på markedet i arbejdsmarkedsforhold vi i stigende grad ser sådan noget som en prøveperiode.Loven giver: testen har en maksimal tid - tre måneder - for regelmæssige medarbejdere, for ansatte, såvel som regnskabschef og stedfortræder og lederne af organisationer, ledere af filialer og repræsentationskontorer - seks måneder.Hvis ansættelseskontrakten er indgået for en periode på to til seks måneder, bør testen ikke overstige to-ugers periode.
Mange arbejdsgivere naivt tror, at afskedigelsen på prøve giver dem en vis frihed i forhold til medarbejderen.Men i virkeligheden, det er vildledende.
prøvetid er ikke en af de obligatoriske derfor tilstanden af passagen bør aftales med medarbejderen skriftligt og indgår i den kollektive overenskomst, eller.En potentiel medarbejder skal have mindst advaret allerede inden underskrivelsen af kontrakten med ansættelse af en prøvetid.
lov begrænser potentialet i medarbejdere, der er beskyttet af staten fra betingelserne for prøveløsladelse.Disse omfatter:
- personer fra konkurrencen om elektiv kontor;
- gravide kvinder og kvinder med børn under atten år;
-grazhdane, der ikke har nået en alder af flertal;
- unge fagfolk;
- personer, der udøver myndighed til at skrive et konkurrencemæssigt grundlag;
- medarbejdere, der er kommet gennem oversættelse
- medarbejdere med tidsbegrænsede kontrakter for op til to måneder beskæftigelsen.
Hvis en borger, der er en af de ovennævnte personer vil give sit samtykke, og det vil lide afskedigelse på prøve, medarbejderen vil blive genindsat på grund af manglende retsgrundlag for opsigelse af arbejdsmarkedsforhold.
I prøvetiden medarbejderen er udstyret med de samme rettigheder som fastansatte.Som en konsekvens, manglende betaling af løn og kontante kompensation for sygefravær i fuld, berøvelse af bonusser er i strid med arbejdskraft love.
Efter prøveperioden, er der kun to mulige scenarier: enten at fortsætte ansættelsesforholdet, eller arbejdstager vil blive udbetalt den fulde betaling.
I det tilfælde, hvor den ansatte fortsætter sin karriere på samme arbejdsplads, at afskedigelsen som en ikke-permeat prøvetid er ulovligt.Arbejdsgiveren er ikke berettiget til at gøre det.
Afskedigelse på prøve lov før udløbsdatoen.Arbejdsgiveren skal underrette lønmodtageren skriftligt inden udløbet af tre kalenderdage.Med hensyn til beregning af udtryk, der er nogle debat, fordi lovgivningen ikke giver en klar definition af denne definition.
fraværende medarbejder til legitime grunde forlænge prøvetiden.Fordi testperioden kun omfatter det faktiske tidsforbrug.Arbejdsgivere ofte brugt afskedigelse på prøve for medarbejdere skyldes en lang fravær, selv om fraværet er berettiget dokumenteret.
Inden arbejdet påbegyndes, bør du bede om en klar forklaring af deres opgaver på muligheden for at læse jobbeskrivelsen og gøre dig bekendt med overenskomsten.
alle vanskeligheder på arbejdspladsen, det bedste sted at fastsætte skriftligt og indsende til hovedet, i tilfælde af behov var bekræftelsen af din kompetence.Nuværende bevismateriale i tilfælde af anfægtede ophør af ansættelsesforhold, især hvis personen fyring medarbejderen på prøve er forpligtet til at stå i spidsen for organisationen, men for at beskytte mod medarbejderen forseelse hellere have deres certifikater.
Afskedigelse på prøve vil også være ulovligt, hvis realiseret i fravær af medarbejderen under ferie eller sygdom.Denne beslutning kan påklages i retten.
ansatte har ret til at forlade på egen hånd, mens den passerer testen.Dog skal han meddele lejeren senest tre dage før ophør af ansættelsesforholdet.Arbejdsgiveren kan ikke holde en sådan medarbejder.
