Overholdelse af reglerne for arbejdsdisciplin - nøglen til succes for organisationen, så det er bare en negativ holdning for arbejdsgiveren til en vilkårlig opgivelse af arbejdspladsen, forsinkelser og andre krænkelser.
Pjækkeri - er ingen ansatte på arbejdsplads for fire timer eller mere i træk uden en gyldig grund.Fravær, og dokumenteret i overensstemmelse med reglerne, medfører afskedigelse.Optagelse at medarbejderen blev fyret for fravær var, trådte i arbejdet bog, og denne rekord er ofte en negativ indvirkning på succesen med at finde et nyt job.Anerkendt lovlig afskedigelse på fravær i følgende tilfælde:
- medarbejder ikke er mødt på arbejdspladsen, uden nogen gyldig grund til ændringen af arbejdskraft, med sin længde i beregningen er ikke taget.
- medarbejder (også uanset længden af tid, at medarbejderen skal arbejde) var ikke på arbejdspladsen.
- medarbejder uden at underrette arbejdsgiveren frivilligt forlod arbejdspladsen.
- afskedigelse på fravær kan opstå, hvis medarbejderen ikke har aftalt med arbejdsgiveren, brug af kompenserende afspadsering dage eller forsætligt gået på ferie (hoved- eller ekstra).
Men der er situationer, hvor fravær fra arbejdet ikke betragtes som en grund til afskedigelse.For eksempel er en situation, hvor en arbejdsgiver nægtede at give fridage, weekender (men var forpligtet til at gøre det), og medarbejderen stadig ikke vendt tilbage til arbejde, anses ikke for fravær.Du kan heller ikke afvise den person uden hans samtykke, overført til et andet job, og han gik der af medicinske grunde.Det er ulovlig afskedigelse for fravær, hvis medarbejderen skal gøre, hvad der er uden for rammerne af sit hverv, og derfor kom han ikke til at arbejde.Udeblivelse eller deltage i enhver offentlig begivenhed er heller ikke en grund til afskedigelse.
procedure afskedigelse for fravær nødvendigvis behøver at dokumentere fravær af en medarbejder på arbejdspladsen.Dette gøres ved at gøre den handling, som skal underskrive vidnerne.Normalt kun to eller tre øjenvidner.Hvis en medarbejder er underlagt den manglende leder af afdelingen, site, mester - nærmeste leder kan gøre et notat til lederen af virksomheden.Teksten til denne note skal indeholde meddelelse om, at slaven ikke gå på arbejde, og en liste over foranstaltninger, der er truffet for at finde ham (det - telefonsamtaler, samtaler med naboer og slægtninge til undersøgelsen, serviceeftersyn, osv ..).Efter registrering af den handling af pjækkeri eller notat til lederen af organisationen skal sendes til den adresse, hvor medarbejderen en skriftlig meddelelse, der beskriver situationen - muligheden for afskedigelse.
afskedigelse på fravær - en af de disciplinære foranstaltninger, så det skal udføres i overensstemmelse med artikel 193 i Labor Code of Rusland.Når medarbejderen bliver på jobbet, er du nødt til at spørge ham skriftligt at forklare, hvad der var årsagen til fravær.Hvis medarbejderen ignorerer kravet om at forklare årsagen til fravær fra arbejdet i to dage, så for skal der trækkes igen for at give afkald på forklaringer to eller tre vidner, og hoved udgiver rækkefølgen af afskedigelse - i form af T-8.Ordren skal udstedes senest en måned efter, at gøre den handling af afslag på at give forklaringer eller efter anerkendelsen af årsagerne til fravær unexcused.Afskedige medarbejdere skal underskrive ordren inden for tre dage fra datoen for offentliggørelsen.Det sker, at medarbejderen nægter at underskrive en sådan kendelse.Så skal du sende en ordre mail med kvittering på bopælen af arbejderen.Rækkefølgen af afskedigelse på fravær indebærer, at de relevante poster i arbejdet bogen.
