Hidtil er der ingen klar strategi for, hvad ledelse er.International Social Psychology definerer det som et fænomen af gruppe interaktion, manifesteret i evne nogle individer at påvirke følelser, tanker og adfærd andres i den ønskede retning, baseret på uformelle relationer.For at forklare dette fænomen opstod teorier om lederskab.Der er adskillige fremgangsmåder til undersøgelse af konceptet.Dette skyldes det faktum, at alle teorier har deres ulemper.
vigtigste teorier om lederskab :
Karismatisk
Alligevel kaldte teorien om djævelen.Det har fremsat i USA i 30'erne E.Bogdarus.Den nederste linje er, at lederevner er medfødte natur.Den ledende kan være kun en person med et bestemt sæt af egenskaber.Mange forfattere har forsøgt at vælge dem.For K.Bred i 1940 han samlet en liste over 79 træk af lederen.De omfattede: sindet, tillid, viljestyrke, venlighed, entusiasme, humor og mere.Men listerne af andre forfattere, de ikke optager en stabil position, og opgaven med isolation kvaliteter og egenskaber leder viste sig umedgørlig.Udover allokeret kvalitet i øvrigt var de brede, så mere og ofte modstridende.Det blev konstateret, at det i praksis, i den gruppe der er mennesker, der i deres evner og intelligens overgår lederen, men de er ikke.
Situationsbestemt
erstattet de karismatiske lederskab teorier.Den førende mand bliver som følge af fremkomsten af forskellige livssituationer.I et konkret tilfælde, folk der er bedre end de andre, for nogle kvalitet, hvis der er behov for at udøve dem, og skille sig ud fra mængden.Det er den leder - er den, der er bedre end andre indså deres kvalitet.Denne teori har sine fejl.Det blev konstateret, at:
- nogle mennesker har dyb faglig viden, men er ikke i stand til at engagere sig i lederskab aktiviteter;
- mål i komplekse situationer i forskellige medlemmer af gruppen kan være anderledes, og der er en kamp i henhold til prioritet;
- i praksis af ledelsen, ser ikke på mig arbejdsgruppen er ikke tilladt ændring af hoveder.
Den situationsbestemt teori om ledelse ikke fuldt ud tager hensyn til uafhængighed leder, hans evne til at påvirke situationen.
System
leder er en person, der organiserer en gruppe bedre end andre, for at løse en bestemt opgave.Manden i høj grad har de nødvendige personlige egenskaber til at løse dette problem end noget andet medlem af gruppen.Fra det forventer, at det vil opfylde de grundlæggende krav: være i stand til at koordinere aktiviteten i gruppen vil sikre sin sikkerhed og give tillid til succes.
Leadership ses ofte som en form for magt.I denne henseende var der begrebet politisk lederskab, der er permanent, legitim og prioriteret indflydelse den person, der dominerende position i gruppen eller samfundet.
Der er karismatisk, situationsbestemt og systemisk teori om politisk lederskab.Resten af de eksisterende teorier er de vigtigste sorter.Så en slags karismatisk tilgang er et psykologisk begreb, som er repræsentativt for Freud.
kernen i det er denne: til grund for fænomenet er undertrykt libido.Som et resultat, processen med sublimering, den manifesterer sig som et ønske om magt.I et forsøg på at slippe af med den komplekse personlighed for at pålægge deres vilje på andre og blive en leder.
Klassifikation politiske ledere
M.Dzh.Hermann bidrog 4 danner ledere: ministeren, bannerfører, erhvervsdrivende og brand.Ministeren repræsenterer interesserne for tilhængere, baseret sine aktiviteter på deres mening, bannerfører baseret på hans egen vision af virkeligheden, som er i stand til at fange masserne.Den erhvervsdrivende er i stand til korrekt præsentere sit program til vælgerne, og brand - hurtigt at finde løsninger på problemer.
