«Labor Code" afspejler de grundlæggende regler for beregning og betaling af den årlige ferie til medarbejdere på forskellige områder.I henhold til artikel 114 i arbejdsloven, betalte medarbejdere orlov til at sikre beskæftigelsen.Hovedferien gives i en mængde på 28 kalenderdage.Der er også ekstra betalt ferie.De er givet for den særlige karakter af det arbejde, der er forbundet med farlige arbejdsforhold, lang dag, de nordlige områder (artikel 115, 116 "Labour Code").Som betragtes sælge, kan findes på arbejde i den regnskabsmæssige kontor.
betalt ferie skal arbejdsgiveren give hvert år.På samme ret til at bruge den første udgivelse (det første år) træder i kraft seks måneder arbejdede.I de efterfølgende år, kan arbejdsmarkedet årlige ferie gives tidligere end seks måneder arbejdede, hvis medarbejderen ønsker det.
På produktionen er der en "ferie tidsplan", der er godkendt af arbejdsgiveren.Ifølge dokumentet observerede regelmæssige årlige ferier.Tidsplanen er udviklet med henblik på et velfungerende produktionen under fraværet af medarbejderen.Dokumentet er aftalt med myndighederne i unionen to uger før starten af det nye kalenderår, men ikke senere.Tidsplan er forpligtet til at udføre både arbejdsgivere og arbejdstagere.Medarbejderen skal informeres om datoen for forekomsten af ferie senest to uger før den starter.Efter aftale mellem parterne kan årlig betalt ferie opdeles i dele.Dog skal hver af aktierne være mindst 14 dage (kalender).Sådan finder ferien, i henhold til "afgørelse for regeringen for Den Russiske Føderation» №922.Beregning og betaling skal ske tre dage før den første dag i ferien (artikel 136 i LC RF).
Counting længde orlov (primær og sekundær) udført i kalenderdage.På samme helligdage og kan henføres til den periode, feriedage indgår ikke i beregningen henholdsvis og er ikke betalt.
Proceduren for beregning af den gennemsnitlige løn for feriepenge
At have en idé om, hvordan man overveje at sælge, er du nødt til at blive fortrolig med proceduren for beregning af den gennemsnitlige løn, der er udviklet af den russiske regering.Beregningen af den gennemsnitlige indtjening omfatter ikke alle betalinger.Du må ikke tage hensyn til de sociale ydelser og betalinger, manglende betaling af arbejdskraft (materiale bistand, engangs-incitamenter, kompensation for offentlige betalinger og andre.)
Som betragtes sælge i 2012?Proceduren for beregning af feriepenge og erstatning for sin manglende evne til at bruge følgende:
-
Tag indtjeningen for de sidste 12 måneder (kalender), forud for den måned, hvor medarbejderen er på ferie.
-
Gennemsnitlige indtjening per dag, er der en metode til at dividere summen af alle lønninger optjent i den periode for beregning af 12 (måneder), efterfulgt af 29,4 (gennemsnitlige antal dage om måneden).
I "kollektive overenskomst« af organisationen kan anses for at finde ud af, hvordan man ferie, hvis andre perioder er fastsat til at tælle.Situationen med medarbejderen bør ikke forringes.
Som overvejet at sælge formlen
Tælle ferie i henhold til formlen er meget enkel:
-
Hvis den beregnede periode fuldt udarbejdet, bør mængden af betalingen divideres med 12 og 29,4.
-
Hvis faktureringsperiode ikke er fuldt udarbejdet, skal de samlede betalinger for perioden for beregning divideres med antallet af kalenderdage i perioden.
-
Dage kalender (med ufuldstændig arbejdsmiljø måned) beregnes som følger: for en hel måned arbejdede er taget nummer - 29,4.Den ufuldstændige måned nødt til at udtømme det antal kalenderdage ganget med 29,4 og dividere med antallet af kalenderdage efter fuldmåne.
-
Beregning af ferie ved formlen: gennemsnitlige indtjening per dag ganget med forfaldsdatoen af ferien.
-
