Waiting baby er helt sikkert en vigtig begivenhed for hver familie.Men som du ved, at arbejdsgiveren ikke altid tilfreds med hans underordnede.Det skyldes ikke kun behovet for at finde en ny medarbejder uplanlagt, men med nogle økonomiske tab.Det var på dette tidspunkt ikke at gå glip af situationen, kan en kvinde styre mig tilfalder fordele for graviditet og fødsel.
Dette års betaling fordele for graviditet og fødsel gjort både de gamle og nye regler.Et valg i dette tilfælde gives til kvinden.Den væsentligste forskel er på den måde til beregning af gennemsnitslønnen, som bruges i beregningen af ydelserne.Lad os betragte to versioner af algoritmen, der anvendes til at beregne en revisor.
Så option 1. Dette er de såkaldte gamle regler, der handler i overensstemmelse med føderale lov for udgangen af 2010.Essensen af denne beregning er, at beregningen af den gennemsnitlige løn er for en periode på 12 måneder forud for den måned den forsikrede begivenhed.Og fra i år elimineret sådanne perioder som en ferie, enkel, midlertidig handicap eller sygeorlov, osvEndvidere i henhold til den gamle ordning, er den gennemsnitlige løn sat til den øvre grænse for datoen for beregningen.
Mulighed 2. De nye regler med virkning fra 2011/01/01 I modsætning til den gamle ordning af betalings- fordele for graviditet og fødsel gjort under hensyntagen til den gennemsnitlige indkomst i 2 år forud for året for den forsikrede begivenhed.Desuden udelukker det ikke perioden.Med andre ord, for at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening på alle beløb fra hvilke præmier er blevet betalt, divideret med 730 dage.Den maksimale årsløn er også indstillet grænse.
ny algoritme, som beregner fordele for graviditet, tyder på, at 2010 kunne tages som summen af ikke mere end 415 thous., I 2011, dette beløb er 463.000. Rub.Aktier løn i 2 år altid 730 dage, selv om beregningen af årene var skudår.Således er den maksimale dagpenge er 1.000. 202 gnide.74 kopek., Dvs.415 tusind. + 463 tusind. 730 dage.
For klarhedens skyld, giver vi et eksempel.Med den gennemsnitlige månedsløn for kvinder i 2010, 28.000. I 2011 33.000. Rub., Mængden af dagpenge er 1.000. 2 rubler.74 kopek.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
værd at bemærke, at de organisationer, der arbejder på simpel eller flere fortrinsret skattesystem, gør betaling fordele og barselsorlov på samme grundlag som selskabets generelle ordning.
Som nævnt ovenfor, de gamle regler kræver beregning af de gennemsnitlige dagpenge på grundlag af penge tjent i de seneste 12 måneder.Tilføj op alle de betalinger, der er genstand for forsikring og deler den resulterende beløb med det antal dage, der indgår i opgørelsesperioden.Afviklingsperioden henviser kun til de dage, hvor kvinderne går ud på arbejde, så betalingen for eksempel ferie, sygefravær mvi dette tilfælde tælles ikke.Så den resulterende beløb i forhold til grænseværdien.Det er vigtigt, at det i den nuværende 2012 er beregnet på samme algoritme som i 2010. Således den ultimative grænse for dagpengene i 2012 ikke er mere end 1 tusind. 136 gnide.99 kopek.Derfor, for at datere den maksimale ydelse, der beregnes efter de nye regler, mere end de fordele, visse af den gamle ordning.Men dette gælder kun for kvinder, den kumulative toårige indkomst er mere end 830.000. Gnid.For resten af den gamle beregningsalgoritme er stadig den mest rentable.
Sammenfattende kan det konkluderes, at beregningen af fordele for graviditet og fødsel er lavet på den ene eller anden ordning skøn af den vordende moder.I så fald, hvis kvinden ikke ønsker til beregning af den gamle algoritme, er beregningen sker automatisk under den nye ordning.
Hvis for eksempel den periode sygefravær er defineret som en læge i mængden af 140 dage, vil den maksimale størrelse af ydelser efter de gamle regler udgør 196.000. 386 gnide.30 kopek, og under de nye regler -. 168 tusind 383 rub..60 kopek.
