I oldtiden i Rusland estate arbejdere blev betragtet som fattige, fattige mennesker.De havde ikke ejer nogen jord eller anden ejendom.De havde ingen faktiske og frihed.Desuden for arbejderne begrebet "frihed" var uklart.Så ofte protektion af den magtfulde herre eller master og materiel sikkerhed værdsættes mere.Hjemmeholdet bruges aktivt på arbejdsmarkedet af fattige mennesker til at opfylde deres egne behov.Og, selvfølgelig, ingen arbejdstagers rettigheder ikke er blevet respekteret.Fattige mennesker var også i konstant frygt for sult og død.
fabrikken lovgivning Med vedtagelsen af medarbejderens rettigheder ikke blev overholdt bedre.Til arbejdende masser blev brugt tvangsforanstaltninger, der styrkede traditioner livegenskab inden for lønarbejde.Den juridiske status som arbejdstagere blev dannet som en gren af loven politiet.Den væsentligste betingelse for afholdelse af arbejdskraft rekruttering var terror og undertrykkende regime.Værten system til at give økonomisk, social og juridisk bistand til den absolutte kongemagten.Tvangsforanstaltninger mod den arbejdende mand, blev den terror og undertrykkelse sanktioneret ved lov.
første år af sovjetmagten styrker rettighederne for medarbejderen i sine dekreter i form af tvangsarbejde (mobilisering, arbejdskraft service, monopol på leje arbejdere, arbejdskraft hære).Som et resultat, arbejdskraften af de mennesker nationaliseret, bliver ejendom af staten.Arbejdet omdannes på en eller anden måde at soldaten, og produktion - til kasernen.Samfundet som helhed går ind i en tilstand af "krig kommunisme", som kommer til at erstatte det administrative-kommando-mode, bygge socialismen.Som et resultat, det indførte en direkte form for statslig tvang, skræmmende retsforfølgelse for parasitisme.Således modellen er dannelsen af "socialistiske arbejdskraft".Den er udstyret med en funktion af medarbejderen, "tandhjul".For alle de "tandhjul" skal overvåges, og derfor er der et behov for et system af kontrol i statsapparatet.
Labor individuelle rettigheder arbejdstager af det socialistiske system er blevet fuldt ud medtaget i den nye arbejdsmarkedslovgivning i Den Russiske Føderation.Med mindre redaktionelle ændringer og tilføjelser, de dannede grundlag af artikel 21. Med den juridiske form, ifølge nogle forfattere, har arbejdsstyrken blevet fastsat som en handelsvare, nogle økonomisk kategori på arbejdsmarkedet.Men arbejderen er ikke kun den økonomiske kapital.For det første, arbejdstageren - en person, en person.Allerede er det ikke muligt at tilskrive det til den kategori af varer.Medarbejderen skal have de ressourcer, der bidrager til udviklingen af menneskelig kapital.Denne idé er blevet brugt i teorien om verdensøkonomien i tresserne i det sidste århundrede, Schulz, Bowen, Fisher, Becker og andre, anvendes i praksis, og blev anerkendt i internationale instrumenter, der udtrykker måder at beskytte arbejdstagernes rettigheder.Disse handlinger omfatter hovedsagelig verdenserklæringen om menneskerettigheder, den europæiske socialpagt, ILO, den internationale konvention om borgerlige og politiske rettigheder, og andre dokumenter.
Self-beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder for arbejdstagere, ifølge eksperter, bør være lovligt styrkes.Arbejde person skal sikres en effektiv beskyttelse af sociale og økonomiske interesser.Særlig opmærksomhed, ifølge nogle forfattere, bør have ret til beskyttelse mod uberettiget afskedigelse, samt at forbedre den mekanisme for beskyttelse af selvværd i processen med at arbejde på forskellige typer af chikane.
