For at beregne fratrædelsesgodtgørelse, oftest, er det nemt for erfarne og ikke revisorer.Men der er et par ting, der stadig er værd at være opmærksom på både arbejdsgiveren og arbejdstageren er fyret, afhængigt af situationen og etablering, hvorfra en medarbejder forlader.
Normalt frivillig fratræden afhængig ulønnet medarbejder i en vis periode (oftest i den sidste måned) løn), og derudover kompensation for ferie, som ikke har været brugt (hvis pleje ikke følges umiddelbart efter ferien).Men der er flere grunde til afskedigelse, som er afhængige af yderligere kompensation, såsom reduktion af statsvirksomhed eller likvidation.Den vigtigste parameter, der bestemmer fratrædelsesgodtgørelse - er den løn modtaget i det sidste år af drift, er det ud fra summen.
Med reduktionen af medarbejderen skal modtage betaling svarende til den gennemsnitlige månedsløn.Samtidig, hvis han ville henvende sig til arbejdsformidlingen senest to uger, men fik et nyt job, så er denne fordel er forbeholdt ham i tre måneder.Efter dette, i samme tid, vil han modtage halvdelen af deres løn.Men forudsætningen for dette er en betalingskonto i institutionerne beskæftiger sig med beskæftigelse, periodisk og markere det på årsagerne til, at han ikke kan få.
Hvis medarbejderen var på sæsonarbejde, er han i reduktion eller fjernelse af institutionen betalte sin to-ugers gennemsnitlige løn.I et mere profitable relationer er ledere, der Severance af grunde uden for deres kontrol (ejerskifte, at beslutningen af aktionærer, osv ..) for at give tre måneders løn.Der er også fordele for at arbejde i det høje nord og sidestilles jorden, kan de modtage ydelser i op til 6 måneder.
Således beregningen af fratrædelsesgodtgørelsen er som følger.Først beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening, beregnet ved at dividere periodiseres over den periode, løn (herunder en række priser og bonusser for det seneste år), antallet af faktiske dage arbejdede.Det endelige antal ganges med antal arbejdsdage i den periode, at virksomheden skal betale til medarbejderen.Denne weekender og helligdage (i modsætning til periodisering af ferie eller syge), ikke.
Efter fratrædelsesgodtgørelse påløbne, er det nødvendigt at fastsætte de øvrige gebyrer og afgifter.I det tilfælde, hvor betalingen er i fuld overensstemmelse med, hvad der fremgår af arbejdsloven, de præmier, der opkræves på dem er ikke nødvendigt.Hvis organisationen har besluttet at betale et beløb, der er højere end angivet i lovgivningsprocessen dokument, eller i en situation, der ikke er anført i det, du har brug for at beregne præmier og påløbne kompensation.
skal bemærkes, at visse kategorier af borgere har yderligere fordele såsom øget fratrædelsesgodtgørelse tropper, når den når pensionsalderen eller helbredstilstand, hvilket kan få op til 20 lønninger ad gangen, afhængigt af anciennitet.Også gunstige vilkår for afskedigelse af årsager uden for deres kontrol, har nogle kategorier af offentligt ansatte (dommere og så videre. D.).For disse betalinger også steget.
Det faktum, om emnet fratrædelsesgodtgørelse personlig indkomstskat, et stridsspørgsmål.I tilfælde af, at betalingen sker inden for den grænse (tre eller seks måneder, ifølge TC), er denne skat ikke oplades med det.Hvis virksomheden har besluttet at betale en medarbejder, der overstiger den foreskrevet ved lov, vil beløb, der overstiger den grænse være underlagt personlig indkomstskat helt.
