikke nået til enighed, at klassifikationer af de mest alsidige og kan bruges på alle områder.I samfundsvidenskaberne, er meget vanskelig på grund af kompleksiteten af ​​de komponenter, som har forskellige nuancer af betydning og ofte indbyrdes forbundne typologi og klassificering.Det er derfor, i denne artikel vil vi se på flere muligheder for de typer af konflikter.

typologi af konflikter på det antal deltagere

Så her er der 4 typer af konflikter:

  1. tværpolitiske.Det er en konflikt, der opstår mellem to eller flere grupper af mennesker.Antallet af deltagere er ikke begrænset.Et slående eksempel på Intergroup konflikt - eliten og masserne, eller nationalister og kosmopolitter.Her har gruppen forfølger uforenelige mål, har et andet system af værdier og levevis, der fører til en selvmodsigelse.
  2. konflikt mellem individet og gruppen.Det sker, når opførslen af ​​den enkelte i gruppen ikke opfylder sine regler, interesser, værdier og behov.
  3. konflikt mellem personligheder.I dette tilfælde, folk er medlemmer af en gruppe, men de har modsatte synspunkter om nogen af ​​disse vigtige fænomener eller processer.Også præsenteres her, denne indstilling relationer, når to personer, der søger at nå målet, hvis der kan opnå den ønskede kun én af dem.
  4. intrapersonel.Det sker, når identiteten af ​​en modsætning mellem de interesser, der er lige så vigtigt for hende.Eksempler på personlige konflikter ofte tydeligt afbildet i psykologiske romaner.

typologi af konflikter varighed

  1. Short.Det er en kategori af voldelige konflikter, som har lyse følelsesmæssige.I dette tilfælde, folk udtrykker deres negative holdning affektive, hvilket undertiden fører til tragiske resultater.Hvor stor betydning, ikke er så meget en radikal position som en manifestation af arten af ​​de modstandere.
  2. Long.Denne type konflikt såvel som den foregående, er en skarp, men deres forskel er, at denne type har en stabil modsigelse i positionerne for modstandere.
  3. dvælende.Dette er en dårligt defineret type er typisk for situationer, hvor der er lidt mellem mennesker modsigelse.Det sker ofte, når en af ​​de personer, der ikke er interesseret i åben konfrontation.
  4. flygtigt.Dette er en af ​​de mest "succesfulde" former for konflikter, som det ofte er løst forsoning modstandere.

typologi årsager til konflikterne

  • ideologiske.Den er baseret på en selvmodsigelse i tallene om regeringens installationer, kollektive værdier og sociale spørgsmål.
  • Economics.Her er der problemet med at sikre, at én person (eller gruppe) er interesseret i økonomisk støtte til at hjælpe den anden.
  • familie og husholdning.Det er forårsaget af disharmoni i forholdet.Årsagerne til sådanne konflikter kan være så små problemer i hverdagen, og ideologiske forskelle.
  • socio-psykologisk.Det tjener årsagen til konflikten i første omgang, den psykologiske uforenelige personligheder, der kan være klar over årsagerne til modvilje eller ikke har de relevante argumenter.

typologi af sociale konflikter

Til denne typologi er der ingen entydig klassificering, så vi vil se på et par af dem:

  1. L. Coser identificerer realistisk og urealistisk, forskellen mellem dem er, at førstnævnte skyldes-dette objektive omstændigheder, og sidstnævnte påvirker den følelsesmæssige sfære grupper af mennesker.
  2. Rapoport skelner mellem tre typer af sociale konflikter: Combat, debatter og spil.
  3. Disse typer af konflikter, til gengæld opdelt i konstruktiv og destruktiv, og antagonicheskie og kompromis.

typologi politiske konflikter

årsag til politiske konflikter er altid ønsket om magt.Typologi denne kategori består af tre parametre:

  1. Scope.Disse kan være nationale og internationale konflikter.
  2. typen politiske system.For eksempel, en konflikt af totalitære og demokratiske regimer.
  3. Detaljer om emnet.Der kan være en status-rolle, interessekonflikter og værdier.