mand for beskæftigelse, ikke mindst tænke over, hvordan at få så meget som muligt.Mange er glade for at gøre denne ekstra indsats - under forudsætning af, at selskabet vil optage nogle enkle og gennemsigtige kriterier for bekostning af, hvad arbejdskraft kompensation kan øges.Gennem offentlige ordninger virksomhed kan definere principperne for beregning af lønnen for de ansatte?Hvordan ledelsen af selskabet bør vælge den mest optimale?
Bestemmelse af vederlag
Før undersøgelsen Den Russiske Føderation og vedtaget i verdens former for betaling praksis, udforske essensen af konceptet.Hvad er de vigtigste teoretiske begreber i relation til dette aspekt, almindeligt blandt russiske forskere?Ifølge populær definition, bør en løn forstå de relationer, der er forbundet med definitionen af en ordning med betalinger til de ansatte i arbejdsgiverens, samt sikre sin legitimitet.Nogle forskere skelner mellem rapporteringen sigt løn - Aflønning af ansatte for arbejde i overensstemmelse med hans kvalifikationer, kompleksiteten af de opgaver udføres, og arbejdsvilkår.Lønningerne i dette tilfælde forstås som en del af vederlaget.Men i en række to fortolkninger af udtrykket under overvejelse identificeres.
Vederlag bør være af systemisk karakter - således at medarbejderen vidste, hvilken kompensation, han kunne regne ved at gøre dette eller hint mængde arbejde for en fastsat periode.I nogle tilfælde kan staten lovgivning etableres minimumsværdier for vederlag - såsom i Den Russiske Føderation.
i retsakter, der regulerer procedurerne for afvikling af arbejdsgivere og arbejdstagere, er der ingen direkte anbefalinger, der definerer de kriterier, som en virksomhed skal beregne den passende kompensation.Derfor hver organisation har ret til at danne deres egne krav, der skal overholde det system for vederlag.Former for populære internationale og russiske praksis af ordninger for bilæggelse af arbejdsgivere og arbejdstagere - meget forskellige.Men blandt de mest populære: tid, akkord og akkordarbejde lønsystem.Betragt dem mere specifikke.
tid lønarbejde
tidsbaseret ordning, hvor betalinger kan foretages arbejdsgivere og arbejdstagere, tyder på, at størrelsen af kompensationen vil afhænge af varigheden af den ansattes udøve sit hverv, samt fra sine toldsatser.Regningsenheden arbejdstimer, kan der være en time, dag eller måned.I Rusland, den mest almindelige tredje mulighed.Men mange virksomheder praktiserer som time- og daglige satser.
Der er en række yderligere kriterier, som kan klassificeres betragtes som en form for betaling.Typer af tidsbaseret kompensation:
- en simpel form for tidsbaserede;
- løn med elementer af bonusser.
I det første tilfælde er værdien af indkomsten bestemmes på basis af multiplikation sats - time- eller dagligt, det samlede antal enheder af tid, hvor den person, der udfører deres hverv i virksomheden.Hvis for eksempel, medarbejderen arbejdede alle juridiske hverdage i måneden, vil erstatningen være lig med hans faste løn.Hvis ikke - så vil han modtage en løn baseret på forholdet af hendes løn i forhold til antallet af dage med tilstedeværelse i virksomheden.Det er muligt, at der under fraværet af den person, på arbejdet vil blive opvejet af periodisering af syge eller feriepenge.
tidsbaseret form for betaling kan omfatte elementer af bonussen.Det er ofte udtrykt som en procentdel af lønnen.Præmien udbetales normalt i overensstemmelse med den etablerede position i organisationen.Det vil sige, kriterierne for deres beregning er normalt det samme for alle medarbejdere - på samme positioner.Som regel er det over-opfyldelse af mål, udgifter til materialer (ikke på bekostning af resultaterne), produkter af højere kvalitet.
akkordlønnede
overveje andre former for opladning arbejdskraft.Piece ordning forudsætter, at kompensation dannede grundlag for de kvantitative resultatindikatorer rettigheder.Dette kan være en frigivelse af produkter i løbende længder, eller levering af tjenesteydelser i forhold til antallet af kunder.Arbejdsgiveren kan også indstille visse ydeevne, der påvirker lønnen.
Der er en række yderligere grunde til klassificering af de tilsvarende former for betaling.De vigtigste former for vederlag for akkordarbejde ordningen:
- straight;
- progressiv;
- præmie.
Til direkte stykke-formet person modtager en løn baseret på en mangedobling af kvantitative indikatorer til produktion af varer eller tjenesteydelser, han rakte ud efter en fastsat periode - for eksempel i den seneste måned - værdien af de monetære priser, der nu (afhængigt i nogle tilfælde på kvalifikationsniveaumedarbejder, eller kompleksiteten af hastende karakter).Progressiv ordning indebærer et gebyr for overskridelse af de kvantitative indikatorer i forhold til normen - normalt en procentdel af den standard værdi.Den analoge af det (eller en supplerende foranstaltning) kan være et bonussystem, hvor selskabet betaler for behandlingen af medarbejderen sæt beløb i kontanter.
akkordløn
I nogle plantearter betragtes akkordløn suppleres af såkaldt indirekte, eller en-off, indikatorerne påvirker også mængden af kompensation.Dette kan skyldes, at gennemførelsen af den menneskelige misligholdelse opererer på en bestemt position, andre jobfunktioner.For eksempel kan institutlederen til produktion af overtøj stille nogle personale til at hjælpe kolleger fra en anden afdeling, der er syet jeans - i 1-2 timer om dagen.I dette tilfælde er deres løn beregnes ikke kun af takster fastsat for frigivelsen af objektet overtøj, men også i brugen af indikatorer for "jeans" i retning af produktion.
Alle de arter, vi akkordløn normalt fastsat i de vedtægter.Det kan være tøj, som der er fastsat mål for udvikling og gennemførelse af ændringen - omfanget af deres præstation.Dette kan være en ordre om betaling af præmien eller andre ansatte, underskrevet af lederen.For assistent på "jeans" linjer kan udstedes akkord job.
Takstregulativ
Der er selvfølgelig andre måder for betaling (typer af arbejdskraft kompensation).Blandt populære - takstregulativ.For uanset kriterier, de kan ligne de ordninger, der af os - timeløn, stykke-rate og klumper på grund af kompleksitet.Det faktum, at disse standarder er en række indikatorer på grundlag af hvilke bestemmes af værdien af arbejdskraft kompensation - såsom kvalifikationer, kompleksiteten af det arbejde, arbejdskraft intensitet, klimatiske funktioner i placeringen af produktionen, specificiteten af de producerede varer.Hvordan skal bestemme passende kriterier for det selskab, der indførte et takstsystem for vederlag?Jobtyper, erhverv og positioner i forhold til hvilken politik bør dannes ved beregning er normalt fastsat i de særlige takster.I nogle tilfælde henstillingerne i dem, er ikke bindende, men ikke desto mindre anvendelsen af sådanne kilder - almindelig praksis blandt russiske virksomheder.
Flydende løn
Nogle virksomheder supplerer vi har overvejet ovenstående former for vederlag andre kriterier og tilgange til beregning af erstatning til arbejdere.Således kan virksomhederne praktisere den såkaldte flydende løn.Deres specificitet er, at med udløbet af en bestemt periode - f.eks måneden, kan værdien svarer til den, der blev fastsat for medarbejderen revideres.Hvis en person har opnået høje produktionstal, kan lønnen stige.
vederlag civilretlige kontrakter
Efter hvilke kriterier udføres løn under civilretlige kontrakter, som er tæt på arbejdskraft?Det vigtigste punkt - med al deres mulige lighed med kontrakter indgået i overensstemmelse med TC, den vigtigste lovgivningsmæssige retskilde i forhold til dem - den civile retsplejelov.Derfor er udtrykket "løn" i forbindelse med sådanne kontrakter er ikke juridisk gældende.
Selvfølgelig virksomheden og medarbejderen - det er mere korrekt at kalde entreprenøren - kan aftale, at deres juridiske forhold vil praktisere visse typer betalingstjenester eller værker, men en sådan aftale, vil ikke være omfattet af arbejdsretten.Følgelig kan staten blive kaldt enten ulovligt eller skal genforhandles - i form af en fuld kontrakt ved hastigheder på TC.
Hvis vi taler om de anbefalede former for afvikling af civile kontrakter - bestemmelserne i den borgerlige lovbog giver parterne i sådanne aftaler at fastsætte de betingelser, hvorunder entreprenøren skal vise kunden resultatet af arbejdet i et bestemt beløb.Eller fastslår, at betalingen vil være i overensstemmelse med de faktiske resultater i den handling af det udførte arbejde.Således vil erstatning i henhold til civilretlige kontrakter generelt være de samme som praktiseres i form af brik forrentede lønninger.
løn i statslige institutioner
helt specifikke betalingsmetoder (former for kompensation), der arbejder i statslige institutioner.Det faktum, at de relevante kriterier - beregning kredsløb af arbejdstagernes lønninger, toldmæssige bestemmelser, lønninger - hovedsageligt bestemt af niveauet af lovgivningen.Hvilke typer og former for vederlag udbredt i russiske statslige institutioner?Oftest er det tidsbaseret ordning, suppleret med premium komponent.Det vil sige, en person er betalt en grundløn og afhængigt af resultaterne af det arbejde ved udgangen af den måned eller anden periode - tilføjes til præmie som en procentdel af den relevante bestemmelse i erstatning.
Sådan vælger du den optimale form for vederlag?
Således har vi undersøgt populær blandt russiske virksomheder typer og former for vederlag.Som leder af virksomheden til at bestemme den mest hensigtsmæssige?Du kan fokusere på følgende kriterier.
Hvis en virksomhed producerer noget - for eksempel det samme tøj, den bedste praksis i alle former for former og systemer for vederlag tæt på akkord.Det vil sige, en mand, der arbejder på en fabrik linje, vil modtage erstatning, afhængig af hans præstationer.Er imidlertid ønskeligt, at ordningen blev ledsaget af en vis personaleydelser garanteret beløb.Bedst af alt, hvis dens værdi ikke er begrænset til mindstelønnen nedfældet i loven, og er i det mindste mere end halvdelen af den samlede indtjening.
Til gengæld hvis virksomheden leverer tjenesteydelser til, og efterspørgslen efter dem - flydende, og vælg derefter den optimale tidsbaseret ordning.Det samme kan siges om de tværfaglige virksomheder, når akkorden registrerer vanskelig og arbejdskraft aktivitet af arbejdstagere kan dominere handlingen er ikke direkte relateret til produktionen - for eksempel vedligeholdelse af regnskabsmateriale.
Kombineret metode
selvfølgelig, du kan kombinere forskellige typer af betaling.Arbejdere på samme tid, de skal have med det synspunkt, at folk vil være i stand til, på den ene side, til at styre din indtjening på den anden - er sikker på stabiliteten af arbejdskraftens værdi kompensation.Det er også ønskeligt, at betingelserne for udbetaling af et bestemt specialist ikke adskiller sig fra dem, der er fastsat i aftalen mellem organisationen og øvrige medarbejdere i en lignende situation.Tilladt i nogle tilfælde, at medarbejdere i nogle afdelinger ved, hvad slags løn praktiseres i andre dele af virksomheden - måske de vil definere det mere optimalt for sig selv og vil flytte dertil for at arbejde.Dette vil gøre det muligt for virksomheden at øge produktiviteten af en kompetent fordeling af de menneskelige ressourcer - de mennesker, der vil blive engageret i aktiviteter, som de bedst kan lide.
russisk lovgivning begrænser ikke selskabet (bortset fra regeringen - de skal, da vi bemærkede ovenfor, resulterer i de interne kredsløb af lønnen for ansatte i overensstemmelse med retlige kriterier) i valget af en bestemt ordning af arbejdskraft kompensation eller brugen af kombinationer.Det er muligt at betale, der fastsættes på grundlag af periodiske og akkord parametre samtidigt - hvor folk på den ene side, modtager en fast løn, den anden - de supplerende betalinger i tilfælde af, lad os sige, at opnå højere niveauer af produktionen af varerne i forhold til dem angivet iforordninger.
afregningssystemet i virksomheden at være konkurrencedygtige - eller fagfolk kan begynde at flytte til andre virksomheder med mere fair, efter deres opfattelse, principperne for beregning af kompensation.Ordningen, implementeret i virksomheden, bør samtidig fremme arbejdstagernes interesser i at forbedre arbejdet effektivitet, forbedre deres tilgang til dens gennemførelse.Hvis en person modtager en garanteret høj løn, kan han reducere incitamentet til at arbejde aktivt.Men at få en stabil medarbejder kompensation - som vi nævnt ovenfor, skal virksomheden levere.
