I Rusland traditionelt spørgsmål om materielle velfærd lønninger og bonusser i samfundet anses ukultiverede.For information om indkomst - er lige så meget personlige oplysninger som oplysninger om familiens følelser eller sundhed.I mellemtiden, i Vesteuropa mennesker interesserede i fred med hinanden om beløbet for den indkomst, bortset fra emnet er ganske anstændig og ikke til forhandling.Høje lønninger anses for at være den europæere grund til stolthed: de mennesker, der tjener flere penge og har opnået alt selv inspirere respekt.
oplysninger om indkomster af embedsmænd for de fleste borgere i Rusland i dag - et mysterium.Alle ved, at bureaukrater tjene en masse, men nøjagtige tal kan bortset fra at embedsmænd selv.Ikke desto mindre er den russiske stat eller kommunal medarbejder velhavende virker forkert: i forhold til deres udenlandske kolleger, russiske arbejdere i statsapparatet er meget beskedne lønninger.Dette fremgår af stigningen i antallet af officielle forbrydelser, herunder bestikkelse, i de senere år.Den britiske på spørgsmålet om, hvorfor det er umuligt at bestikke den engelske ret, stolt svarede: "Fordi den engelske ret længe har været bestukket af regeringen."Meget af det samme kan helt sikkert anvendes på ligene af udøvende magt Albion.
mellemtiden data om indkomster af tjenestemænd og oplysninger om indkomsten for kommunale medarbejdere er ikke skjulte oplysninger.Desuden er proceduren til bestemmelse af størrelsen af betalinger, bonusser og godtgørelser for statsansatte reguleret ved lov.Data om indkomst indgår i et særligt automatiseret system.Disse systemer er nødvendig både for skattemyndighederne og for politikerne, at udvikle programmer for personale og ledere.Løn til en stat eller kommunal medarbejder, afhænger af medarbejderens klasse rang.Apparater arbejdstager management Chin bestemmes af antallet af år i service og ydeevne kvalifikation undersøgelser.De russiske ledere har ikke kun embedsmænd, men også stillingen.Først medarbejderen modtager et indlæg, og så på grundlag af sin stilling er tildelt en klasse rang inden for visse juridiske grænser.I Rusland er der fem typer af stillinger.Dette placerer den øverste gruppe, den største gruppe, den førende gruppe, den ældre gruppe, og den yngre gruppe.Kun personer, positioner fra den højere gruppe kan få rang af statens rådgiver eller russisk føderal emne.Kvalificering af arbejdstagerens bureaukrati bestemmer ikke kun grundlønnen for medarbejderen, men også alle former for bonusser og godtgørelser.
oplysninger om indkomster af medarbejdere i statslige og kommunale instanser, i henhold til præsidentens dekret, placeret i det offentlige domæne på internettet.For at gøre dette, bare gå til webstedet af interesse for kroppen og se detaljer ikke kun om indtægter borgeren direkte fra tjenesten, men også af hans samlede indkomst (medarbejdere kan samtidig deltage i forskning, undervisning, forskning og andre kreative aktiviteter), der er placeret på hans ejendomsretboliger og anden fast ejendom.
at blive valgt til lovgivende organer på alle niveauer, fra føderale til kommunale, er den kandidat forpligtet til at give oplysninger om indkomst.Men for medlemmerne af den udøvende magt på posten niveau sådanne krav ikke er fastsat.Med andre ord, er den russiske stat ligegyldigt hvilket materiale: den person, der modtages på samme arbejdsplads, som lønningerne er vant til.
dag er der en tendens til en stigning i materiel støtte af administrativt personale.Det primære mål med at øge indtjeningen for tjenestemænd - udryddelse af embedsmisbrug.Statistikkerne viser, at etablere en politik viser allerede resultater, og på grund af forventningerne.
