i arbejdskraft relationer ind alle borgere, der har nået en vis alder.Nogle gange sker det på seksten, men normalt - på atten, det er, da den alder, hvor en person er i stand til at udøve deres rettigheder fuldt ud.
afskedigelse påvirker den enkelte medarbejder mindst én gang i sit arbejdsliv.Årsagerne til dette er mange handlinger og gerninger.Initieret af ønsket om at opsige ansættelsesforholdet kan være enten af medarbejderen eller af arbejdsgiveren.Så, hvordan man skriver en erklæring om afskedigelse.
standarden, skal arbejdsgiveren underrettes senest to uger før den planlagte dato for afskedigelsen (ved afslutningen af den ansattes tidsubegrænset ansættelseskontrakt).I det tilfælde, hvor ansættelsesforholdet er sikret tidsbegrænset kontrakt, arbejdstager har ret til at anmelde arbejdsgiveren i tre kalenderdage før datoen for afskedigelsen.Når ansøgningen leder af organisationen bør underrette myndighederne en måned før datoen for opsigelsen af ansættelseskontrakten.Men i tilfælde af force majeure, og også i praksis sjældent personale tjeneste er især omhyggelighed i at observere deadlines.Så, hvad man skal kigge efter.
Først, skal du først finde årsagen, som var afsæt for denne form for handling.Selvfølgelig af hensyn til medarbejderens, at de i erklæringen ordene "efter aftale mellem parterne."Men nogle gange sådan, at det fyret på en artikel, der skyldes overtrædelse af arbejdskraft disciplin eller vilkårene for ansættelsesaftalen eller kontrakt.Generelt ordene "afskedigelse" skulle ikke være skrevet i redegørelsen.Under Labor Code, er det ikke brugt "afskedigelse" og "ophør af ansættelsesforhold."Derfor bør du være særlig opmærksom på dette.
Hvis du ikke er bekendt med loven eller det grundlæggende i kontor, så før du skriver en erklæring om afskedigelse, bør medarbejderen spørge personaleafdelingen af virksomheden eller organisation, som du har besluttet at opsige ansættelsesforholdet, den nøjagtige ordlyd.Det samme vil blive registreret i projektmappen, og afhængig af netop disse ord, var din skæbne.For eksempel, hvis du uvolilites det på egen hånd, og derefter kontakte arbejdsformidlingen og stå på grund af arbejdsløshed, godtgørelsen, fordi en sådan formulering, vil du ikke blive udbetalt.
Som skriftlig ansøgning om afskedigelse, bør alle vide det personale officer og juridisk rådgiver for en organisation.Korrekt papirarbejde - er grundlaget for legitimiteten af hvert selskab.Lovgivningen begrænser former for dokumenter af en bestemt værdi.Ordren er indtastet i udarbejdelse af særlige gæster, der er en retsakter, dvs. de har retskraft og er obligatoriske.Erklæringen er også tilgængelig på afskedigelse af sådanne dokumenter er en obligatorisk form.
andet før du skriver en ansøgning om afskedigelse, bør du omhyggeligt læse teksten i dokumentet.I mange organisationer, der er formelle mønstre eller klicheagtige dokumenter.I sådanne tilfælde skal du kun at læse det og gøre deres personoplysninger med underskrift og dato.Alt andet: "loft" (navnet på den organisation, i hvis navn) indhold direkte (du kan finde et tomt sted tæller kun årsagerne til afskedigelsen), dato og sted for underskrift dekodning eller uden - er klar.En sådan erklæring blot at udfylde.
Hvis du stadig nødt til at skrive alt i hånden, i øverste højre hjørne af A4 ark komponent i "loft" af det fremtidige instrument, så i midten af siden med små bogstaver for at stave ordet "erklæring".Fra teksten i punkt burde være, der er: "Please opsige ansættelsesforholdet med fx Ivan Ivanovich Ivanov efter aftale / på egen hånd / i forbindelse med overførsel og så videre."Erklæringen skal underskrives af den ansatte til venstre og til højre - dato.Dernæst skal din vejleder sætte et visum "ingen indvendinger" at underskrive og dato.Derefter ordren er lavet om din afskedigelse og fuld betaling sker, med den meget dag i din afskedigelse.
Før du skriver en ansøgning om afskedigelse, tænke grundigt over din beslutning.
