leder af enhver virksomhed bestræber sig på at organisere arbejdet for at opnå den største fordel til den laveste pris.Men uanset hvor ønskeligt hovedet for at være økonomisk og sparsommeligt, for at sikre normal mikroklima i industribygninger, han forpligtet til.Denne position er strengt fastsat i lovgivningen i den Russiske Føderation blev undertegnet den 17. juli 1999 forfatningen og i arbejdsloven.
arbejdskraft lovgivning fastslår, at ansvaret for at sikre sikre og sunde arbejdsforhold betingelser på hovedet.Du skal overholde alle krav - både juridiske og fysiske personer (artikel 211).
Indeklima - det er miljøet, kan vi sige, vejrforhold, fysiske faktorer, hvor personen eksisterer og udfører registreres i ansættelsesaftalen er gyldig.Hvad er disse faktorer?Temperatur, fugtighed, lufthastighed bevægelighed, varmestråling.Hvis den kombinerede effekt af alle disse faktorer er, at en person ikke har overtrådt varmeveksling processer anses optimalt indeklima.
I det tilfælde, hvor sikre optimale driftsforhold for temperatur, luftfugtighed og andre klimatiske parametre ikke er muligt, men en arbejdstager, mens på sin plads ikke observeret forringelse af sundhed, skifter for en kort tid termoregulering af kroppen og hurtigt genoprettet til normal, siger deom acceptabel mikroklima.Standarder optimal og acceptabel mikroklima etableret GOST.Af forskellige perioder af året (vinter-sommer) for udførelsen af arbejdsopgaver af varierende sværhedsgrad, disse regler er forskellige.
vinter og kolde årstid er det tidspunkt, hvor den gennemsnitlige daglige temperatur var 10 grader og nedenfor.Sommer eller varm - den periode, med en temperatur over 10.
sværhedsgrad udførte arbejdsopgaver job er opdelt i kategorier.Der er let, moderat og svær kategorier.Kriteriet om adskillelse er baseret på energiforbruget af arbejdstagere, der tror på kcal / time.
tilsætning af tyngdekraften af arbejdet, et sted, hvor mennesker arbejder, er klassificeret i midlertidig og permanent, det vil sige dem, hvor en arbejdstager tilbringer al deres tid, eller en del af det, men mindst 2 timer uafbrudt.Indeklima for hver kategori af job er ikke det samme som deres kriterier er forskellige, men der er fastsat for hvert af disse standarder skal overholdes af alle virksomheder, uanset typen og arten af det udførte arbejde.
Til arbejdskraft love ikke krænkes, Arbejdsministeriet bekendtgørelse №28 den 24. april 2002 etablerede et særligt system for certificering arbejde.Under certificeringen gennemføres certificering af arbejdspladser - arbejdsvilkår kontrolleres, målt indeklimaparametre, identificere truende sundhedsmæssige faktorer og foranstaltninger træffes for at eliminere overtrædelser.Alle parametre, herunder temperaturen i luftrummet og arbejde overflader, luftfugtighed, termisk stråling, satsen bevægelighed for luftmasser, bør defineres ikke som noget i øjet, og faglige specialister.Måling af mikroklima udføres til tiden.Laboratorier, der udfører målinger, udarbejdet.Det markerede indikatorer, og deres vurdering er givet.Som et resultat af certificering af et certifikat.
Hvis indeklima ikke er i overensstemmelse, lederen af virksomheden pålagt straf fastsat af loven om administrative overtrædelser.Sanktioner omfatter en bøde på fra 500 til 5000 rubler.
Hvis opfølgende revision fundet de samme overtrædelser, det vil sige, hvis hovedet ikke er gjort forsøg på at fjerne dem eller ej bragt det til enden, bliver han diskvalificeret for en periode på et til tre år.
