Hvis der er en ophævelse af kontrakten efter aftale mellem begge parter (den såkaldte afskedigelse efter aftale mellem parterne), er det ikke nødvendigt at forklare, på hvilket grundlag aftalen annulleret.
Især på den vending, begivenhederne gensidige indrømmelser tilfreds med nogen af parterne.Hvis din arbejdsgiver bryder en ansættelseskontrakt med en medarbejder, at han ikke er tilfreds, så medarbejderen kan stoppe arbejdet og forlade deres arbejdsplads.Arbejdsgiveren er i dette tilfælde ikke forpligtet til at lytte til fagforeningen.
ansættelseskontrakt kan opsiges på ethvert belejligt tidspunkt, selv inden udløbet af prøveperioden er slut, eller tidsbegrænset ansættelseskontrakt af medarbejderen.En betydelig del af den udbetales til afskediget medarbejder efter eget ønske godtgørelse, sikrer, at en post på arbejdsmarkedet ville være "neutral".I tilfælde af aflysning og ugyldighed af en ansættelseskontrakt kan være særlige indrømmelser og aftaler mellem parterne, kan de udtrykkes i mængden af økonomisk kompensation, orden, tidsfrister mv
sådan afskedigelse - efter gensidig overenskomst - i hverdagen, kaldes "den gyldne faldskærm".
Hvordan er afskedigelse aftale mellem parterne?Hvad er dens kendetegn?Hvad er rækkefølgen af afskedigelse efter aftale mellem parterne?I overensstemmelse med russisk lovgivning, kan en aftale (eller kontrakt) tilbagekaldes til enhver tid.Arbejdsloven for Den Russiske Føderation er der en artikel 77, som giver hver arbejdsgiver ret til at opsige kontrakten med medarbejderen på tidspunktet for udgivelsen, og i midlertidige handicap for medarbejderen.
Hvis initiativet kommer fra medarbejderen, er arbejdsgiveren ikke har sådanne privilegier.Undtagelser er omstændigheder som omdannelsen af organisationen, dens afskaffelse og ophør af arbejdsgiveren af sine aktiviteter.I disse situationer, er fagforeningen ikke foretage overvågning af afskedigelse af en ansat i organisationen.På de samme betingelser, kan du opsige og Student aftale (kontrakt) - er proceduren den samme som processen af aflysning af ansættelseskontrakten.
procedure afskedigelse efter aftale
annullering og afskedigelse af parternes samtykke er også reguleret af artikel 77 i Labor Code of Den Russiske Føderation.
Men efter anvisningerne for færdiggørelsen af anlægsarbejdet bogen, bør lægges særlig vægt på første afsnit af artikel 77 i arbejdsloven.For at være en reference til elementet.Lad os undersøge mere omhyggeligt
procedure for annullering af ansættelseskontrakt efter gensidig aftale.
Den første fase opstår, når den ene part fungerer som initiativtager opsigelse af kontrakten, der er, der er en samling af den initierende dokument.
analysere situationen hvor medarbejderen indleder brud på ansættelseskontrakten.Den første officer skal sendes til arbejdsgiveren tilbud - et tilbud, som skal godkendes af enten hovedet eller ej.Selve tilbuddet skal være indrammet i en erklæring.Når du skriver et sådant dokument er normalt et problem med ordlyden af forslagene i teksten.Den mest almindelige sådan fejl (en af de erklæringer, der er udarbejdet fejlagtigt): "Vær venlig at frigive mig 12.08.2009g.fra sin stilling efter gensidig aftale. "
opstår spørgsmålet: Hvis afskedigelsen aftale mellem parterne, hvilke?Teksten i erklæringen indebærer, at der er tilstedeværelsen af en anden part, men kun fordi arbejdsgiveren vidste, at medarbejderen ønsker at forlade selskabet efter eget ønske, og samtykke til det ikke giver.
korrekt anvende denne formulering i redegørelsen: "Please opsige ansættelseskontrakt med mig fra 12.08.2009g.på grundlag af en første del af artikel 77 i TC. "Her er en anden version af programmet: "Please underskrive aftalen til at opsige ansættelseskontrakten med mig med 12.08.2009g, Baseret på 1. afsnit i artikel 77 i TC.."I dette tilfælde, at overveje nogle af de nuancer.
for at opsige kontrakten efter aftale, skal teksten til erklæringen i overensstemmelse med ovenstående eksempel . Hvis medarbejderen ikke ønsker at udføre afskedigelse aftale mellem parterne, men snarere ønsker til ensidigt at opsige, kan aftalen ikke opsiges i form af annullering af ansættelseskontrakt efter fælles overenskomst.
I det tilfælde, hvor initiativtager optræder som arbejdsgiver, skal det også sende en medarbejder tilbud, og motivationen for en sådan beslutning er ikke påkrævet.
